Megjelent: 2 éve

Táppénz

Táppénzre jogosult, akinek biztosítási jogviszonya van, és orvos igazolja a keresőképtelenségét. Vannak esetek, amikor betegség esetén azonnal táppénz jár, egyébként pedig a betegszabadság 15 napjának lejárta után kezdődik a táppénz folyósítása, ha még fennáll a keresőképtelenség. A táppénz összegét a jövedelem határozza meg.

images

A táppénz alapfeltétele a biztosítási jogviszony. (A munkáltató által vagy saját maga után fizetett egészségbiztosítási járulékkal.) A táppénzt nem a munkáltató fizeti, hanem egészségbiztosítási ellátás.

A táppénzre saját vagy a gyermeke betegsége nyomán is jogosulttá válhat a biztosított (utóbbi a gyermekápolási táppénz), ha bármelyik okán keresőképtelenné válik. A keresőképtelenséget orvos állapítja meg és igazolja.

A táppézt a betegszabadság lejárta után igényelheti a munkavállaló, ha a betegség - keresőképtelenség - továbbra is fennáll. A táppénz a keresőképtelenség időtartamára jár, de legfeljebb 1 éven át (ha munkaviszonya fennáll, egy éve legalább folyamatosan biztoított, és korábban az egy év folyamán nem kapott táppénzt).

A táppénz mértéke a biztosításban töltött időtől, illetve az esetleges kórházi ápolástól függően a napi átlagkereset 60 %-a, illetve 50%-a. A táppénz kiszámításának részleteiről ITT találnak információt.

  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter