14 cikk a(z) orientáció címkével:

Utálnak a munkatársaim: mit tegyek?

7 éve Negatívan ítélkeznek rólunk munkatársaink? Megjegyzéseket tesznek, hogy milyen rendetlen az asztalunk, milyen csúnyán eszünk és egyéb kritikákkal illetnek? Cikkünkből megtudhatja, mire érdemes figyelni és mit kell tenni a sikeres munkahelyi beilleszkedés érdekében. Teljes cikk...


Pályaválasztás: azt tanuljuk, amit szeretünk, vagy amit "kell"?

8 éve A felsőoktatás átalakításával igyekszik irányt mutatni a kormányzat a pályaválasztás előtt álló fiataloknak, akik ezzel nincsenek könnyű helyzetben. Tény, hogy egyre inkább hiányszakma az orvos, a mérnök, az informatikus, közben pedig sok jogi, közgazdasági és kommunikációs végzettséggel rendelkező fiatal hasztalan keres munkát. A szakemberek ennek ellenére hangsúlyozzák, az ember azt kezdje tanulni, amit szeret -– írja a Népszabadság cikke. Teljes cikk...


Oscar-díjjal jutalmazzák az önzetlen mentorokat

8 éve Nemcsak vállalatának, akár az egész társadalomnak rendkívül hasznos munkát végez az a mentor, aki ezt anyagi juttatások és egyéb elismerések nélkül teszi. A sok, más-más pontból induló, különböző metodikával, illetve elképzelésekkel működő mentorok és anyaszervezeteik értékelése volt a legfőbb célja Komócsin Laurának, amikor tavaly nyáron elképzelte a Mentor Oscar díjának átadását. A díjátadó közeledtével beszélgettünk az ötletadóval. Teljes cikk...


Praktikák új dolgozó hatékony beillesztéséhez

8 éve Ha egy új munkatárs úgy érzi, nem kap megfelelő támogatást a beilleszkedésben, elbizonytalanodhat, és hamar búcsút inthet a cégnek. Számos helyen csak az anyagi szempontok és a szakmai kibontakozás biztosítására helyeznek hangsúlyt, holott legalább ennyire fontos, hogy az új dolgozó megismerje a cég működési sajátosságait és kapcsolatrendszerét, hiszen ezek szolgálhatnak hosszú távon biztos alapul számára. Teljes cikk...


Beilleszkedési tippek új munkahelyen

9 éve Hiába a lehengerlő állásinterjú, és a kiváló szaktudás. Ha nem tudunk beilleszkedni a munkahelyi közösségbe, nem éljük túl a próbaidőt. Már az első napok döntőek, megítélésünk gyorsan eldől. Amennyiben elkerülünk néhány gyakori hibát, nyert ügyünk van. Mi a sikeres beilleszkedés titka? Teljes cikk...


Toborzás-kiválasztás: a legstabilabb HR funkció

9 éve A toborzás, kiválasztás és az orientáció a HR funkciók között az a terület, amely a legkidolgozottabb, legstabilabb - derül ki abból az elemzésből, amelyet a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. készített az elmúlt tíz év összegzéséről a Legjobb Munkahely Felmérés magyarországi adatai alapján. Teljes cikk...


Szempontok a jó mentor kiválasztásához

10 éve A mentorálás, mint folyamat, sokféle szituációban segítségünkre lehet a vállalaton belüli tudásmegosztás során. Érdemes végiggondolni, milyen helyzetekben lehet hasznos potenciális mentorokat keresni a munkatársak között, illetve adott esetben akár komplett mentor rendszert kiépíteni. Teljes cikk...


Ismét gyakornoki programot indít a Budapest Airport

10 éve Idén ősszel második fázisához érkezik a Budapest Airport (BA) "Kifutópálya" nevű gyakornoki programja. A BA ezzel is lehetőséget biztosít tehetséges főiskolai és egyetemi diákoknak, hogy értékes munkatapasztalatot szerezzenek a magyar gazdaság egyik jelentős szereplőjének számító társaságnál. A tavaly elindított kezdeményezés sikeresnek bizonyult, ezért az idén még több szakterületet felölelő gyakornoki programot indít a reptér üzemeltetője. Teljes cikk...


A rossz mentor elüldözheti a dolgozót

11 éve A szervezeten belüli mentori kapcsolatok kialakítása, rendszerek kiépítése hosszú ideje élenjáró HR gyakorlatként szerepel a szakmai közéletben. A mentori kapcsolatok kedvező egyéni és szervezeti szintű hatásai számos publikáció alapjául szolgáltak. Az éremnek azonban két oldala van, így a mentori kapcsolatokról alkotott képünk sem lehet teljes anélkül, hogy megvizsgálnánk annak kockázatait illetve kedvezőtlen kimeneteit. Teljes cikk...


A munkahelyi beillesztés kockázatai

11 éve Az "Öt gondolat a munkahelyi beilleszkedésről" című cikkünkben a beilleszkedéshez kapcsolódó általános gondolatokat vettük górcső alá. Ezúttal a beilleszkedést támogató programok kialakításához adunk támpontokat gyakorló HR-esek számára. Teljes cikk...


Gondoljuk újra a kiválasztást!

11 éve Egy állás elnyerése általában nemcsak egy új munkakör betöltését jelenti. Feladataink és a teljesítményelvárások mellé kapunk egy egész csoportot, szervezetet, hivatást és lehetőségeket. Minél könnyebben és hatékonyabban beilleszkedünk új munkahelyükre, annál hatékonyabban fogunk tudni teljesíteni. Teljes cikk...


Gyors beillesztés: a kapcsolati hálózatépítés a kulcs

12 éve A mátrixszervezetek és a keresztfunkcionális projektcsapatok megjelenésével ma már bonyolultabb az új munkavállalók beléptetése. Ebben a komplex munkakörnyezetben a gyors beilleszkedést a kapcsolatépítés segítheti - világítanak rá amerikai kutatók. Ezáltal elégedettebbek lesznek munkájukkal az új dolgozók, így csökkenhet a fluktuáció. Teljes cikk...


Létfontosságú a hatékony munkaköri betanítás

12 éve A munkatársi csapatba való hatékony és gyors beillesztés azt jelenti, hogy az újonc megismeri a cég általános belső előírásait, illetve betanítják a munkakörére. Vagyis nem hagyjuk ücsörögni hónapokig, amíg aztán évek után kiderül, mégsem tudunk együtt dolgozni. De hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy bevált-e az új munkatárs? Teljes cikk...


Hogyan fogadjuk az új kollegát? - Beillesztési tanácsok

12 éve Az új munkatársak gyors és sikeres beilleszkedése az egész szervezet érdeke, hiszen ezáltal hamarabb kezdheti el az érdemi munkát. A "befogadási" folyamatot a cégek által szervezett orientációs napok, a különböző tréningek, illetve a mentori rendszer is segítheti. A próbaidő után a dolgozótól is érdemes megkérdezni, hogyan értékeli a kezdeti időszakot. Teljes cikk...