102 cikk a(z) felmentési idő címkével:

A felmentési és a felmondási idő nem számít bele a nyugdíjba?

2 éve Első kérdésem: a nők 40 éves jogosultsági idejéhez miért nem számítható be a munkanélküli járadék folyósítási ideje? Én 8 hónapot voltam munkanélküli, a járadékomból 8,5% nyugdíj-járulékot vontak le! A törvény egy részt azt mondja ki, hogy "az az idő számít be, amikor járulékot fizetett". Én fizettem, akkor nem értem, hogy még is miért nem engedi meg a törvény a beszámítást? Második kérdésem: 5 munkanapot nem ismernek nekem el, mert a nyugdíjfolyósító határozatában azzal indokolja, hogy "távolléti díj" van feltüntetve az akkori munkáltatóm iratai szerint. Ezt nem igazán értem, mert én előtte is és utána is folyamatos munkaviszonyban voltam azon a munkahelyen. Lehet, hogy téves adminisztráció történt, de ezt már bebizonyítani nem tudom. Kérdésem az, hogy folyamatos munkaviszony esetén, még ha távolléti díj volt az az 5 nap akkor is, hogy írhatják azt a határozatban, hogy "nem számítható be az az 5 nap, mert munkavégzés nem történt". De kérdem én, ha például szabadságon vagyok, akkor sem történik részemről munkavégzés. Teljes cikk...


A végkielégítés miatt átlépem a rokkantsági ellátás folyósításához szükséges bérmaximumot

2 éve Jelenleg rokkantsági ellátásban részesülök. Egészségi állapotom 46%-os. Munkahelyemen táppénzes állományban vagyok. Ez év márciusában lejár a táppénzem (eltelt egy év) A munkáltatóm egészségügyi alkalmatlanság címén szüntetné meg a munkaviszonyomat. Három-négy hónap felmentési időt állapítanának meg, ami után végkielégítéssel bocsájtanának el. A felmentési időre járó munkabér, meghaladhatná folyamatosan, a rokkantsági ellátás folyósításához szükséges bérmaximumot. Amennyiben nem tartok igényt a felmentési időre, akkor közös megegyezéssel szűnne meg a munkaviszonyom, és így nem járna a végkielégítés. Van-e valami lehetőség, vagy kompromisszumos megoldás ennek kiküszöbölésére. Teljes cikk...


Ki kezdeményezze a nyugdíjazást: a munkáltató vagy a munkavállaló?

2 éve Tanácsot szeretnék kérni az ez évben esedékes nyugdíjba vonulásommal kapcsolatban. 1954-ben születtem, 1972 óta - 2 szülés kivételével - folyamatosan dolgozom, jelenleg egy KFT-nél. Ha jól tudom, december 25-től illet meg a nyugdíj. Kérdéseim a következők lennének: A nyugdíjba vonulást kinek kell kezdeményezni, a munkáltatónak vagy nekem? Amennyiben a munkáltató kezdeményezi, mikor, mennyi idővel előtte teheti ezt meg jogszerűen? Amennyiben én kezdeményezem, mikor kell bejelentenem a munkáltató felé és mennyi felmondási idő jár ezt követően? A felmentési idő, felmondási idő? Mit jelent az egyik és mit a másik? Milyen járandóság illet meg ezek alatt? Teljes cikk...


Hogyan kell kiszámolni a felmentési időt?

2 éve Sok kérdés érkezik arról szakértőnkhöz, hogyha a nyugdíjkorhatár betöltésével öregségi nyugdíjat kíván valaki igényelni, akkor hogyan szüntetheti meg a közalkalmazotti jogviszonyát és felmentés esetén honnan kell számítani a felmentési idejüket. Teljes cikk...


Kötelező igénybe venni a felmentési időt?

2 éve Közalkalmazott vagyok. Idén szeptemberben töltöm be az öregségi nyugdíjkorhatárt. Szociális szférában dolgozom, felsőfokú képzettséggel. Ez év elején kaptam jelentős növelést a szociális pótlékoknál. Kérdésem, hogy a felmentési időt kötelező-e igénybe venni? További kérdésem, hogy a felmentéssel ezeket a pótlékokat elveszítem? Pontosabban: a felmentési idő alatti díjazással veszítenék-e? Teljes cikk...


Öregségi nyugdíj esetén nem jár felmentési idő?

