109 cikk a(z) felmentési idő címkével:

Kérdések közalkalmazott nyugdíjazásáról

3 éve Azt szeretném meg kérdezni, hogy a nejem 1978-ban kezdte meg a munkaviszonyát, 10 évig közértben dolgozott azóta közalkalmazottként dolgozik. Kérdésem a következő lenne: 2018 június 22-én érné el a 40 évet és úgy tudjuk, hogy a szakmunkás iskola első két évéből bele számít másfél másfél hónap is. Ezek szerint 11 hónap felmentési idő illetné meg? A felmentési időt előre vagy visszafelé kell számolni? A 30 éves jutalmat kifizetik vagy meg kell várni míg betölti a 30 évet, mert az november 11-én lenne esedékes és onnantól számítanák a 40 éves nyugdíjat. vagy tárgy évet vesznek és kérvényezheti a kifizetést 30 évre? Teljes cikk...


A felmentési idővel is elérhetem a nők 40-et?

3 éve 1977 óta jelenleg is közalkalmazottként dolgozom, 38 év 57 nap nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idővel. 36 év 299 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel, ezen belül 35 év 82 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső szolgálati idővel rendelkezem (2015 -12-31 .ig számolták ki, kérésemre). Kérdéseim a következők: Mikor vehetem leghamarabb igénybe a nők kedvezményes öregségi nyugdíját? A felmentési időt mikortól kell töltenem ? Ha elértem a "nők 40-et" vagy attól visszafelé számolva? Értem ez alatt, hogy a felmentési idővel is elérhetem a 40 évet? A harmadik kérdésem, hogy jogosult vagyok-e a jubileumi jutalomra? Az utolsó kérdésem pedig, hogy én most az ún. védett korban vagyok avagy sem? Teljes cikk...


Távolléti díjként csak alapbért kíván fizetni a munkáltató

3 éve Felmentési idő alatti távolléti díj megállapításáról szeretnék információt kapni. 40 éves munkaviszony után megyek nyugdíjba. A munkavégzés alóli 4 hónap mentesítés idejére távolléti díj jár. Közalkalmazotti munkaviszonyban vagyok. Az illetmény összetevői: Alapilletmény, szakdolgozó, védőnő kiegészítő díj és területi pótlék. A munkáltató a felmentési időre csak az alapilletményt akarja folyósítani. Ez méltánytalanul hátrányosan érint, mivel az alapilletmény kb. 10 évvel ezelőtti illetmény. A kiegészítő díjat bérrendezés címen kapjuk kb. 2 éve, csak nincs beépítve az alapbérbe. Teljes cikk...


Öregségi nyugdíj és nők 40 - mi a különbség?

3 éve 2017 augusztusában lesz meg a teljes 40 év közalkalmazotti jogviszony, ebből 38 év ugyanazon a munkahelyen. Ha a hölgy a 40 évre vonatkozóan kéri a nyugdíjazását, jár-e a 8 hónapnyi felmentési idő, vagy csak a 60 napnyi illetve a kérdés még az, hogy ha kivárja azt, hogy az öregségi nyugdíjkorhatárt elérve (2019. márciusában esedékes) kérje a felmentését, akkor jár-e szintén a 8 hónapnyi felmentési idő (visszaszámolva a 64. év elérését) plusz végkielégítés a hosszú egyugyanazon eltöltött munkahelyre tekintettel vagy sem. Tehát van-e jelentős különbség a juttatások tekintetében a 2 féle nyugdíjba való vonulás között vagy sem? Teljes cikk...


Mennyi felmentési idő és szabadság jár a nyugdíj előtt?

3 éve Ebben az évben töltöm be az 56. évemet. 1978-ban végeztem az iskolában és azóta dolgozom. Már lekértem az éveimet, 2012.december 31-ig 34 év és 234 nap jogosultsági idővel rendelkezem. Én úgy számoltam, hogy 2018. április elejéig kell dolgoznom. Első kérdésem, hogy mennyi felmentési idő és szabadság jár? A második, hogy körülbelül meddig kell dolgoznom? Kereskedelemben dolgozom. Teljes cikk...


Mikor kezdődik a felmentési idő?

3 éve 19 év munkaviszonyom van Romániában és kb. ugyanennyi van itt Magyarországon. Jelenleg segédkönyvtáros vagyok a városi könyvtárban, tehát közalkalmazott. Megtörtént a Nyugdíjbiztosítási adategyeztetés, de nem közölték, hogy pontosan melyik naptól minősülök nyugdíjasnak. Számításaim szerint a 183 nap augusztus 19-én jár le és ekkor érem el az öregségi nyugdíjas korhatárt. Első kérdésem: abban az esetben,ha nem szeretnék még nyugdíjba menni és a munkáltató sem mondana fel, dolgozhatok-e tovább? Mik a hátrányaim vagy előnyeim, ha tovább dolgozom nyugdíj megállapítása nélkül közalkalmazottként? Mi a teendőm (nekem vagy a munkáltatómnak) ha tovább szeretnék dolgozni?Ha kénytelen vagyok nyugdíjba menni, akkor nekem kell kérelmet benyújtanom a munkáltatom felé? Ezután a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyomat felmentéssel kell megszüntesse amikor már nyugdíjasnak minősülök (tehát augusztus 19-től.), vagy a munkáltató kell kezdeményezzen? A felmentési időm mikor kezdődik? Az Ön cikkei szerint úgy értelmeztem, hogy miután elértem nyugdíjkorhatárt tehát augusztus 19-től kéne kezdjem a felmentési időm, ami négy hónap lenne. Ebből két hónapot ledolgoztathatják és két hónap alól a munkáltatom köteles mentesíteni a munka alól. A munkáltatom szerint augusztus 19-ig le kell töltenem a felmentési időmet. Még lenne a szabadságom, amit akkor a felmentési idő előtt ki kéne vennem. De akkor hány nap szabadság jár? Egész évre 33 nap szabadságom van. Akkor már most is a szabadságomat kéne töltsem. Nyugdíjigényemet egy hónappal a korhatár betöltésének napja előtt nyújthatom be. Teljes cikk...


Mennyi a felmentési idő?

3 éve Lassan elérem a 40 éves munkában töltött időmet ebből több mint 27 év közalkalmazotti jogviszonyom van. Viszont a jelenlegi helyemen két és fél évet kell dolgoznom szintén közalkalmazottként. Kérdésem a következő: Az összes közalkalmazotti munkaviszony után kapom a felmentésemet vagy csak az utolsó helyen töltött idő után, ami 60 nap? Teljes cikk...


A felmentési és a felmondási idő nem számít bele a nyugdíjba?

3 éve Első kérdésem: a nők 40 éves jogosultsági idejéhez miért nem számítható be a munkanélküli járadék folyósítási ideje? Én 8 hónapot voltam munkanélküli, a járadékomból 8,5% nyugdíj-járulékot vontak le! A törvény egy részt azt mondja ki, hogy "az az idő számít be, amikor járulékot fizetett". Én fizettem, akkor nem értem, hogy még is miért nem engedi meg a törvény a beszámítást? Második kérdésem: 5 munkanapot nem ismernek nekem el, mert a nyugdíjfolyósító határozatában azzal indokolja, hogy "távolléti díj" van feltüntetve az akkori munkáltatóm iratai szerint. Ezt nem igazán értem, mert én előtte is és utána is folyamatos munkaviszonyban voltam azon a munkahelyen. Lehet, hogy téves adminisztráció történt, de ezt már bebizonyítani nem tudom. Kérdésem az, hogy folyamatos munkaviszony esetén, még ha távolléti díj volt az az 5 nap akkor is, hogy írhatják azt a határozatban, hogy "nem számítható be az az 5 nap, mert munkavégzés nem történt". De kérdem én, ha például szabadságon vagyok, akkor sem történik részemről munkavégzés. Teljes cikk...


A végkielégítés miatt átlépem a rokkantsági ellátás folyósításához szükséges bérmaximumot

3 éve Jelenleg rokkantsági ellátásban részesülök. Egészségi állapotom 46%-os. Munkahelyemen táppénzes állományban vagyok. Ez év márciusában lejár a táppénzem (eltelt egy év) A munkáltatóm egészségügyi alkalmatlanság címén szüntetné meg a munkaviszonyomat. Három-négy hónap felmentési időt állapítanának meg, ami után végkielégítéssel bocsájtanának el. A felmentési időre járó munkabér, meghaladhatná folyamatosan, a rokkantsági ellátás folyósításához szükséges bérmaximumot. Amennyiben nem tartok igényt a felmentési időre, akkor közös megegyezéssel szűnne meg a munkaviszonyom, és így nem járna a végkielégítés. Van-e valami lehetőség, vagy kompromisszumos megoldás ennek kiküszöbölésére. Teljes cikk...


