40 cikk a(z) terhesség címkével - 2. oldal

6 éve Jelenleg GYED-en vagyok 8 hónapos kisfiammal körülbelül 2 év korkülönbséget szeretnénk majd a picik között. Előtte egy nagyobb multinál dolgoztam, közép-magas fizetéssel. A kérdésem, hogy érdemes és lehet -e a 2 gyermek között kivenni a szabadságokat (anélkül, hogy visszamennék dolgozni), és táppénzre vetetni magamat a 2. terhesség alatt? Tehát egyszerre kapnám az első baba után a GYED-et és a táppénzt a terhesség első fél évében. Ez bevett szokás vagy elzárkóznak ettől a munkáltatók (nem szeretném, ha ez megrontaná a jó viszonyt)? Ebben az esetben mi lenne a táppénz és a CSED alapja? Teljes cikk...

6 éve Egy amerikai online állásportál azt kutatta, hogy mivel kapcsolatban hazudnak legtöbbet az alkalmazottak - írja a Pénzcentrum. Teljes cikk...

6 éve 9 évig vállalkozónál dolgoztam. Január 01-től közalkalmazotti állásba tennének át, de bejelentettem a terhességet, viszont azt mondták hogy maradjak a régi munkáltatómnál,mivel a mostaninál,nem nézik,hogy előzőleg hol dolgoztam és mennyi ideig. Rosszabbul járnék táppénzügyileg, ilyenkor mi a teendő? Teljes cikk...

7 éve Egy szombathelyi nő azt állítja, azért rúgták ki a kávéházból, ahol dolgozott, mert bejelentette, hogy babát vár - írja a Vas megyei hírportál. Teljes cikk...

7 éve Egyik ismerősöm megtudta, hogy kismama, és nem mindegy neki, hogy a szüléskor lesz-e biztosítási jogviszony vagy sem. A mostani munkáltatójánál határozatlan idejű a jogviszonya. Megilleti-e a felmondási védelem? Sajnos a munkáltató pár hónap után mindig megszünteti a jogviszonyt, pár napig egyszerűsített foglalkoztatási jog viszonyban foglalkoztatja a dolgozóit, majd megint új munkaszerződést köt velük határozatlan időre. Ha ő most bejelenti, hogy kismama, akkor elküldheti a munkáltatója? Vagy határozatlan idejű szerződésből csinálhat határozott idejű szerződést? Teljes cikk...

7 éve 16-17 hetes kismama vagyok, és most akarom elmondani a főnökömnek, hogy babát várok. Úgy tudom, hogy már nem él az a törvény, mely védené a kismamákat az elbocsájtástól, így nem nagyon látom a megfelelő pillanatot, hogy elmondjam neki, viszont a kötelező vizsgálatok miatt pedig el kell mondanom, mert úgy tudom, azokra munkaidőn belül is elmehetek. A kérdésem az, hogy tényleg nem él már a kismamákat védő törvény? És ha nem él, akkor mit tehetek? Mire vagyok még jogosult ebben a helyzetben? Mit tehetek a saját védelmemben? Teljes cikk...

7 éve Több mint 3 éve dolgozom egy munkahelyen. Most szeretnénk kisbabát. Viszont a munkahelyemen folyamatosan stresszben vagyok már, mert a főnökünk már mindenkivel kiabál. Naponta gyomorgörccsel járok be, ezért arra gondoltam, hogy felmondok közös megegyezéssel vagy akár azonnali hatályúval. Viszont ha most sikerülne teherbe esnem és felmondok, akkor minden támogatástól elesek? Illetve amíg tart pl.1 hónap felmondási idő és aközben lennék terhes, akkor elállhatok a felmondástól? Hogy minden majd leendő kismamaként járó juttatásban részesüljek és akkor mégis maradnék még pár hónapot a munkahelyemen. Teljes cikk...

7 éve Az Iberia spanyol légitársaság 25 ezer euró pénzbüntetést kapott, amiért szerződtetés előtt vizeletvizsgálatra kötelezte az stewardess-jelölteket, hogy kiderüljön, állapotosak-e - írja az MTI. Teljes cikk...

7 éve A boltban, ahol vásárolok, az egyik hölgy próbaidejét tölti. A harmadik hónapot. Két hete szóban bejelentette a bolt vezetőjének, hogy terhes,erre tegnap megkapta a felmondását. Amit a beszélgetésből hallottam az az volt, hogy a párjának sincs munkája, és azon gondolkodik, hogy elvetesse a babát, mert nem fogják tudni eltartani. Nem mondom azt, hogy kifejezetten abortusz ellenes vagyok, mert biztos vannak olyan helyzetek, amikor nincs más megoldás. Próbáltam rákeresni a neten, hogy védi-e őt valami, de nem találtam, pontosabban ellentmondó dolgokat találtam, és 2017-re egyáltalán semmit. Teljes cikk...

