Megjelent: 4 éve

6 tipp a sikeres karrierváltáshoz

Sokan érzik úgy,hogy elakadtak karrierútjukon, teljesen más munkára vágynak, mint amit épp végeznek vagy éppen nem találnak elvárásaiknak megfelelő munkahelyet, A portálunknak eljuttatott közlemény szerint ilyenkor megfontolandó egy új szakma kitanulása.

images

"Ma már nem jellemző, hogy sok-sok évet töltünk ugyanazon a munkahelyen, vagy ugyanabban a munkakörben. Míg régen megszokott volt, hogy sokan az első munkahelyükről mentek nyugdíjba, ma már teljesen természetes, hogy gyakran váltunk nemcsak munkahelyet, hanem hivatást is, ha megváltoznak a körülményeink, vagy már nem elégít ki minket a korábbi munkakör." - mondta Lázár Imre, a Focus Oktatóközpont vezetője. A szakember hozzátette: mostanában sok olyan sikertörténetet olvashatunk, amelynek szereplője a médiában vagy pénzügyi területen dolgozott, és ma saját cukrászdát, kutyakozmetikát, vagy sajtműhelyet vezet. A váltást megélni természetesen nem könnyű, és ahhoz is bátorság kell, hogy elszánjuk magunkat a változtatásra.

Van, aki egyik pillanatról a másikra kezd új karriert, mégis érdemes alaposan felkészülni egy ilyen szintű változásra. Ez így kényelmesebb és biztonságosabb is, és van idő arra, hogy akár hobbi szinten kipróbáljuk magunkat az új munkaterületen, és megszerezzük az ehhez szükséges szakmai képzéseket.

A következő tippek segíthetnek, hogy mi alapján találjuk meg a hozzánk leginkább illő szakmát:

1. Összeírni, hogy mit szeretünk csinálni

Ez az első és talán a legfontosabb lépés. Érdemes időt szánni arra, leüljünk és átgondoljuk, hogy mi az, amivel szívesen foglalkoznánk, mi az a munka, amiért szívesen felkelnénk reggel. Az is segíthet, ha összeírjuk, mi az, amit szeretünk a mostani munkánkban, és amit továbbra is szívesen csinálnánk, esetleg más keretek között.

2. Keressük azt a szakmát, amiben jól érezzük magunkat és sikereket érhetünk el

Persze ilyenkor sokan gondolják azt, hogy ez eddig szép és jó, de hogyan fogunk mindezzel pénzt keresni. Végezzünk egy kis kutatómunkát, és keressük meg azokat a létező szakmákat, amelyek összeillenek az álomhivatásunkkal.

Mostanában a legtöbben az alábbi szakmákat választják: kutyakozmetikus, kertész, sajtkészítő, cukrász, fogászati asszisztens, szakács.

3. Írjuk össze, hogy mi az, amit már tudunk!

Gyűjtsük össze azokat a készségeket, képességeket, amelyeket tudunk hasznosítani az új munkánk során! Meg fogunk lepődni, milyen sok van belőlük.

4. Tanulj a legjobb helyen!

Ha az új munkakörhöz képzésre van szükségünk, mérjük fel a terepet alaposan, és iratkozzunk be egy oktatási központba! "Nagyon fontos, hogy jól válasszunk iskolát, nem mindegy, milyenek az oktatók, milyen a gyakorlati képzés, és az is fontos, hogy az oktatás ne csak a tananyag átadásából álljon"- árulta el a Focus Oktatóközpont vezetője.

5. Építsünk kapcsolatokat!

A már meglévő kapcsolati tőkénk mellett jól fog jönni, ha az új szakmánkkal kapcsolatos ismeretségi körünk is bővül. Járjunk szakmai eseményekre, csatlakozzunk szakmai körökhöz! A munkalehetőségekről is hamarabb tudomást szerezhetünk így,

6. Ne adjuk fel! Keressünk olyan szakmát, amit valóban szeretünk!

Ne feledjük el, változtatni és változni mindig és minden életkorban lehet! Előfordulhat, hogy időnként úgy érezzük, ez az egész rossz ötlet volt, és félünk a jövőtől, de ha egy olyan szakmát választunk, amiben örömünket leljük, hamar megtérül a befektetett munka.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Vállalati és HR kultúraváltás

A digitális átalakulás gyakran szervezeti átalakulással is párosul, hiszen a folyamatok jelentős mértékben változnak, valamint nem egyszer éppen a... Teljes cikk

900 ezer magyar munkahelyet érint a mesterséges intelligencia

A mesterséges intelligencia (MI) felforgató hatása várhatóan a 2030-as évektől jelentkezik majd Magyarországon: a következő 15 évben 900 ezer... Teljes cikk

Várd a váratlant!

Egy amerikai katonai pilótaoktató mesélte nemrég: jelenleg arról ír kézikönyvet, hogyan kell az utasszállító gépeket manuálisan vezetni, amikor a... Teljes cikk