munkaszüneti nap munkavállaló munka hosszú hétvége ünnepek szombati munkanap szombati munkanap 2018 hosszú hétvége 2018 munkaszüneti nap 2018

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 3 éve

9 hosszú hétvége és 6 ledolgozós szombat lesz 2018-ban

A Magyar Közlönyben megjelent nemzetgazdasági miniszteri rendelet azt is tartalmazza hány szombaton kell majd dolgozni és melyik hétvégéket tölthetjük pihenéssel - írja az atv.hu oldal.

2012 óta nem volt ennyi hosszú hétvége, amennyi idén várható. Az első ilyenen már túl is vagyunk, hiszen január elseje idén hétfőre esett. A következő hosszú hétvége március 15-től kezdődik majd - írják.

január 1. (hétfő) újév munkaszüneti nap
március 10. (szombat) munkanap
március 15. (csütörtök) nemzeti ünnep, munkaszüneti nap
március 16. (péntek) pihenőnap
március 30. (péntek) nagypéntek, pihenőnap
április 2. (hétfő) húsvét, munkaszüneti nap
április 21. (szombat) munkanap
április 30. (hétfő) pihenőnap
május 1. (kedd) munka ünnepe, munkaszüneti nap
május 21. (hétfő) pünkösd, munkaszüneti nap
augusztus 20. (hétfő) államalapítás, munkaszüneti nap
október 13. (szombat) munkanap
október 22. (hétfő) pihenőnap
október 23. (kedd) 1956-os forradalom évforduló, munkaszüneti nap
november 1. (csütörtök) mindenszentek, munkaszüneti nap
november 2. (péntek) pihenőnap
november 10. (szombat) munkanap
december 1. (szombat) munkanap
december 15. (szombat) munkanap
december 24. (hétfő) szenteste, pihenőnap
december 25-26. (kedd-szerda) karácsony, munkaszüneti nap
december 31. (hétfő) pihenőnap

atv.hu

Eseményajánló

2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek

Follow hrportal_hu on Twitter

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Vigyázat, HR-területen is tilos a kartell!

A cégek akár úgy is versenyjogsértés gyanújába keveredhetnek, ha nem is kommunikálnak egymással - hangzott el a Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara által szervezett online eseményen, amelyen a Baker McKenzie nemzetközi ügyvédi iroda versenyjogi partnere, Dr. Horányi Márton tartott előadást.

További cikkek

Munkavégzésről szóló igazolás - innen letölthető

A koronavírus-járvány idejére elrendelt kijárási tilalom idejére érvényes, a munkavégzésről szóló munkáltatói igazolás. Teljes cikk

Teljesítményértékelés home office-ban: a lehetetlen létezik

A világjárvány előtt sok vállalatnak beletört már a bicskája a távmunka bevezetésébe, most azonban a legtöbb cég képtelen lenne enélkül... Teljes cikk

Sok kérdést vet fel a home office új szabályozása

Tegnapi értesülések szerint hamarosan a Parlament elé kerülhet a Munka törvénykönyv módosítása, amely az otthoni munkavégzés rugalmasabbá... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Iratkozzon fel hírlevelünkre!

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Munkaszüneti napok 2018-ban

Video

Munkaügyi folyamatok digitalizálása

Könyvajánló

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

Facebook

HR Portal

Kulturális ajánló

A Netflix mindent másként csinált, például nem fogalkozott a megszokásokkal és a cég vállalati kultúráját a szabadságra és a felelősségvállalásra építette. Ezekről a módszerekről ír könyvében Reed Hastings, a cég társalapítója.

Az emberek fontosabbak, mint a folyamatok - a Netflix rendhagyó szervezeti kultúrájáról

© Copyright HR Portal - 2003 - 2021