Ki kezdeményezze a nyugdíjazást: a munkáltató vagy a munkavállaló?

3 éve Tanácsot szeretnék kérni az ez évben esedékes nyugdíjba vonulásommal kapcsolatban. 1954-ben születtem, 1972 óta - 2 szülés kivételével - folyamatosan dolgozom, jelenleg egy KFT-nél. Ha jól tudom, december 25-től illet meg a nyugdíj. Kérdéseim a következők lennének: A nyugdíjba vonulást kinek kell kezdeményezni, a munkáltatónak vagy nekem? Amennyiben a munkáltató kezdeményezi, mikor, mennyi idővel előtte teheti ezt meg jogszerűen? Amennyiben én kezdeményezem, mikor kell bejelentenem a munkáltató felé és mennyi felmondási idő jár ezt követően? A felmentési idő, felmondási idő? Mit jelent az egyik és mit a másik? Milyen járandóság illet meg ezek alatt? Teljes cikk...


Hogyan kell kiszámolni a felmentési időt?

3 éve Sok kérdés érkezik arról szakértőnkhöz, hogyha a nyugdíjkorhatár betöltésével öregségi nyugdíjat kíván valaki igényelni, akkor hogyan szüntetheti meg a közalkalmazotti jogviszonyát és felmentés esetén honnan kell számítani a felmentési idejüket. Teljes cikk...


Kötelező igénybe venni a felmentési időt?

3 éve Közalkalmazott vagyok. Idén szeptemberben töltöm be az öregségi nyugdíjkorhatárt. Szociális szférában dolgozom, felsőfokú képzettséggel. Ez év elején kaptam jelentős növelést a szociális pótlékoknál. Kérdésem, hogy a felmentési időt kötelező-e igénybe venni? További kérdésem, hogy a felmentéssel ezeket a pótlékokat elveszítem? Pontosabban: a felmentési idő alatti díjazással veszítenék-e? Teljes cikk...


Öregségi nyugdíj esetén nem jár felmentési idő?

3 éve Közalkalmazottként augusztusban betöltöm a 40 év munkaviszonyt, így választhatnám a nyugdíjba vonulást is. Érvényes határozatom van a ledolgozott időmről, jövedelmemről, befizetéseimről. Számtalan információt begyűjtöttem, de végső döntést nem sikerült hoznom. Az első komoly gondom, hogy nem tudom a kalkulátorok használatával sem teljes biztonsággal megállapítani, mennyi lenne a nyugdíjam pontosan, ha igénybe venném a nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségét, miután a jubileumi jutalmamat felvettem. Tavaly nyugdíjba vonult kortársaimhoz képest bámulatosan kevesebb összeget hoz ki a nyufig-kalkulátor, de nincs is 201-re adatbeviteli lehetőség. Amennyiben az egy évvel későbbi elköszönést választanám, szintén tudni szeretném, milyen összegű nyugdíjra számíthatok, az is fontos lenne, hogy tudjam, mennyivel nőne a nyugdíjam abban az esetben, ha az öregségi korhatár betöltéséig maradnék. Ebben az utolsó esetben tudomásom szerint nem járna a felmentési idő, legalábbis az intézményfenntartó így informált. Ha elmegyek a 40 vagy a 41 évvel, 4 hónap ledolgozandó - 4 hónap "sétáló idő " jár, az öregségi nyugdíj kor betöltésekor nyugdíjba vonulva azonban ez már nem illetne meg, különösen akkor nem számíthatnék erre, ha tanév közben mennék nyugdíjba. Kérdéseim tehát: 1. Meg tudja-e mondani, érdemes-e igénybe vennem a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségét? 2. Ha így járnék el, mennyi nyugdíjra számíthatok? 3. Ha egy további évet maradnék, mennyi lenne a nyugdíjam? 4. Ugyanez a kérdés (3.) abban az esetben, ha az öregségi nyugdíjkorhatárt bevárnám? 5. Ha az öregségi korhatárt bevárom, a jelenlegi jogszabályok szerint valóban nem illetnének meg a felmentési idő -és más kedvezmények? Teljes cikk...


Öregségi nyugdíj vagy nők 40? Melyiket érdemes választani?

3 éve 2017 augusztus 1-én töltöm be a 63 év 183 napos nyugdíjkorhatárt. 41 évnél több szolgálati időm van. Érdemes ez alapján nyugdíjazást kérni, vagy inkább megvárni az augusztus 1-et, amikor az öregségi nyugdíjkorhatárt elérem? Közalkalmazotti munkaviszonyom 1975 augusztusától van. Felmentési időre mikor vagyok jogosult? Mikortól vehető igénybe és hány hónap? Teljes cikk...


Öregségi nyugdíj esetén a felmentési időt a nyugdíjazás után adják ki?

3 éve Köztisztviselőként néhány hónap múlva betöltöm az öregségi nyugdíjkorhatárt. Most hallottam, hogy a felmentési időt a nyugdíjazást követően adják ki. Logikátlannak és méltánytalannak is tűnik, hogy aki a nők kedvezményes, negyven év munkaviszonyt követő nyugdíját veszi igénybe, annak a nyugdíjazását megelőzően jár a felmentési idő, mely a munkáltató döntése alapján lehet két hónap, e két hónap alatt mentesül a munkavégzés alól, erre az időszakra munkabért kap, megilleti a szabadság és a cafeteria juttatás időarányos része. Az életkor alapján „rendes” öregségi nyugdíj esetén viszont nem? A társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatár a vonatkozó életév betöltését követő 183. nap. Az esetben, amikor a munkáltató nem tartja fenn a köztisztviselői jogviszonyt, azaz nem kívánja öregségi nyugdíjasként tovább foglalkoztatni a köztisztviselőt, a következő kérdések fogalmazódnak meg: Ha az életév betöltését követő 183. napot megelőző napon megszűnik a közszolgálati jogviszony a munkáltatónál, illetve, ha a 183. napon nyugdíjasnak minősül a köztisztviselő, a munkáltató hogyan adhatja ki azt követően - amikor már megszűnt a közszolgálati jogviszony és már nem áll alkalmazásában - a felmentési időt? S amennyiben a 182. napon megszűnik a munkaviszony, a 183. nap után nyugdíjasnak minősül(?), de még két hónapig felmentési időt tölt, arra az időre nyugdíjat folyósítanak vagy munkabért? Erre az „utólagos” felmentésnek a két hónapjára jár a szabadság és a cafeteria arányos része is, azaz két hónappal meghosszabbodik ezek időarányosan járó része is? Teljes cikk...


16 év közalkalmazotti jogviszony esetén jár felmentési idő?

3 éve 2017.08.16-án érem el az öregségi nyugdíjkorhatárt. 16 év közalkalmazotti jogviszonyom van. Jár-e felmentési idő és mennyi? Teljes cikk...


Felmentési idő alatt megbízási szerződéssel lehet dolgozni?

3 éve Köztisztviselőként dolgoztam, de létszámleépítés miatt jelenleg felmentési időmet töltöm. A munkavégzés alól felmentettek. Jelenleg felajánlottak egy munkát megbízási szerződéssel. Elmondásuk szerint azért megbízási jogviszonnyal, hogy a felmentési időre járó juttatásomtól se essek el. Fentiekre hivatkozva azt szeretném megtudni, hogy a megbízási jogviszony valóban nem üti a felmentési időre járó juttatásomat, vagy mivel közszféráról van szó, így elbukhatom a juttatást. Teljes cikk...


Mikor vehető igénybe a felmentési idő?

3 éve Férjem 1954-ben született. A jogszabályok értelmében mikor mehet öregségi nyugdíjba, és milyen juttatásokra jogosult? Munkaviszonya 1968 óta tart. Közalkalmazotti munkaviszonya 1982 óta tart. Felmentési időre jogosult? Mikortól vehető igénybe és hány hónap? Végkielégítésre jogosult? Ez hány hónap? Teljes cikk...


Ha valaki 35 évig volt közalkalmazott, érvényesek rá a felmentési időre vonatkozó szabályok?

3 éve Édesanyám hamarosan nyugdíjba megy mivel megszerzi a 40 éves szolgálati idejét. A 40 évből közel 35 évet közalkalmazottként dolgozott le az egészségügyben, de mivel a jelenlegi munkahelye nemrég egyházi tulajdonba került jelenleg már nem közalkalmazott. Kérdésem az lenne, hogy esetében érvényesek-e a közalkalmazottak felmentési idejére vonatkozó jogszabályok? Teljes cikk...


Miért ne járna végkielégítés?

3 éve "Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott,ha felmentésére-az egészségügyi okot kivéve-tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B.§]" Ebben a pontban, hol van a 40 évre utalás vagy bármi? Ugyanilyen szituációban vagyunk, szeretnék tisztán látni, de egyelőre még nem látom, hogy miért ne járna végkielégítés? Teljes cikk...