Mit tehetek ha a munkavédelmi cipő miatt táppénzre írtak ki?

Az Ön által felvetett kérdést szükségképpen két irányból kell megközelítenünk. A munkáltató jogszabályi kötelezettsége az egyik oldalról, hogy ő felelős a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés követelményeinek megvalósításáért, mely nyilvánvalóan magában foglalja a munkavédelmi szabályok betartását – így a megfelelő munkavédelmi ruházat biztosítását és a védőeszköz munkavállaló általi használatának megkövetelését –, hiszen a munkavédelmi hatóság munkavédelmi bírságot szab ki a fenti követelmények teljesítését elmulasztó, és ezzel a munkavállalók életét, testi épségét vagy egészségét súlyosan veszélyeztető munkáltatóval szemben. Ugyanakkor a munkavédelemről szóló törvény rendelkezik arról, hogy munkát csak olyan munkakörülmények között és időtartamban lehet végezni, hogy az a munkavállaló egészségét, testi épségét ne károsítsa, továbbá rögzíti a jogszabály azt is, hogy munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha foglalkoztatása az egészségét, testi épségét nem befolyásolja, – e körben merülhet fel az Ön által jelzett probléma, hogy mi történik abban az esetben, ha maga a munkavédelmi ruházat okoz sérülést, azaz károsítja az Ön testi épségét.

Elsőként fontos rögzíteni, hogy a munkavállaló kizárólag akkor jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné, tehát a hangsúly a közvetlenségen és a súlyosságon van, ami álláspontunk szerint semmiképpen nem áll fenn olyan esetben, amikor egy munkavédelmi lábbeli okozta saroksérülésről van szó.

A munkavállaló számára jogszabályi előírás ugyanakkor, hogy csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelelően végezhet munkát. A munkavállaló köteles munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, hogy ez saját vagy más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse. Így különösen köteles a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető ruházatot viselni.

A munkavállalók munkahelyen történő egyéni védőeszköz használatának minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről szóló rendelet, – melynek hatálya azon munkáltatókra terjed ki, akik szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatnak munkavállalókat –, a munkáltató kötelezettségévé teszi, hogy gondoskodjon arról, hogy a védőeszköz úgy nyújtson védelmet a munkakörnyezeti kockázatokkal szemben, hogy önmaga ne idézzen elő további veszélyt, továbbá igazítás elvégzése után illeszkedjen viselőjére. A rendelet előírja, hogy a védőeszközt a munkáltató ingyenesen biztosítja, továbbá javítás vagy csere útján gondoskodik arról, hogy a védőeszköz használható állapotban legyen. A használható állapot fogalmát nem tisztázza a jogszabály, ám álláspontunk szerint egy olyan lábbeli, amely folyamatos és komoly saroksérüléssel jár, mely alapján a háziorvos betegállományba utalja a munkavállalót, semmiképpen sem tekinthető használható védőeszköznek.

Mindezekből véleményünk szerint az következik, hogy a munkáltatónak biztosítania kell az Ön részére a megfelelő munkavédelmi ruházatot, avagy a lábbelit, mely kötelezettségének nem tesz maradéktalanul eleget azzal, ha egy olyan lábbelit ad az Ön részére, melynek viselése komoly elváltozással/sérüléssel jár. Gyakorlati oldalról megközelítve a problémát, javasolhatná esetleg a munkáltatónak, hogy cserélje ki a munkavédelmi lábbelit egy hasonló védelmi szintű, ám más márkájú darabra.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.