411 cikk a(z) táppénz címkével - 8. oldal

6 éve Mi a teendőm akkor, ha az előírt "munkavédelmi" lábbeli használata végett sérült a lábamon a sarok. 30 napra a háziorvos betegállományba tartott. A szakorvos beutalt klinikai kezelésre. A kezelésig több mint 60 nap van hátra, de a háziorvos csak 30 napig tarthat állományba. Kénytelen vagyok ugyanazt a "munkavédelmi" lábbelit használni a kórházi kezelés megkezdéséig. Teljes cikk...

6 éve A KSH legfrissebb, Magyarország 2017. című kiadványa többek között arról is ír, hogy 2016-ban hány napot töltöttek táppénzen a magyar munkavállalók. Kiderült, hogy egyre gyakrabban mennek a dolgozók betegszabadságra, 2014 óta 20 százalékkal nőtt a táppénzes napok száma - írja a Pénzcentrum. Teljes cikk...

6 éve Betegen is dolgoznak, betegszabadság helyett pedig inkább a fizetett szabadságot választják Magyarországon- erre a következtetésre jutott a KSH. A szakszervezetek szövetsége szerint ennek egyrészt anyagi okai vannak, másrészt a munkavállalók féltik a munkahelyüket. Teljes cikk...

6 éve Egy olyan munkavállaló, aki minden hónapban kb.16-18 napot tartózkodik táppénzen, a többi napokon szabadságon van illetve egy keveset dolgozik. Mi illeti őt meg, mármint az egész hónapra való cafeteria jár-e neki? Januártól május végéig kb.65 napot volt eddig táppénzen. Arra azért odafigyel, hogy a 30 napot egyszerre sohasem haladja meg az összefüggő táppénznapok száma. Teljes cikk...

6 éve A táppénzes hiányzások 25 %-át a sok üléssel összefüggésbe hozható mozgásszervi betegségek adják ki. A KSH adatai szerint az összes táppénzes kiadás 89 milliárd forintra rúgott 2016-ban. Ha ezt nézzük, feltétlenül gazdaságosabb a helyes testtartást elősegítő ergonomikus munkaállomások kiépítése. Az ésszerűséget tekintve is hasonló a helyzet, hiszen az embert anatómiailag nem 8-10 órás ülésre „szánták”, a helytelen ülés például majdnem kétszer jobban terheli a gerincet, mint az állás. Teljes cikk...

6 éve Több mint 10 éve fennálló folyamatos munkaviszonyom van jelenleg is. De munkahely váltás előtt állok, előreláthatólag június 15 -én már kezdhetek az új helyen. De előtte mindenképpen szeretnék 2-3 hetet táppénzen tölteni , mert van egy betegségem amit orvosolnom kellene a munkahely váltás előtt. Ha mondjuk május 20-án közös megegyezéssel megszűnne a munkaviszonyom, akkor elmehetek másnaptól táppénzre? Vagy a megszűnés előtt kellene? Teljes cikk...

6 éve Rehabilitációs ellátás mellett bejelentett munkahelyem van. Azt szeretném kérdezni, ha táppénzre megyek csak az ellátás után kapok egy minimális összeget. A minősítésem B1. A bejelentett munkahelyet nem veszik figyelembe. Miért? Teljes cikk...

6 éve Az üzemorvosi vizsgálaton nem alkalmas minősítést kaptam, az adott munkakörben nem tudnak foglalkoztatni. Viszont cégen belül semmilyen más helyet nem tudnak felajánlani. A munkáltató azt javasolta menjek táppénzre vissza. Attól tartok,hogy felmondanak ez idő alatt és nem kapnék végkielégítést. 20 éve dolgozom a cégnél. Ön szerint mit tegyek? Menjek táppénzre vagy állásidőn töltsem az addigi napokat, amíg nem döntenek mi legyen velem? Teljes cikk...

6 éve Rokkant ellátásban részesülök, emellett dolgozom 2017. május 10-től van munkaszerződésem. 2017.10.23-tól betegállományba vagyok. Meddig jár a táppénz? (Május előtt csak az ellátásom volt!) Teljes cikk...

6 éve Szklerózis multiplex betegségem miatt 3 éve távmunkában dolgozom. Elindítottam a rokkantosítást, holnap megyek bizottság elé. Nem vagyok táppénzen, ebben a hónapban még dolgozom és márciustól szeretnék elmenni 1-2 hónap táppénzre, mivel a béren kívüli juttatást szeretném néhány hónapig igénybe venni. Kérdésem: ha megkapom a határozatot a rokkantosításról, az igénybevétel kezdeti időpontját eldönthetem-e én, vagy azt meghatározzák? Teljes cikk...

6 éve A következő kérdéssel fordulok önhöz. 100%-os baleseti táppénzen vagyok itthon 2017 október óta. A napokban egységes fizetésemelés történt a cégnél ahol dolgozom. Én semmilyen papírt nem kaptam kézhez a fizetésemelést illetően, sőt arról sem kaptam kézzel fogható dokumentumot hogy miért nem emeltek a fizetésemen. Szóban közölték velem hogy csak. Járna-e jogosan a fizetésemelés, illetve kellett volna-e dokumentációt kapnom az esetleges indokról ha nem? Teljes cikk...

6 éve Egy cégnél voltam főállásban 2017.június -2018. január közötti időszakban. Táppénz után 2018. januári elején azonnali hatállyal felmondtak, azaz egyik napról a másikra. A felmondó papírokat aláírtam és átvettem. Időközben megtudtam, hogy még az azonnali hatályú felmondásnak is vannak szabályai. Ami engem érint: 2017.12.22-től 2018.01.08-ig voltam betegszabadságon illetve táppénzen, tehát az állapotom által nem volt lehetőségem a munkavégzésre, amit maga a kezelőorvosom is igazolt. Viszont mivel pont a karácsonyi ünnepek előtt voltam kénytelen betegszabadságra menni, ezt a munkahelyemen a főnökasszony úgy értelmezte, hogy szándékosan a karácsonyra való tekintettel nem mentem be dolgozni, illetve mentem el betegszabadságra. Tehát ez lényegében jogszerűtlen, azaz önbíráskodáson alapuló felmondás volt magának a főnöknő részéről. A munkaszerződésem szerint amit a munkába állásomkor megkaptam, 8 nap fizetett betegszabadságra voltam jogosult az adott naptári évben. Ebből 4 nap lett kifizetve 12.000 forint. Ha értelmezem, akkor még 4.napot kell hogy kifizessen nekem a cég, ugyanakkor a 8. napon túli fennmaradt részt az OÉP-nek. Viszont az erre való igényemet nekem kell kérelmeznem az OÉP felé vagy a cégnek kell leadnia a jelentést? Amit még megtudtam, hogy kellett volna minimum 15 nap türelmi időt kapnom és a munkában eltöltött időszakra távolléti díj is megillet engem. Szeretném Öntől megérdeklődni, hogy hogyan érvényesíthetem ezzel kapcsolatban a jogaimat? Teljes cikk...

6 éve 2019. augusztusában lesz meg a 40 éves munkaviszonyom és szeretnék nyugdíjba menni. Azt szeretném megtudni hogyan befolyásolja a nyugdíjam összegét, ha az elkövetkezendő időben pár hétig, esetleg hónapig táppénzen leszek. A nyugdíjszámításról szóló cikkét elolvastam, azonban nem tudom, hogy jól értelmezem-e,hogy kedvezőbb, ha valaki táppénzen van az utolsó egy évben. Ha igen akkor milyen időtartam az, amivel jól járok a nyugdíj összegét tekintve? Teljes cikk...

6 éve Munkahelyem a megállapodott bér egy részét cafetériában adja. Az új cafetéria szabályzatunk kimondja, hogy a táppénzes napok idejére nem jár cafetéria, így időarányosan kevesebbet utal a cég. Kérdéseim: Érintheti ez a bérként kapott cafetériát, illetve az évi 100.000,-Ft-os juttatást is (azon felül, hogy a fizetésem is kevesebb lesz)? Cafetériás lakástörlesztésből is levonhatja a munkáltató? Teljes cikk...

6 éve Rokkant ellátást kapok most táppénzen vagyok, be kell- e jelenteni? Teljes cikk...

6 éve Hivatalosan is kitört az influenzajárvány, az előző hetinél 32,7 százalékkal többen, azaz 16 850-an fordultak influenzaszerű tünetekkel orvoshoz. A szakember azt javasolja, aki influenzás ne menjen dolgozni, vagy legalább viseljen maszkot - írja az infostart.hu Teljes cikk...

6 éve Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy amennyiben táppénz alatt beadtam email-ben a felmondásomat, és ezt a manager válasz emailben elfogadta, akkor a HR munkatárs kérhet-e olyat, hogy visszamenjek egy napra még dolgozni, aláírni a papírokat. Ezt azzal indokolja, hogy csak akkor tudja közös megegyezéssel lezárni a munkaszerződést, amennyiben egy napra még visszakerülök "aktív státuszba". Mivel most is táppénzen vagyok, nem fogok tudni bemenni. Tudna segíteni, hogy jogilag ez hogy van szabályozva? Teljes cikk...

6 éve Párom daganatos betegsége miatt 2017 április óta táppénzen van a mai napig folyamatosan (és valószínű, hogy le kell százalékolni. A 2017.évben járó szabadságát nem tudta kivenni /20+10/.A munkahelye most azzal" riogatja",hogy ha nem veszi ki-ami lehetetlen-elveszik és nem is váltják meg. Utána nézve a munkatörvénykönyv előírásai /122.123/3/bek.125 .§/ . alapján nem veszhet el a szabadsága. Ha lejár a táppénz állománya és rokkantsági ellátásra jogosult lesz akkor fel kell mondania, ekkor viszont pénzben köteles a munkahely megváltani? Viszont sehol nem találok szabályt, előírást arra, hogy ebben az esetben kell-e a páromnak írni egy kérelmet a munkahelyének arról, hogy betegsége, keresőképtelensége miatt nem tudja kivenni a szabadságát? Dönthet-e a munkahely önhatalmúlag,hogy törli a szabadságát? Mi van ,ha felmondanak Neki, mielőtt lejár a táppénz idő? Teljes cikk...

6 éve Az Eurostat adatai szerint az uniós átlagnál jóval kevesebbet költ az állam a beteg dolgozókra. Sokan inkább betegen is dolgoznak, mert a munkaerőhiány miatt nem tudják pótolni őket, valamint jóval kevesebbet kapnak, amíg táppénzen vannak - számol be róla az RTL Híradó. Teljes cikk...

6 éve A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkabaleseti statisztikájából kiderül, hogy 2017 januárja és szeptembere között naponta 52-66 ezren voltak táppénzen. Mivel idén emelkedett a minimálbér, így a táppénz összege is növekszik: 8500 forintról 9180 forintra - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...