A 3 kompetencia, amit mindenki keres
A multinacionális vállalatok többsége összetett és egyedi kompetencia rendszereket épít a munkavállalók és vezetők kiválasztására, fejlesztésére, értékelésére, az üzleti stratégiának és az értékrendnek megfelelően. Mégis, sokat látott tanácsadóként nem kevesebbet állítunk, mint hogy végső soron mindenki ugyanazt a három fénylő gyémántot, ugyanazt a három vezetői kompetenciát keresi, amikor vezetőt választ.
Mely lenne tehát az a 3 kompetencia, amit minden vállalat látni akar a vezetőiben?
Innováció. Minden egyes szektor üzleti változások sorával találkozik, ami állandó alkalmazkodást, új és hatékonyabb folyamatokat igényel. Az elmúlt években pedig különösen igaz volt, hogy ezt minél kevesebb erőforrásból kellett megoldani. Maradt tehát az innováció, ami megkülönbözteti az igazán sikeres és proaktív vezetőket a reaktív, trendkövető magatartást tanúsítóktól. Az újításban sem akarnak azonban szélsőségeket a vállalatok, mivel fontos, hogy a megtett változások hosszútávon is fenntarthatóak legyenek.
Energia. Egy nemzetközi cégnél jellemzően dinamikus, gyorsan reagáló, másokat megmozgatni és inspirálni tudó vezetők lesznek sikeresek. A magas energiaszint megjelenik az egyéni kommunikációban, a döntésekben, a meetingek menetében, a vállalat ritmusában. Az energiaszint nem maga a gyorsaság, hanem az életteliség, a motiváció, a tenni akarás megnyilvánulása.
Felelősségvállalás, illetve kifejezőbb angol szóval “Ownership”. (Itt nem a tulajdonosi szemléletre utalunk, hanem a feladatok teljes felvállalására.) Az elvárt vezetői hozzáállás alapvető jegye, hogy az illető valóban felelősséget vállal a területéért, nemcsak “8-tól 5-ig” dolgozik, hanem sajátjának is érzi a kihívásokat és eredményeket. Nemcsak “hozza a számokat” a tulajdonos elvárása szerint, hanem megvan benne az a mélyen gyökerező meggyőződés, hogy a terület sikere neki személyesen is fontos. Ez jelenthet mind szakmai, mind üzleti sikert, legjobb esetben természetesen mindkettőt egyszerre. A felelősségvállalás további kiterjesztése pedig az, ha mindezen felül még a csapatát is képes bevonni és megtanítani erre a szemléletre. A felelősségvállalás nem egy adott területre vagy üzleti eredményre vonatkozik, hanem egy folyamatosan jelenlévő motiváló és előrevivő tényező.
Ez a hármas kompetencia egység – innováció, energia és “ownership” – egy olyan alapvető konstelláció, ami a viselkedés minden szintjén megjelenik. Olyan, mélyen rejlő kompetenciák ezek, amelyek mentén valóban érdemes kiválasztani, mert értéket képviselnek, nem maguktól értetődőek, és hiányuk esetén a kialakításuk illetve fejlesztésük nagyon hosszadalmas, vagy nem is lehetséges.
Amikor az Arthur Hunt-nál vezetők kiválasztásában segítjük Ügyfeleinket, a Management Assessment nagyon gazdag információval járul hozzá ahhoz, hogy valóban a legmagasabb kompetencia szintet felmutató jelölt kerüljön be a szervezetbe. Miközben a kompetencia keretet az Ügyfél igényeihez szabjuk, a háttérben mindig ott van a fent említett hármas egység. A Management Assessment eszközt ajánljuk mind saját kereséseinkhez, mind a vállalathoz pályázó más külső vagy belső vezető jelöltek felméréséhez. Az interjú folyamatban kialakult elképzeléseket ezzel a módszertannal lehet igazán alaposan tesztelni, és a valósághoz illeszteni, megértve, hogy az innováció, energia és ownership területén mire lehet számítani az adott jelölttől.
Vezetői kompetencia mérésben kérje tanácsunkat:
Arthur Hunt Személyzeti Tanácsadó Kft.
+36 1 361 3612
Szűcs Júlia, Senior Consultant
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A munkáltatói gondoskodás új szintre lépett: ma már nemcsak juttatásokat adunk, hanem valódi jólléti élményt – mérhető üzleti eredményekkel. Teljes cikk
Köllner Zsófia, a Linguina alapítója és a Business Fest HR Hacks színpadi előadója arról beszél, hogyan lehet a céges nyelvtanulást... Teljes cikk
A bér- és humánügyviteli szolgáltatások terén piacvezető szerepet betöltő NEXON 2025. június 1-től telefonos ügyfélszolgálati rendszerét... Teljes cikk
- 5 inspiráló vezetői útmutatás Ferenc pápától, amit érdemes megfogadni 2 hónapja
- 2025: Drasztikus változások a külföldiek foglalkoztatásában - HR-esek, felkészültetek? 2 hónapja
- A Viapan Select ott is megtalálja a jelölteket, ahol a hagyományos állásportálok már nem 3 hónapja
- Elképesztő, hogy veszi át az uralmat az MI a toborzásban és alakítja át a munka világát 3 hónapja
- 1 év tapasztalatai az idegenrendészeti törvénnyel: a relokációs szakember szemével- Cziczárdi Györgyit kérdeztük. 3 hónapja
- 5 fontos változás a külföldiek foglalkoztatásában 4 hónapja
- Felmérték a digitális készségeket: utolsó helyen a magyar gimnazisták 5 hónapja
- Íme az "ember", aki ezer állásra jelentkezett, miközben aludt egy jót 6 hónapja
- A mosdóba sem mehetnek ki a call center vállalat dolgozói 6 hónapja
- Luxus karórák világa: miért ennyire népszerűek a vezetők körében? 6 hónapja
- Felkészülés a jövő kihívásaira: Komplex vállalati képzések a Viapantól 6 hónapja