7 éve Munkahelyemen 2009 óta dolgozom, határozatlan idejű munkaviszonyom van, 2014 óta mint középvezető. Mióta a munkahelyemen bejelentettem az állapotomat, negatívan diszkriminálnak, főként a közvetlen vezetőm. A nálam kialakult erőforráshiányt január óta nem pótolja- mivel úgyis el fogok menni szülési szabadságra- ezáltal nem azonos leterheltséggel dolgozom sem én, sem az osztályom a másik 2 azonos munkát végző területtel szemben. Ezáltal már bónuszt sem tudok realizálni, és megtiltotta a túlórák lehetőségét is. A folyamatos eredménykényszer miatt rendszeresen magas a vérnyomásom, stresszelek, a héten kórházba kerültem. A kérdésem az lenne, hogy jelen helyzetben mit tudnék tenni? Kérhetem a munkahelyem HR osztályától, hogy biztosítsanak más munkalehetőséget? Ebben az esetben érhet engem negatív következmény fizetésben, vagy figyelembe kell venniük az átlagkeresetemet, hogy ne károsítsanak? Felmondási védelem alatt állok jelenleg? Teljes cikk...

8 éve A cégnél, ahol eddig dolgozom, közös megegyezéssel kívánja megszüntetni munkaszerződésemet. A betegállományom miatt a közös megegyezés aláírására nem került sor és ráadásul még teherbe is estem. A jelenlegi jogszabályok és törvények szerint veszélyeztetett terhesként mire számíthatok? Érdeklődnék, hogy ebben az esetben a felmondási idő mikortól ketyeg és a munkaviszony idejét befolyásolja-e a gyerekvállalásom, valamint jogosult vagyok-e igénybe venni a TGYÁS, GYES, GYED és GYED-et, szülési szabadság kifizetését a munkáltatóm terhére? Teljes cikk...

8 éve Ezzel a kérdéssel azért érdemes külön elemzés keretében is foglalkozni, mivel mind a munkáltatókat, mind pedig a munkavállalókat érinti. A munkavállalót az érdekli, hogy ha már a család egyszer úgy döntött, hogy gyermeket vállalnak, fontos látni azt is, hogy az édesanyára milyen szakmai jövő vár. Visszatérhetnek-e a munkahelyükre, ugyanazon munkakört igényelhetik-e, mikor és mennyi szabadságot vehetnek igénybe, miben védi őket a jog. A munkáltatót pedig az érdekli, hogy a gyakran évekre eltűnő munkavállalót hogyan pótolhatja, adott esetben lecserélheti-e. Harmadik szereplőként egyébként a kormányzat is belép, és a gyermekvállalás támogatása érdekében jogszabályokat módosít. Ez a terület véleményem szerint tényleg sikerterületnek tekinthető, habár arra is rá kell mutatni, hogy az élet és a jogi szabályozás nem mindig járnak kéz a kézben. Teljes cikk...

9 éve Jogi értelemben sokáig nem kell beszélnünk a terhességről a munkaadónknak, a szakértők szerint azonban érdemes már korán bejelentenünk, ezzel is jelezve az együttműködési szándékunkat. A szülési szabadság kezdete és hossza egyénfüggő, de a jogszabályok pontosan meghatározzák a kereteket. A Profession.hu Dr. Cselédi Zsolt munkajogász, Dr. Répáczki Rita munkapszichológus, és Sámson Dorottya, az állásportál toborzási szolgáltatások csoportvezetőjének segítségével összegyűjtötte a gyermekvállalás jogi, lelki és technikai vonatkozásait. Teljes cikk...

9 éve A munkaadók gyakran nincsenek tisztában azzal, hogy milyen jogaik és milyen kötelezettségeik vannak akkor, amikor egyik munkavállalójuk állapotos lesz. Cégtulajdonosként fontos, hogy néhány szabályt mindenképpen ismerjünk – a magunk és alkalmazottunk érdekében egyaránt. Teljes cikk...

10 éve Ezentúl bizonyos feltételek mellett várandósan is repülhetnek Izraelben a légierő pilótanői a hadsereg új szabályozása szerint - írta hétfőn a Ynet, a Jediót Ahronót című lap honlapja. Teljes cikk...

11 éve Szerbiában egyre több várandós nő jön rá arra, hogy nem mindig éri anyagi veszteség, ha már terhességének korai időszakában otthon marad és nem csak a szülést megelőző rövidebb időszakban megy szülési szabadságra - derült ki a Vecernje Novosti című szerbiai napilap hétfői cikkéből. Teljes cikk...

11 éve Az ombudsman szerint az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) utólag nem nyilváníthatja semmisnek egy várandós nő munkaviszonyát csak azért, mert a terhessége alatt állt munkába - közölte az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala hétfőn az MTI-vel. Teljes cikk...

11 éve Az ombudsman szerint alkotmányosan aggályos az új munka törvénykönyvének azon előírása, amely szerint a várandós munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót terhességéről, hogy később jogosult legyen a felmondással szembeni védelemre. Szabó Máté ezért az Alkotmánybírósághoz fordult felülvizsgálatért. Teljes cikk...

12 éve Ha a várandós nő a terhesség nyolcadik hónapja után is folytatja a munkát, az hasonlóan káros lehet a magzatra nézve, mint a dohányzás - erre az eredményre jutottak brit kutatók. Teljes cikk...

14 éve Hiába tiltja a törvény, burjánzik a foglalkoztatási diszkrimináció Magyarországon. Kizáró tényező lehet a származás, kor és a terhesség is. Van olyan munkáltató, aki terhességi tesztet kér állásinterjún, jelenti a Magyar Rádió. Teljes cikk...