kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

A döntéselőkészítésben kulcsszerepe van az adatoknak

Az értékteremtő munkához és az üzlet támogatásához elengedhetetlen az adatok rendszerezése és feldolgozása. A digitális technológiának köszönhetően a rendelkezésre álló adatok mennyisége a HR-ben is exponenciálisan megnőtt. A szakma stratégiai szerepének megítélése szempontjából így döntő kérdés, hogy mit kezd ezekkel az adatokkal. Többek között erről is beszél Forgács Judit, a fOrgXpert Int. ügyvezetője, "és a HRopoly képzéssorozat megálmodója" az Adatra Fel! konferencián.

Sok éves HR szakmai és felsővezetői tapasztalattal a hátad mögött miben látod az adatok legnagyobb értékét?

Az adatok a trendek felismeréséhez, döntések előkészítéséhez - vagy adott esetben vezetői megérzéseink validálásához - amióta vezetőként dolgozom, mindig is elengedhetetlenül fontos volt. A technológia fejlődésével viszont exponenciálisan megnőtt az adatok mennyisége, ami rendelkezésünkre áll és az is lényegeset változott, hogy mennyi idő alatt mekora mennyiségű adatot tudunk feldolgozni (lásd Big Data, IBM Wattson és társai). Szintén jelentős az előrelépés az adatvizualizációs eszközök választékában és tudásában. Ami viszont nem változott, hogy az adatok feldolgozása és megjelenítése az üzleti összefüggések értésével kezdődik, ami alapján meghatározzuk, hogy mit is akarjunk megvizsgálni és megjeleníteni. (Without an opinion I am just another analyst with data)

Forgács JuditForgács Judit
Mit mondanál egy HR-esnek, aki a jól ismert problémával küzd, miszerint "így sincs időm az összes feladatom elvégzésére, ugyan hogyan férne még bele ebbe az adatok rendszerezése, értelmezése, találatok kimutatása?"

Az értékteremtő munkához és az üzlet támogatásához elengedhetetlen az adatok rendszerezése és feldolgozása. A pénzügyi adatok feldolgozása ma már nem téma, viszont a HR adatok kimerülnek a büdzsé terv-tény nézegetésében. Pedig ma már sok olyan eszköz áll az adatok rendezéséhez és értelmezéséhez a rendelkezésünkre, amivel más területek adatainak elemzése is nagyon gyorsan megvalósítható feladat. Számomra nem kérdés, hogy megtérül az ebbe befektetett idő ráfordítása, hiszen pontosabb és minőségben is teljesen más szintű támogatást tudunk az üzlet részére nyújtani. Ezzel az időhiányra és túlterheltségre való hivatkozással leginkább ott lehet találkozni, ahol - tisztelet a kivételnek- ezzel az elemző képességbeli hiányt takarják el a HR-esek.

Adatra Fel! Konferencia - 2018

A sikerhez vezető út adattal van kikövezve!

Időpont: 2018 december 5. szerda Helyszín: Magnet Közösségi Ház

Hol tart a HR, miközben (állítólag) már az egész világ adat alapon működik? Digitalizáció, mesterséges intelligencia és adat-vezérelt döntéshozás - lassan a csapból is ez folyik, de tudjuk-e, hogy mit is takarnak a „buzzword”-ök.

Jelentkezés az Adatra Fel! konferenciára.


Mit gondolsz, hogyan fog változni a HR megítélése, szerepköre a következő időszakban?

Véleményem szerint a HR megítélésének változása nagyban múlik azon is, hogy mennyire képes megújulni és felvenni a versenyt a minden területen megtalálható felforgató trendek alkalmazásával, adaptálásával. Ebbe bele tartozik az automatizálás mellet az adatalapú szemlélet, döntéselőkészítés és adatalapú támogatása az üzleti területnek is. Az ehhez szükséges paradigmaváltása a HR szakembereknek - bár már elkezdődött - zömében még hátravan.
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nagyot nőtt a takarítócég, már több mint 11 ezren dolgoznak náluk: létszámtrendek

Tavaly decemberről idén januárra az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B + N Referencia Zrt-nél nőtt legnagyobbat az... Teljes cikk

Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel?

Ne csak a hirdetési költségeket számoljuk egy munkavállaló felvételénél, hanem a toborzó munkaóráinak költségét és a próbaidő alatti... Teljes cikk

Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők

Van egy olyan vezetői réteg az iparban, akikről, ha nem vesszük tudomásul, hogy egészen más bánásmódot igényelnek, mint a többi vezető, akkor... Teljes cikk