Szerző: dr. Kéri Ádám Megjelent: 4 hónapja

Nyártól akár 36 hónapos munkaidőkeret is bevezethető lesz

2017. április 11. napján az Országgyűlés elé benyújtásra került a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló T/15035. számú kormányzati törvényjavaslat, mely 2017. július 1. napjával jelentősen módosítja a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseit. Az indoklás szerint a módosítások hátterében a kollektív szerződéssel való lefedettség növelése, a munkaerő-hiány kezelése, valamint a foglalkoztatás további rugalmasítására irányuló munkáltatói igények kielégítése állnak. Az alábbiakban a munkaidőkeretre vonatkozó módosításokat foglaljuk egybe. A további módosításokkal hamarosan külön elemzésben foglalkozunk.

images

Kollektív szerződéshez kötött a szabályok alkalmazása

A munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. A munkaidőkeret tartama a hatályos szabályok alapján, a munkáltató egyoldalú döntése következtében, fő szabály szerint legfeljebb 4 hónap (16 hét) lehet. Bizonyos esetekben azonban ennél hosszabb időtartamú munkaidőkeret is alkalmazható. A munkáltató egyoldalú döntése alapján ugyanis legfeljebb 6 hónap (26 hét) lehet a munkaidőkeret tartama, ha a munkavállaló foglalkoztatása megszakítás nélküli tevékenység keretében, több műszakos tevékenység keretében, idényjellegű tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben, polgári repülésben hajózó, légiutas-kísérő, repülőgépes műszaki, továbbá a légi utasok és járművek földi kiszolgálását végző, a légi navigációs szolgáltatások biztosításában közreműködő vagy azt közvetlenül támogató munkakörben, belföldi és nemzetközi közúti személyszállítás és árufuvarozás körében forgalmi utazó munkakörben, közúti közlekedésben a menetrend szerinti helyi, valamint az ötven kilométert meg nem haladó útszakaszon végzett helyközi menetrend szerinti személyszállítást végző és a zavartalan közlekedést biztosító munkakörben, a vasúti személyszállítás, valamint a vasúti árufuvarozás körében utazó vagy a zavartalan közlekedést biztosító munkakörben vagy kikötőben történik. A munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint pedig legfeljebb tizenkét hónap vagy ötvenkét hét lehet, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják. Ez jelenleg a munkaerőkeret törvényi maximuma. A javaslat azonban módosítaná az Mt. 94. § (3) bekezdését, melynek eredményeképpen a munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint akár 36 hónap is lehet, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják. Marad ugyanakkor az a korlátozás, hogy erre kizárólag kollektív szerződés rendelkezése esetén van lehetőség. Garanciális elemként érvényesül, hogy 12 havi átlagban a beosztott heti munkaidő a 48 órát 36 havi munkaidő-keret esetén sem haladhatja meg. Pontosításra kerül továbbá ezzel egyidejűleg az Mt.93.§ (4) bekezdése, mely nem csupán azt mondja ki, hogy a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni, hanem azt is, hogy a meghatározott munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő tartamáról a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Némiképp tehát egyszerűbbé válik a munkavállalók számára a munkaidőkeretben beosztott munkaidő nyomon követése.

Garanciák is kerülnek a törvénybe

A javaslat a munkaerőpiac problémáit szem előtt tartva egyesíti a kellemest a hasznossal. Lehetővé teszi ugyanis a munkaidőkeret hosszabb időtartamú termelési ciklusokhoz való igazítását, ám csak abban az esetben, amennyiben erre kollektív szerződésben kerül sor. A munkaidőnek ilyen hosszú tartamú időszakon való, egyenlőtlen szétosztása azonban veszélyeket is hordoz magában. Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás következtében a munkavállaló munkabére ugyanis jelentősen ingadozhat. A hatályos szabályozás ezt akképpen küszöböli ki, hogy kimondja, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás és havibéres díjazás esetén a munkavállalónak - a beosztás szerinti munkaidő mértékétől függetlenül - a havi alapbére jár. Órabéres díjazás esetén pedig - eltérő megállapodás hiányában - a munkáltató a munkavállaló munkabérét az adott hónapban irányadó általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek az alapulvételével számolja el és fizeti ki. A felek azonban ettől egyező akarattal eltérhetnek. Ezen változtat nyártól az Mt.165.§ új (3). bekezdése, mely szerint, amennyiben a felek 4 hónapnál vagy 16 hétnél hosszabb, akár 36 havi, munkaidőkeretet alkalmaznak, abban az esetben az órabéres munkavállalók vonatkozásában a munkáltató a munkavállaló munkabérét köteles az adott hónapban irányadó általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek az alapulvételével elszámolni el és kifizetni. Ettől eltérni pedig nem a felek megállapodásával, hanem kizárólag kollektív szerződésben lehet érvényesen.