2 éve Közalkalmazottként augusztusban betöltöm a 40 év munkaviszonyt, így választhatnám a nyugdíjba vonulást is. Érvényes határozatom van a ledolgozott időmről, jövedelmemről, befizetéseimről. Számtalan információt begyűjtöttem, de végső döntést nem sikerült hoznom. Az első komoly gondom, hogy nem tudom a kalkulátorok használatával sem teljes biztonsággal megállapítani, mennyi lenne a nyugdíjam pontosan, ha igénybe venném a nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségét, miután a jubileumi jutalmamat felvettem. Tavaly nyugdíjba vonult kortársaimhoz képest bámulatosan kevesebb összeget hoz ki a nyufig-kalkulátor, de nincs is 201-re adatbeviteli lehetőség. Amennyiben az egy évvel későbbi elköszönést választanám, szintén tudni szeretném, milyen összegű nyugdíjra számíthatok, az is fontos lenne, hogy tudjam, mennyivel nőne a nyugdíjam abban az esetben, ha az öregségi korhatár betöltéséig maradnék. Ebben az utolsó esetben tudomásom szerint nem járna a felmentési idő, legalábbis az intézményfenntartó így informált. Ha elmegyek a 40 vagy a 41 évvel, 4 hónap ledolgozandó - 4 hónap "sétáló idő " jár, az öregségi nyugdíj kor betöltésekor nyugdíjba vonulva azonban ez már nem illetne meg, különösen akkor nem számíthatnék erre, ha tanév közben mennék nyugdíjba. Kérdéseim tehát: 1. Meg tudja-e mondani, érdemes-e igénybe vennem a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségét? 2. Ha így járnék el, mennyi nyugdíjra számíthatok? 3. Ha egy további évet maradnék, mennyi lenne a nyugdíjam? 4. Ugyanez a kérdés (3.) abban az esetben, ha az öregségi nyugdíjkorhatárt bevárnám? 5. Ha az öregségi korhatárt bevárom, a jelenlegi jogszabályok szerint valóban nem illetnének meg a felmentési idő -és más kedvezmények? Teljes cikk...


Öregségi nyugdíj vagy nők 40? Melyiket érdemes választani?

2 éve 2017 augusztus 1-én töltöm be a 63 év 183 napos nyugdíjkorhatárt. 41 évnél több szolgálati időm van. Érdemes ez alapján nyugdíjazást kérni, vagy inkább megvárni az augusztus 1-et, amikor az öregségi nyugdíjkorhatárt elérem? Közalkalmazotti munkaviszonyom 1975 augusztusától van. Felmentési időre mikor vagyok jogosult? Mikortól vehető igénybe és hány hónap? Teljes cikk...


Öregségi nyugdíj esetén a felmentési időt a nyugdíjazás után adják ki?

2 éve Köztisztviselőként néhány hónap múlva betöltöm az öregségi nyugdíjkorhatárt. Most hallottam, hogy a felmentési időt a nyugdíjazást követően adják ki. Logikátlannak és méltánytalannak is tűnik, hogy aki a nők kedvezményes, negyven év munkaviszonyt követő nyugdíját veszi igénybe, annak a nyugdíjazását megelőzően jár a felmentési idő, mely a munkáltató döntése alapján lehet két hónap, e két hónap alatt mentesül a munkavégzés alól, erre az időszakra munkabért kap, megilleti a szabadság és a cafeteria juttatás időarányos része. Az életkor alapján „rendes” öregségi nyugdíj esetén viszont nem? A társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatár a vonatkozó életév betöltését követő 183. nap. Az esetben, amikor a munkáltató nem tartja fenn a köztisztviselői jogviszonyt, azaz nem kívánja öregségi nyugdíjasként tovább foglalkoztatni a köztisztviselőt, a következő kérdések fogalmazódnak meg: Ha az életév betöltését követő 183. napot megelőző napon megszűnik a közszolgálati jogviszony a munkáltatónál, illetve, ha a 183. napon nyugdíjasnak minősül a köztisztviselő, a munkáltató hogyan adhatja ki azt követően - amikor már megszűnt a közszolgálati jogviszony és már nem áll alkalmazásában - a felmentési időt? S amennyiben a 182. napon megszűnik a munkaviszony, a 183. nap után nyugdíjasnak minősül(?), de még két hónapig felmentési időt tölt, arra az időre nyugdíjat folyósítanak vagy munkabért? Erre az „utólagos” felmentésnek a két hónapjára jár a szabadság és a cafeteria arányos része is, azaz két hónappal meghosszabbodik ezek időarányosan járó része is? Teljes cikk...


