30 éve dolgozom egy cégnél napi 8 órában mint titkárnő. Főnököm 2 ajánlatot tett nekem, vagy a jelenlegi munkámat végzem napi 4 órában - természetesen a mostani bérem feléért - vagy egy másik, szintén 8 órás munkakört töltök be a fennmaradó 4 órában. A munka nagyon sokrétű és összetett, nem lehet elvégezni 4 óra alatt. Elkészítették a munkaszerződés módosításomat, melyet alá akartak velem íratni úgy, hogy nem volt hozzá mellékelve a munkaköri leírás. Pár nap múlva elkészült az új munkaköri leírásom, de én így sem írtam alá a munkaszerződés módosítást, melyet közöltem is az ügyvezetővel, aki egyben a munkáltatói jogok gyakorlója is a cégnél. Erre már azt mondta a vezető, hogy a jelenlegi munkakörömet meg fogják szüntetni, és mivel nekem felajánlottak egy másik adminisztratív munkát amit én nem fogadtam el, ezzel én megtagadtam a munkát, mondjak fel, vagy közös megegyezéssel menjek el. Miután én egyikre sem voltam hajlandó elég arrogáns hangnemben közölte, hogy ne is számítsak arra, hogy 10 fillért is fizetnek nekem, mert ő ezt már munkajogászokkal leegyeztette, utasításba adhat nekem bármilyen adminisztratív munkát, és ha nem csinálom meg, az munkamegtagadás és azonnali hatállyal felmond nekem. Kérem szíves véleményét, mire számíthatok, van-e esélyem a végkielégítésre.

Question

30 éve dolgozom egy cégnél napi 8 órában mint titkárnő. Főnököm 2 ajánlatot tett nekem, vagy a jelenlegi munkámat végzem napi 4 órában - természetesen a mostani bérem feléért - vagy egy másik, szintén 8 órás munkakört töltök be a fennmaradó 4 órában. A munka nagyon sokrétű és összetett, nem lehet elvégezni 4 óra alatt. Elkészítették a munkaszerződés módosításomat,  melyet alá akartak velem íratni úgy, hogy nem volt hozzá mellékelve a munkaköri leírás. Pár nap múlva elkészült az új munkaköri leírásom, de én így sem írtam alá a munkaszerződés módosítást, melyet közöltem is az ügyvezetővel, aki egyben a munkáltatói jogok gyakorlója is a cégnél. Erre már azt mondta a vezető, hogy a jelenlegi munkakörömet meg fogják szüntetni, és mivel nekem felajánlottak egy másik adminisztratív munkát amit én nem fogadtam el, ezzel én megtagadtam a munkát, mondjak fel, vagy közös megegyezéssel menjek el. Miután én egyikre sem voltam hajlandó elég arrogáns hangnemben közölte, hogy ne is számítsak arra, hogy 10 fillért is fizetnek nekem, mert ő ezt már munkajogászokkal leegyeztette, utasításba adhat nekem bármilyen adminisztratív munkát, és ha nem csinálom meg, az munkamegtagadás és azonnali hatállyal felmond nekem. Kérem szíves véleményét, mire számíthatok, van-e esélyem a végkielégítésre.

Accepted Answer

Sajnálom, hogy ezen kell keresztülmennie. Elsőként is a keresőképtelenség, de legfeljebb a betegszabadság lejártát követő 1 év leteltéig felmondási korlátozás alatt áll. Ez azt jelenti a gyakorlatban, hogy a felmondási idő a keresőképtelen státusz alatt nem kezdődhet el. A végkielégítés vonatkozásában pedig az a helyzet, hogy, amennyiben a munkáltató Önnek felmond és Ön rendelkezik megfelelő hosszúságú munkaviszonnyal, úgy a végkielégítésre jogosult lehet. Nem jár azonban végkielégítés, ha a felmondás oka a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége. Amennyiben a munkáltató és Ön között vita alakul ki, abban az esetben csupán munkaügyi perben lehet az igazát megvédenie.

8 órás munkát végezzek el 4 óra alatt

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

8 órás munkát végezzek el 4 óra alatt

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!