2025-ben több vendégmunkásra lehet igény Magyarországon: így látja a Fülöp-szigeteki közvetítő

Tíz hónappal ezelőtt készítettük az első interjút önnel. Mi változott azóta a Fülöp-szigetek - magyar relációban a munkaerőpiacon?

Filippínók tízezrei ismerték fel, hogy Magyarország és a közép-európai régió jó választás, ha külföldi munkavállalásban gondolkodnak. A régió többi országa - Szlovéniától Csehországig - is elkezdett érdeklődni a filippínó vendégmunkások iránt. De nemcsak munka fronton történt változás: úgy érzékelem, hogy népszerű úticél lett Budapest a tehetősebb Fülöp-szigetekiek körében. Magyarország biztonságos ország.

Milyen célból érkezett most Magyarországra?

Egy 23 iparágat átfogó Fülöp-szigeteki kereskedelmi küldöttség tagjaként jöttem. Partnereket kerestem, keresek vendégmunkás-toborzáshoz Magyarországon és több EU-tagországban. Az eddigi tárgyalásokon az látszik, hogy a 23 iparág közül a magyar vállalkozásokat leginkább a munkaerő témakör érdekli.

Mennyire változott a vendégmunkások behozatala az utóbbi egy évben?

Most is érkeznek vendégmunkások Magyarországra, de kisebb számban, mint tavaly, körülbelül pár százan havonta. Változott a megrendelők köre is. Az utóbbi két évben elsősorban a nagy multinacionális vállalatok toboroztak leginkább. Most a nagyoknál lelassult a folyamat a gazdasági nehézségek - főleg az autóipari termelés visszaesése miatt. Kiírták a tendereket, de kivárnak a döntéssel.  Ezzel szemben a kis és közepes cégeknél - főleg a vendéglátás, a szállodaipar és a mezőgazdaság területén  - az utóbbi fél évben nőtt meg az érdeklődés. Jellemzően tíz főnél kevesebb munkavállalót kérnek, első körben kipróbálják őket.

Milyenek a kilátások a következő egy évre?

A mostani látogatásom alatt a partnerekkel beszélgetve az látszik, hogy 2025-ben lehet egy nagy ugrás, ekkor nőhet  jelentősen az igény a filippínó vendégmunkásokra.

Mi a véleménye a magyar cégvezetőknek a Fülöp-szigeteki munkavállalókról?

Bárkivel beszélek, mindenki áradozik róluk, nagyon elégedettek velük hatékonyságban, kitartásban, munkamorálban, beilleszkedésben. Több német hátterű cég vezetője szerint 30 százalékkal több a filippínók termelése a többi munkavállalóhoz képest.

Idén januárban új idegenrendészeti törvény lépett hatályba Magyarországon. Mennyiben változott az ügyintézés? Hogyan érzékelik ezt a másik oldalról?

Remekül működik. A magyar gyakorlat a legjobb és a leghatékonyabb a régióban. A szomszédos országok munkaadói irigykednek arra, hogy mennyire olajozottan megy az ügyintézés. Egy projekt átfutása két hónap, más országoknál ez akár fél év is lehet bizonytalan kimenetellel. Ez valóban versenyelőnyt jelent Magyarországnak a régióban. Hadd ragadjam meg az alkalmat és fejezzem ki köszönetemet a manilai magyar nagykövetség munkatársainak, különösen Tóth Titanilla nagykövet asszonynak és Rátkai Balázs konzul úrnak.

Milyen problémákat lát a toborzásban?

Ami kicsit visszaveti az érdeklődők kedvét, hogy a magyarországi munkavállalás maximum három évre szól, nincs lehetőség hosszabbításra, letelepedésre és családegyesítésre. Ezen kívül más országok magasabb fizetést kínálnak. Remélem, hogy közelítenek majd a bérek a szomszédos országok kereseti viszonyaihoz.

Ha már fizetés: Miért Magyarországot választja egy filippínó és nem Németországot, ha ott legalább kétszer annyi pénzt tud keresni?

Olcsóbb a megélhetés Magyarországon, betanított munkára több a lehetőség, nem kell németül tudni. Németországnak elsősorban szakmunkásokra van igénye, és elsősorban az egészségügyben, az idősgondozásban és e területeken valamilyen szinten kell németül tudni.

Rowena Paragas a HR Portál szerkesztőségét is meglátogatta, ahol Karácsony Zoltán szerkesztő fogadta.

Hamarosan megnyílik Budapesten a Fülöp-szigeteki Migrant Workers Office. Mi ennek a jelentősége?

Ez a Department of Migrant Workers kormányzati szerv alá tartozik, annak tengerentúli meghosszabbított karja. A nagyobb magyarországi vendégmunkásigény miatt Budapesten is létrejön a képviselet. Egyelőre a nagykövetség épületében kap otthont, aztán várhatóan önálló irodában. Szeptember 26-án tartottak erről egy bemutatkozó eseményt Budapesten, a hivatalos megnyitóra valószínűleg októberben kerül sor.

Az MWO célja, hogy segítse az akkreditációs folyamatot. Ha ugyanis egy magyarországi munkaadó vagy közvetítő filippínó munkavállalókat akar toborozni, akkor azt csak akkor teheti meg, ha akkreditáltatja magát a Fülöp-szigeteken. Egyebek mellett bizonyítja, hogy jogszerűen működik, fair munkakörülményeket és fizetést biztosít a vendégmunkásoknak. Az akkreditáció MWO-irodán át érhető el, ahol szakmai támogatást is kaphatnak a munkaadók. Eddig a magyar munkaadók ezt a milánói MWO-n át intézhették. Remélem, hogy az iroda elindulásával hatékonyabb, gyorsabb és olcsóbb lesz a folyamat.

Ha egy 10 fős cég vezetőjeként önhöz fordulok, hogy szeretnék 4 filippínó vendégmunkást, mit tudna ezért tenni?

Magyarországon elsősorban a minősített kölcsönző cégekkel működünk együtt, de bárkinek szívesen segítünk, ha Fülöp-szigeteki munkavállalókra van szüksége. 200 000-es CV adatbázisból merítünk, nincs olyan munkakör és létszám, amelyet ne tudnánk kiszolgálni.

Első körben - ahogyan említettem - akkreditáltatni kell a magyar céget a Fülöp-szigeteki állami hatóságnál. Ezen kívül jeleznie kell a toborzási igényét, mennyi és milyen képzettségű munkavállalóra van szüksége. Ehhez minden dokumentációt összeállítunk. És persze ott van még a magyar hatósági ügyintézés, amit a partnernek kell elvégeznie.

Ott kell lenni a kiválasztáson a Fülöp-szigeteken?

Nagyobb létszám esetén ajánlatos. De a videókonferenciák világában jó döntést lehet hozni videóinterjúkon is. Például targoncakezelőktől kérhető egy megadott raktárban próbafeladat, a jelöltek videót is mellékelhetnek képességeikről. Ha egy eszköz összeszerelése a munka, akkor működő gyakorlat, hogy a cég elküldi az eszközt és a jelöltek itt összeszerelik.

Mennyire érzékelik nehézségnek a szakmai bizonyítványok elismertetését?

Ez egy hosszadalmas folyamat, ami nehezíti a Fülöp-szigeteki munkások idehozatalát például az idősgondozásban, ipari szakmunkáknál. Például az Öböl-menti országok elismerik a Fülöp-szigeteken szerzett szakképzettséget. Ezen a folyamaton mindenképpen egyszerűsíteni kellene.  

Arról hallottak, hogy a magyar politikában időnként fellángol a vita a vendégmunkások foglalkoztatásáról? Vannak olyan hangok, hogy elveszik a magyarok munkáját.

Nem foglalkozunk a politikával. A mi feladatunk a pozícióra legalkalmasabb filippínó munkavállalók toborzása a megadott számban és határidőre. Egyetértek azzal, hogy a magyar munkaadók akkor forduljanak hozzánk, ha kellő számban nem tudnak magyarokat felvenni az adott munkakörre. Ha azonban nincs elég munkaerő, akkor a vendégmunkások magyar munkahelyeket is megmentenek. Ha nem jönnének, akkor gyárak zárnának be, a befektetők más országba vinnék a termelést.

A statisztikák szerint már átlépte a 10 ezret a Magyarországon dolgozó filippínó vendégmunkások száma. Tartják a kapcsolatot azokkal, akiket ide közvetítettek? Hogyan érzik magukat?

Persze, nem engedjük el a kezüket akkor sem, ha már magyar cég alkalmazásában állnak. 2018-ban kezdtünk Magyarországra közvetíteni, 2022-től nagyobb számban. Akik két éves szerződést írtak alá, azok közül szinte mindenki hosszabbított még egy harmadik évre. Van közösségi médiában csoportunk, ahol folyamatosak a posztok, az élménybeszámolók, figyelemmel követjük, milyen körülmények között élnek, dolgoznak. Összességében a vendégmunkások nagyon elégedettek a magyarországi körülményekkel.

A fő motivációjuk pénzt gyűjteni és hazaküldeni a családnak. Mindent ennek rendelnek alá, keresik a túlórát, a plusz pénzt. Aztán persze arra is látunk példát, hogy szerelem szövődik magyarok és filippínók között. Tudunk olyan esetről, hogy egy filippínó vendégmunkás és magyar kollégája már férj és feleség.