16 év közalkalmazotti jogviszony esetén jár felmentési idő?

2 éve 2017.08.16-án érem el az öregségi nyugdíjkorhatárt. 16 év közalkalmazotti jogviszonyom van. Jár-e felmentési idő és mennyi? Teljes cikk...


Felmentési idő alatt megbízási szerződéssel lehet dolgozni?

2 éve Köztisztviselőként dolgoztam, de létszámleépítés miatt jelenleg felmentési időmet töltöm. A munkavégzés alól felmentettek. Jelenleg felajánlottak egy munkát megbízási szerződéssel. Elmondásuk szerint azért megbízási jogviszonnyal, hogy a felmentési időre járó juttatásomtól se essek el. Fentiekre hivatkozva azt szeretném megtudni, hogy a megbízási jogviszony valóban nem üti a felmentési időre járó juttatásomat, vagy mivel közszféráról van szó, így elbukhatom a juttatást. Teljes cikk...


Mikor vehető igénybe a felmentési idő?

2 éve Férjem 1954-ben született. A jogszabályok értelmében mikor mehet öregségi nyugdíjba, és milyen juttatásokra jogosult? Munkaviszonya 1968 óta tart. Közalkalmazotti munkaviszonya 1982 óta tart. Felmentési időre jogosult? Mikortól vehető igénybe és hány hónap? Végkielégítésre jogosult? Ez hány hónap? Teljes cikk...


Ha valaki 35 évig volt közalkalmazott, érvényesek rá a felmentési időre vonatkozó szabályok?

2 éve Édesanyám hamarosan nyugdíjba megy mivel megszerzi a 40 éves szolgálati idejét. A 40 évből közel 35 évet közalkalmazottként dolgozott le az egészségügyben, de mivel a jelenlegi munkahelye nemrég egyházi tulajdonba került jelenleg már nem közalkalmazott. Kérdésem az lenne, hogy esetében érvényesek-e a közalkalmazottak felmentési idejére vonatkozó jogszabályok? Teljes cikk...


Miért ne járna végkielégítés?

2 éve "Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott,ha felmentésére-az egészségügyi okot kivéve-tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B.§]" Ebben a pontban, hol van a 40 évre utalás vagy bármi? Ugyanilyen szituációban vagyunk, szeretnék tisztán látni, de egyelőre még nem látom, hogy miért ne járna végkielégítés? Teljes cikk...


A felmentési időre jár vezetői pótlék?

3 éve Szeretném megkérdezni, hogy a felmentési időre jár-e vezetői pótlék, és mennyi szabadság jár. Közalkalmazott vagyok. Teljes cikk...


Befolyásolja a táppénz a nyugdíjjogosultságomat?

3 éve 2017. november 30-án leszek jogosult a nők 40 éves nyugdíjba vonulására. A felmentési időm (közalkalmazottként dolgozom) 8 hónap, amit ha jól számolok április 1-én kezdődik az első 4 hónap munkavégzésre kötelezett idő. 2017 januárban lesz egy szemműtétem, amit majd egy másik követ. Ezen időszakokban valószínű táppénzes állományban leszek. A felmentési időmet és a nyugdíjra való jogosultságomat hogyan befolyásolja a táppénz? Teljes cikk...


A munkáltatóm szerint nem vagyok jogosult jubileumi jutalomra

3 éve Kérdésem jubileumi jutalommal kapcsolatos. Munkáltatóm szerint sem a 30 éves sem a 40 éves jubileumi jutalomra nem vagyok jogosult, mivel állásfoglalásuk alapján csak a jelenlegi 1991.03.01. óta fennálló közalkalmazotti jogviszonyom számítható be. A 25 éves jubileumi jutalmat 2016.03.01-én fizették ki részemre. Megjegyzem még, hogy 2016. dec. 1-től felmentésemet töltöm, a nők 40 éves nyugdíját veszem igénybe. A konkrét kérdésem az lenne, hogy az MSZMP, illetve MSZP-nél ledolgozott éveim beszámíthatóak-e a jubileumi jutalom kiszámításánál, mivel a munkáltatóm ezeket az éveket figyelmen kívül hagyta. Teljes cikk...


Hogyan kell kiszámolni a felmentési időre járó távolléti díjat?

