Megjelent: 1 éve

A dolgozók fele kiégettnek érzi magát - így éltük meg a “Covid-évet”

A legrosszabb a bizonytalanság érzése - válaszolták a legtöbben a HR Portál friss online felmérésében, amelyben a munkavállalók a “Covid-évről” nyilatkoztak. Minden nyolcadik kitöltőnek felmondtak egy évvel ezelőtti munkahelyén. A napi irodai bejáráshoz csak 13% térne vissza, míg az otthonról dolgozók mindössze 45%-a elégedett munkaadója támogatásával.

A HR Portál 2021. március 16 - április 5. között “Így éltem meg a Covid-évet munkavállalóként” címmel online kérdőíves felmérést végzett olvasói körében. Az összesen 1063 kitöltő az utóbbi egy évet értékelte, és arról is nyilatkozott, hogy milyen állapotban van 12 hónappal az első lezárások után.

Nézzük az eredményeket (a tizedszázalékokat kerekítettük). A válaszadóknak alig egyharmada (29%) mondta azt, hogy nem okozott számára nehézséget a 2020 márciusa óta tartó időszak. 37% hullámvasútként élte meg jobb és rosszabb időszakokkal, míg közel 32% a negatívumokat hangsúlyozta (“Nagyon nehéz év volt”). Érdekesség, hogy a munkavállalók közel fele (49,5%) érzi azt, hogy ki van égve, elfogytak a mentális tartalékai.


A legrosszabb a bizonytalanság érzése volt

Hogy mi volt a legnehezebb a Covid-évben? Itt minden válaszadó két opciót jelölhetett be. A legtöbben a folyamatos bizonytalanság, a hosszú távú tervezés hiányát válaszolták (58%), majd a szórakozási lehetőségek hiánya (39%) és az elszigetelődés, a társas kapcsolatok beszűkülése (36%) következett. Érdekesség, hogy a válaszadók a leginkább a home office-os munkavégzéshez tudtak alkalmazkodni (10%), a vírustól való félelmet is csak 18% említette, a munka-családi élet-gyerekek tanulásának összehangolását pedig 25% jelölte meg.

Minden nyolcadik munkavállalót elbocsátottak


Megkérdeztük azt is, hogy a kitöltő a tavaly márciusi helyzethez képest most hol dolgozik. 78% mondta azt, hogy ugyanott, 6,5%-ot elbocsátottak és nincs munkája, 6%-ot szintén elküldtek, de időközben talált új munkahelyet, 10% pedig saját elhatározásból váltott. Összesen tehát a felmérésben résztvevők 12,5%-ának mondott fel munkaadója az utóbbi egy évben.


Két kérdésben a munkavégzés körülményeire voltunk kíváncsiak. Kiderült, hogy most a munkavállalók egyharmada teljesen otthonról dolgozik, 38% naponta bejár, 29% pedig részben.

Négyszer többen nem akarnak naponta irodába járni


A vezetők számára nagy kérdőjel, mit szeretnének a munkavállalók a koronavírus-járvány csillapodása után, amikor újra el lehet kezdeni az irodában dolgozni. Csak 13% várja a teljes irodai visszatérést, 33% részben jönne vissza, 19% pedig teljesen elzárkózik tőle. (Ebben a kérdésben a maradék százalékot azok teszik ki, akik már most is a munkahelyen dolgoznak.) Úgy is lehet az eredményt summázni, hogy négyszer annyian vannak, akik nem akarják a Covid előtti mindennapos irodai jelenlét visszaállítását, mint akik igen.

Az otthonról dolgozók alig 50%-a elégedett munkaadója segítségével


Fontos kérdés lehet a munkaadók számára, mennyire érzik azt a home office-ban dolgozó munkavállalók, hogy cégük támogatja őket. Árulkodó az az adat, hogy csak 45% válaszolta azt, hogy mindent megkap a sikeres munkavégzéshez. 24% úgy vélekedett, hogy “magára hagyták”, míg 24% csak szakmai, 7% inkább csak mentális segítséget kapott attól a szervezettől, ahol dolgozik.

Lenne kedvünk dolgozni, de kevés az energiánk


A válaszadókat arra kértük, hogy 1-10-es skálán külön-külön értékeljék, mennyire van kedvük dolgozni illetve milyen az energiaszintjük. Összességében elmondható, hogy valamivel nagyobb a munkakedv, mint amennyi energiánk van. Motiváltságra 8-10 közötti pontszámot a kitöltők 40%-a adott, energiaszintre pedig csak 29%. Míg a 0-4 közötti pontszámot megjelölők aránya a munkakedv kategóriában 21%, addig energiaszintben 30%.


  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szombathelyen bevezethetik a négynapos munkahetet

Az önkormányzat asztalán fekvő javaslat szerint javulna a hatékonyság, ha a munkatársaknak csak heti négy napot kellene dolgozniuk. A "próbaüzem"... Teljes cikk

Az Aldi 103 fővel bővült, az Auchannél 145 fővel lettek kevesebben - létszámtrendek

Jelentősebb mozgások nincsenek, kisebb érdekességek vannak a legnagyobb cégek alkalmazotti létszámaiban. A HR Portál és az OPTEN... Teljes cikk

Nem humánerőforrásokat, hanem embereket és szervezeti kultúrát menedzselünk: NEW WORK a gyakorlatban

Schmidt Barbara előző cikkében azt járta körbe, hogy a Covid hatására beköszöntő "NEW WORK" milyen elvárásokat, szükségszerűségeket és... Teljes cikk

Facebook