A rendkívüli munkavégzés elszámolása ugyanakkor a jövőbe veszhet

Látható, hogy a jogalkotó a lehetőségekhez képest igyekezett elejét venni annak, hogy a munkavállaló munkabérre vonatkozó igénye a változás következtében esetlegesen sérüljön (lsd. órabéres munkavállalók havi díjazása). Azzal a kérdéssel ugyanakkor, hogy a munkavállaló a rendkívüli munkavégzéséért járó díjazást mikor kapja meg, a módosítás külön nem foglalkozik, mely ugyanakkor például hosszabb időtartamú munkaidőkeretnél nem mellékes kérdés. A munkavállalóval ugyanis a munkáltató csupán a munkaidőkeret lejártakor kell, hogy elszámoljon, ami egy több éves munkaidőkeret esetében jelentős feszültség forrása lehet. Hasonlóképpen érdekes helyzet adódhat, amennyiben a munkáltató a rendkívüli munkavégzést részben szabadidővel kompenzálja. Ebben az esetben ugyanis az Mt.143.§ (6) bekezdés alapján a szabadidő a következő keret végéig vagy akár a rákövetkező év végéig adható ki. Így az sem elképzelhetetlen, hogy a rendkívüli munkavégzés kompenzálására 7 év múlva kerül sor. Fontos tehát az, hogy a felek a kollektív szerződésben megfelelően szabályozzák a helyzetet.

A törvényjavaslat egyéb elemeit külön elemzésben fogjuk bemutatni.

A szerző a KRS Ügyvédi Iroda ügyvédje, portálunk állandó szakértője

Ismerkedjen meg a foglalkoztatás területét érintő jogszabályi változásokkal, történésekkel (Mt., Mvt., Info tv., kormányzati elképzelések, bírói gyakorlat), és jelentkezzen kedvezményes áron foglalkoztatási konferenciánkra! A program megtekintése, illetve a jelentkezés itt.

Legutóbbi kérdések - válaszok

Follow hrportal_hu on Twitter

Munkavállaló kártérítési felelőssége

A munkavállaló kártérítési felelősségét a Munka törvénykönyve szabályozza. A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. tovább..

További cikkek
Csökkent a munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban

Az Egyesült Államokban az elemzői várakozásoknál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyért folyamodók száma a múlt héten - írja az MTI. Teljes cikk

Matolcsy vette fel Polt Péter lányát az MNB-hez

Személyesen a jegybank elnöke döntött arról, hogy Polt Péter, legfőbb ügyész kisebbik lánya állást kapjon a Nemzeti Bankban - írja a 24.hu. Teljes cikk

Belső adatvédelmi felelős és az adatvédelmi tisztviselő

Az adatvédelmi szervezet kulcsfigurája a belső adatvédelmi felelős, vagy a GDPR hatályba lépését követően az adatvédelmi tisztviselő, akit vagy... Teljes cikk

A munkáltató is adatkezelő: az adatvédelmet érintő munkáltatói kötelezettségekről II.

Előző cikkünkben már megismerkedtünk a munkáltató néhány, alapvető törvényi kötelezettségével a meghirdetett álláspályázatra jelentkező... Teljes cikk

Mentők, rendőrök, tűzoltók és katonák munkájával ismerkedtek a gyerekek

Kilencedik alkalommal vehettek részt a mentők, rendőrök, tűzoltók és katonák munkáját megismertető tematikus napon a zánkai és a fonyódligeti... Teljes cikk