A cégek fele inkább technológiára költene a pályakezdők helyett

A friss diplomásoknak 2026-ban már nemcsak egymással, hanem a rohamosan fejlődő technológiával is meg kell küzdeniük a munkaerőpiacon. A ResumeTemplates.com jelentése szerint a toborzási szakemberek 48 százaléka szívesebben fektetne be mesterséges intelligencia eszközökbe, mintsem egy pályakezdő felvételébe és betanításába. Bár a válaszadók többsége (65%) még tartja a tavalyi létszámot, 23 százalékuk már kevesebb friss diplomást tervez felvenni, vagy teljesen leállítja a toborzásukat.

Súlyos hiányosságok a puha készségek terén

A munkaerő-felvételért felelős vezetők aggályai elsősorban nem a végzettséggel, hanem a puha készségekkel (soft skills) és a munkamorállal kapcsolatosak. A felmérés rámutatott, hogy a vezetők 61 százaléka már csak bizonyos munkakörökben – vagy egyáltalán nem – hajlandó olyan diplomást alkalmazni, akinek nincs korábbi szakmai gyakorlata.

• A vezetők 70 százalékának van jellemre vonatkozó aggálya a pályakezdőkkel szemben, ebből 33 százalék a munkamorál hiányát emelte ki.
• A fiatalok 76 százalékának segítségre van szüksége az alapvető dokumentumok, például emlékeztetők, szerződések vagy költségvetések értelmezéséhez.
• 41 százalékuk nem tud professzionális e-mailt írni, 40 százalékuk pedig képtelen az adatok elemzésére vagy értelmezésére.
• A válaszadók mindössze 17 százaléka bízna meg teljesen egy friss diplomásban az ügyfelek előtti képviselet során.

Átcsoportosított büdzsék és leterhelt szeniorok

A pénzügyi források elosztása is az MI irányába tolódik el. A vállalatok 55 százaléka a belépő szintű munkakörökre szánt költségvetésének legalább egy részét már a mesterséges intelligenciára fordítja. Ez a váltás közvetlen hatással van a toborzási igényekre is: a cégek 30 százaléka jelezte, hogy a technológia miatt kevesebb pályakezdőre van szükségük.

A junior pozíciók megszűnése vagy átalakulása extra terhet ró a tapasztaltabb kollégákra. A jelentés szerint a szervezetek 45 százalékánál jelenleg egy tapasztalt munkatárs és az MI együttesen végzi el több pályakezdő munkáját. Az érintett cégek ötödénél ez azt jelenti, hogy a szenior dolgozóknak három vagy több korábbi pozíció feladatait kell lefedniük.

Van remény a jövő munkavállalói számára?

A jövőkép ugyanakkor nem csak borús. A Cognizant és a Pearson közös tanulmánya szerint a HR-vezetők 94 százaléka úgy véli, hogy az MI a következő öt évben új típusú belépő szintű állásokat hoz létre. A szakértők 96 százaléka szerint ezek a pozíciók idővel az MI-rendszerek kezelésére és felügyeletére fókuszálnak majd, így a technológia magabiztos ismerete alapvető elvárássá válik a jövő munkavállalói számára.

Forrás: HR Dive

kép: magnific