3 éve Az lenne a kérdésem, hogy a felmentési időre járó távolléti díjat hogyan kell kiszámolni. 40 évig dogoztam általános iskolában. Most megyek nyugdíjba. Szeptemberben kaptam új átsorolást. Alapbérem emelkedett, viszont már nem kapok osztályfőnöki bérpótlékot, csak a nehéz körülmények között végzett munkáért kapott bérpótlék maradt meg. Azt szeretném megkérdezni Öntől, hogy nekem jár-e az előző 6 hónap pótlékainak átlaga. Ebben az időben 34000 forint volt a bérpótlék összege, most 17000 forint. Október 4-én kapott fizetésem, az új alapbér plusz a fent említett egy pótlék.Szeptember elején a régi besorolás szerinti két pótlékkal növelt fizetést kaptam, pedig már augusztusban is fel voltam mentve a munka alól. Lehet, hogy a 4. hónapban fogják a különbözetet rendezni? Teljes cikk...


Nyugdíjkorhatár betöltése előtt vagy után jár a felmentési idő?

3 éve Apum 2017 decemberében tölti be a 63,5 éves nyugdíjkorhatárt, közalkalmazottként dolgozik. A kérdésem az volna, hogy a jelenlegi jogszabályok alapján a nyugdíjkorhatár előtt vagy után töltheti a felmentési idejét? A munkaadó decemberig kötelezné a szabadság kivételére, és utána akarja engedélyezni a felmentési idő letöltését. Teljes cikk...


Mennyi a felmentési időm?

3 éve Közalkalmazott vagyok és 2017 szeptember 1-től nyugdíjba szeretnék menni a nők 40 éves szolgálati idejű kedvezményével. Ezt már írásban bejelentettem a munkáltatómnak az után, hogy kiszámoltattam, pontosan mennyi a felmentési időm és a szabadság. Első számolásra 8 hónap felmentési időt és a 8 hónap után járó időarányos szabadságot is kiszámolták, úgy, hogy a 4 hónap, nem munkában töltött felmentési időt is bele számolták. Néhány nap múlva kaptam egy e-mail üzenetet, melyben a következő áll.: idézem: "A munka törvénykönyvéről szóló 2012.I törvény 115.§ (1) bekezdése alapján a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. A törvény következő bekezdése részletezi,hogy mi minősül munkában töltött időnek. Ezen törvényi helyek alapján a felmentési idő azon része,amely alól a közalkalmazottat mentesítették a munkavégzés alól, nem minősül munkában töltött időnek, ezért szabadság sem jár erre az időre." Én nem így értelmezem a törvényt, hiszen kötelező kiadni a 4 hónap felmentési időt és a munkaviszonyom még fenn áll 2017. aug. 31-ig! Eddig, 2012 óta nagyon sokan elmentek nyugdíjba, akik megkapták a teljes felmentési időre is a szabadságot. A kolléganőm 2016 december 25-től lesz nyugdíjas és ő 45 nap szabadságot kapott. Nem tudom június óta mi változott, hogy én már nem kaphatom meg a szabadságot a 4 hónap felmentési időre. Kérem, segítsen eligazodni a hatályos törvényekben. Törvényesen járnak el az én esetemben? Vagy jártak el a kolléga esetében? Kérem, ha tud, minél hamarabb válaszoljon Nekem, mert a munkáltatóm sürget, hogy pontosan számoltassam ki meddig dolgozok, hogy ő is számolni tudjon a jövő évi költségvetésben. Teljes cikk...


Mennyi felmentési idő jár 40 év utáni nyugdíjba vonulás esetén?

3 éve Mennyi felmentési idő jár abban az esetben, ha 35 éves közalkalmazotti idővel rendelkezem, de 34 év után nem áthelyezéssel kerültem az új munkahelyemre, hanem a munkaviszonyomat felmondással szüntették meg. Egy év múlva megyek nyugdíjba és az új helyemen határozott idős közalkalmazott vagyok (2018. 02-01-ig, illetve a gyes-es munkaerő visszatéréséig). Közalkalmazotti munkaviszony kezdete: 1981.05.01-től folyamatos 2015.07.31. Itt felmondással megszűnt. Új munkahelyre belépés 2015.08.01- től jelenleg is. 40 évvel nyugdíjba vonulás tervezett ideje: 2017. 09.30. Munkaviszony kezdete: 1977. 09.01. Teljes cikk...