kapubanner for mobile

A korkedvezmény-biztosítási járulékról tárgyal elsőként az OÉT

Pénteken újra munkába áll az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT); legelőször azt a törvényt tárgyalják, amely a korkedvezmény-biztosítási járulék megfizetése alóli mentesítésről szól.

Már januárban életbe lépett az a törvény, amely szerint a hazai munkaadóknak pluszjárulékot kell fizetniük, ha korkedvezményre jogosító állásokban foglalkoztatnak dolgozókat. Jelenleg több mint nyolcszáz ilyen van, az üvegfúvó, az olvasztár, a villamos- és a mozdonyvezető mellett például a légiutas-kísérő munkakör is idetartozik.

A mostani törvény és a hozzá tartozó kormányrendelet értelmében azonban mentesülhet a járulékfizetés alól az a cég, amely javít a dolgozók munkakörülményein, s ennek eredményességéről két hatóságot is meg tud győzni. A munkaadónak érdekében áll majd, hogy többet áldozzon a foglalkozás-egészségügyre, az ergonómiára, a pszichés ártalmak csökkentésére, különben minden veszélyeztetett munkavállaló után a társadalombiztosítási járulékon felül annak további 13 százalékát kell befizetnie az államkasszába 2011-ben.

A terhek azonban már a jövő évben éreztetik hatásukat a foglalkoztatók körében, ugyanis a pluszjárulék megfizetését csak 2007-ben vállalja át a központi költségvetés. Januártól viszont a többletteher negyedét, 2009-től a felét, 2010-től a háromnegyedét s az azt követő évben a száz százalékát a cégeknek kell kifizetniük.

Zs. Szőke Zoltán, az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetségének főtitkára (ÁFEOSZ), az OÉT munkaadói oldalának soros elnöke a Világgazdaságnak jelezte: bár az oldalnak még nincs egységes álláspontja, a maga részéről egyetért a többletjárulék bevezetésével. Magyarországon nagyon alacsony a nyugdíjba vonulók átlagéletkora, az ő ellátásukat a munkaerőpiacon maradóknak kell megfinanszírozniuk, így ha az ellátott munkakör miatt kényszerül valaki korábbi nyugellátásra, jogos a munkáltatói teher növelése - fogalmazott a főtitkár.

Bár a pluszjárulék ellen Dávid Ferenc sem emelt kifogást, a VOSZ főtitkára az előterjesztés több elemét is kifogásolta a Világgazdaságnak. Többek között azt, hogy a két hatóság döntése ellen sem a törvény, sem a rendelet nem biztosít fellebbezési lehetőséget.

Világgazdaság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk