150 ezer forintos segélyt kaphatnak a kommunikációs szakemberek
Az állásukat vesztett és pályázó szakemberek kétlépcsős program keretében fejenként 150 000 Ft-os gyorssegélyt kaphatnak - közölte a Magyarországi Kommunikációs Ügynökségek Szövetsége (MAKSZ), mely állásportált is indított.
Az augusztus 11-től elérhető www.kommunikaciosallas.hu felület lehetővé teszi, hogy a szektorban munkát ajánlók és keresők a lehető leghatékonyabban és leggyorsabban találjanak egymásra a jövőben. Az oldalon közel 160 különböző iparági pozícióra lehet költségmentesen állásajánlatot és szakmai önéletrajzot feltölteni.
A marketingkommunikációs ügynökségek működését elősegítő érdekképviseleti szervezet, a MAKSZ Mentőöv elnevezéssel segélyprogramot indított a tagügynökségek körében, hogy támogassák a koronavírus-járvány miatt nehéz helyzetbe került iparági szakembereket az újrakezdésben.
A program részeként az állásközvetítő platform mellett a szövetség létrehozott egy segélyalapot, amelyből pénzbeli gyorssegéllyel is támogatják a március közepe után igazoltan munka és jövedelem nélkül maradt kommunikációs szakembereket. Az alapban eddig 14 millió forint gyűlt össze. Az állásukat vesztett és pályázó szakemberek kétlépcsős program keretében fejenként 150 000 Ft-os gyorssegélyt kaphatnak.
A közlés szerint a programhoz a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet partnerként, a Magyar Telekom pedig kiemelt támogatóként csatlakozott.
A segélyről és a pályázás feltételeiről részletes információ a www.maksz.com oldalon található - közölték.
A marketingkommunikációs ügynökségek működését elősegítő érdekképviseleti szervezet, a MAKSZ Mentőöv elnevezéssel segélyprogramot indított a tagügynökségek körében, hogy támogassák a koronavírus-járvány miatt nehéz helyzetbe került iparági szakembereket az újrakezdésben.
A program részeként az állásközvetítő platform mellett a szövetség létrehozott egy segélyalapot, amelyből pénzbeli gyorssegéllyel is támogatják a március közepe után igazoltan munka és jövedelem nélkül maradt kommunikációs szakembereket. Az alapban eddig 14 millió forint gyűlt össze. Az állásukat vesztett és pályázó szakemberek kétlépcsős program keretében fejenként 150 000 Ft-os gyorssegélyt kaphatnak.
A közlés szerint a programhoz a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet partnerként, a Magyar Telekom pedig kiemelt támogatóként csatlakozott.
A segélyről és a pályázás feltételeiről részletes információ a www.maksz.com oldalon található - közölték.
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek 
Jegyek - 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek
További cikkek
Költséges kivárás: mit veszít a HR, ha nem lép nyáron?
A nyári hónapokban a munkaerőpiac ritmusa lelassul, különösen az irodai, szellemi munkakörökben. A szabadságolások miatt elérhetetlenné váló... Teljes cikk
Jó fizetés vagy valami más? Ez a legfontosabb a magyar munkavállalóknak
Aki állást keres, annak a fizetés a legfontosabb szempont. A munkahelyen azonban a legtöbben a barátságos légkört, a közelséget és a stabilitást... Teljes cikk
AI a toborzásban: a siker titka, hogy nem kell túlbonyolítani
Sok cég vagy HR-szakember túlkomplikálja az AI (mesterséges intelligencia) alkalmazását a munkaerő-felvételben. A Business Insider interjúja rámutat:... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ezek a legnagyobb kihívások a hazai vállalkozások számára 3 hete
- Ebben az országban használják a legtöbben az AI-t a HR területén 3 hete
- 5-ből 3 munkáltató szerint a soft skill-ek fontosabbak, mint valaha 3 hete
- Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány 1 hónapja
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 1 hónapja
- Felmérés: Egyre kevesebb munkahelyen elvárás a diploma 1 hónapja
- Költséges kivárás: mit veszít a HR, ha nem lép nyáron? 1 hónapja
- Hogyan vonzzuk be a megfelelő jelölteket a digitális térben? 2 hónapja
- Ez a munka nem automatizálható? Na jó, akkor vegyünk fel egy embert! 2 hónapja
- Ennyit számít a jelöltélmény a cég leendő dolgozóinak 2 hónapja
- AI a toborzásban: a siker titka, hogy nem kell túlbonyolítani 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Green és red flagek az álláskeresésben – Mit keresnek ma a pályázók a kiválasztási folyamatban? TIPP
- Szülői szemmel - a diákmunka lehetőségei és előnyei TIPP
- Befektetés az egészségbe: amikor a mozgás és a mentális jóllét a munkáltatónak is megtérül TIPP
- Nem tréning – kihívás: így válik a nyelvtanulás önjáróvá a nyári hónapokban is TIPP
Állások
- takarító
- Sofőr
- ügyvezető
- Szerviztechnikus
- Autószerelő
- Hálózatfejlesztési vezető, üzletkötő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Minősített targoncavezető (2025. 07. 01)
- Targoncavezető | Székesfehérvár (2025. 07. 09)
- Termeléstervező (2025. 07. 09)
- Adminisztrációs gyakornok (2025. 07. 09)
- Expanziós gyakornok (2025. 07. 09)
- Termálmérnök gyakornok (2025. 07. 09)
Partnereink hírei
- A cukkini 3 gyakori betegsége
- Megtépázta a vihar a paradicsomokat? Így mentheted meg a termést!
- Kínai selyemmirtusz: gyönyörű és nem kell sokat gondozni
HR Blog oldalak
-
Jobcapital
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
A következő kolléga már most sokkal többet szeretne tudni a cégnél található karrierútról, fizetési sávokról, mint...
-
Qualified Facilitator®
Termékeny zűrzavar
Rejtett dinamika a döntések mögött - Összefoglaló a Döntési dilemmák webinárumról
-
Munkajog
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
A munkáltatók szívesen alkalmaznak teljesítménybért olyan munkakörök esetén, ahol a munkavállaló tevékenysége jól...
HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek