Kevesen mennek táppénzre
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Eurostat adatai szerint az uniós átlagnál jóval kevesebbet költ az állam a beteg dolgozókra. Sokan inkább betegen is dolgoznak, mert a munkaerőhiány miatt nem tudják pótolni őket, valamint jóval kevesebbet kapnak, amíg táppénzen vannak - számol be róla az RTL Híradó.
Az RTL-nek nyilatkozó háziorvos szerint betegei sokszor arra kérik, ne írja ki őket táppénzre, mert félnek a következményektől. A betegek 10-20 százaléka kéri, hogy táppénzre mehessen. Míg régebben akár 7-10 napra is kiírta a betegeit, addig most maximum 3-5 napra.
Magyarország a szociális juttatások 2 százalékát költi táppénzre, az uniós átlag 3,6 százalék. Viszont itthon jár 15 nap betegszabadság, amit a munkáltatónak kell fizetnie.
Idén növekedett a táppénz összege, de sokaknak így is jelentős kiesést jelent.
RTL Klub
Magyarország a szociális juttatások 2 százalékát költi táppénzre, az uniós átlag 3,6 százalék. Viszont itthon jár 15 nap betegszabadság, amit a munkáltatónak kell fizetnie.
Idén növekedett a táppénz összege, de sokaknak így is jelentős kiesést jelent.
RTL Klub
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Alfa és Z generáció a munka világában: kihívás vagy lehetőség a munkáltatók számára? TIPP
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 08. 18)
- Pék (2026. 08. 19)
- Látszerész-értékesítő (2026. 08. 19)
- Tanácsadó és Account Manager gyakornok (2026. 08. 19)
- Összeszerelő (2026. 08. 19)
Partnereink hírei
- Vesd el ezt a 14 magot még most, és tavasszal mindenki a csodájára jár majd a kertednek
- Hogyan riasztja a macskamenta a szúnyogokat?
- Poloska ellen ezek a házi szerek nem hatásosak
HR Blog oldalak
-
Leadership Intelligence
Embercsere vagy Rendszercsere?
Amikor egy országban, egy vállalatnál vagy akár egy intézménynél új vezetés veszi át az irányítást, a legtöbb ember a...
-
Borealis
Szeptemberi rajt 4 lépésben, avagy mit érdemes most eldönteni?
Lassan közeledik szeptember, a pihenő időszak vége, amikor újra megtelnek a munkahelyek. Ilyenkor gyakran mondjuk, halljuk: most...
-
Borealis
Vékony szál, tág tér, avagy a kreatív lustálkodás és a mindennapi fejlődés nyári modellje – Borealis Inspirációk 2026 nyár
A Borealis Inspirációk nyári számát a lassítás, a feltöltődés és a tudatos fejlődés kapcsolatának szenteljük. Arra...
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés