3+1 dolog, amit a családbarát munkahelyi juttatásokról tudni kell

A kutatásom során azonosítottam 3+1 dolog, amit érdemes tudnod a családbarát munkahelyi juttatásokról:

• Nem csak a családosok, hanem már a gyermeket tervezők is vonzóbbnak ítélik a családbarát munkahelyi juttatásokat hirdető munkahelyeket.
• A családbarát munkahelyi juttatásokat biztosító munkahelyen dolgozók elégedettebbek munkahelyükkel, jobban kötődnek munkahelyükhöz, és motiválóbbnak érzik munkahelyüket.
• A családbarát munkahelyi intézkedéseket működtető vállalatok rugalmasabban reagálnak a változásokra és munkavállalói igényekre is.
• A családbarát munkahelyi juttatások száma 2020 óta növekedett a szervezeteknél.

Szakemberként a tapasztalataimat alátámasztotta, hogy családokat támogató munkahelyi juttatásokra jelentkező igény magas, a szervezetek pedig egyre nagyobb mértékben próbálnak reagálni ezekre az igényekre. A családbarát munkahelyi juttatások célja a munkavállalók egyéni élethelyzeteiben való támogatása és ezek mentén a szervezet felé való elkötelezése.

Ez egy igen komplexnek tűnő téma. A kérdés, hogy lehet-e jól csinálni?

Igen! Ilyen visszajelzéseket fogsz kapni, ha jól csinálod:

„A kisfiam annyira jól érezte magát, hogy ezt tartotta a legjobb tábornak, pedig volt több táborban idén és tavaly is. Én azt láttam, hogy nagyon felkészültek voltak a táboroztatók. Fantasztikusan kreatív volt az egész, nagyon jól bántak a gyerekekkel, volt fegyelem, de lazulás is. … Nagyon köszönöm a cégnek ezt a fantasztikus lehetőséget!”

„Szervezőként is nagyon jól éreztem magam, minden reggel feltöltött energiával és jókedvvel a gyerekek jelenléte és csibészsége! Nagyon profi szervezés és lebonyolítás, hálásan köszönjük és jövőre találkozunk! 15 céges évem legjobb pár hete volt!”

Ha saját cégeddel családokat támogató munkahelyi intézkedések bevezetését tervezed, mi az a 3+1 dolog, amire nagyon figyelj? Hogyan erősítheted a megtartó erejét egy-egy juttatásnak?

• Egységként kezeljétek a családbarát intézkedéseket, ne csak elemeiben!
• Fenntarthatósága csak hiteles képviselettel érhető el!
• A programok az igényekre reagáljanak! Csak azt érdemes megtartani, aminek valóban van eredménye!
• Az értékek és pozitív tapasztalatok kommunikálása (külső és belső platformon)!

Valójában akkor tudod egy-egy intézkedés megtartóerejét maximalizálni, ha életben tartod azt a pozitív élményt, amit ez adott a kollégáknak. Hogyan érheted ezt el? Beszélj róla, állandóan! Oszd meg, milyen mérföldkövei vannak a programnak!

• Köszönd meg!
• Mérd vissza!
• Jelezz vissza az eredményekről! Küldj fotókat, emlékeztetőket az év során!
• Már év elején kezd meg a felkészülést a következő évi programsorozatokra!

Ábrahám Nikolett