A legérdekesebb indokok munkahelyi késés esetén
Szinte nincs olyan munkavállaló, aki ne késett volna munkahelyéről. Ilyenkor illik elnézést kérni és indolni, ugyanis a munkadó ezt elvárja. Vannak, akik nyers őszinteséggel próbálkoznak, és vannak, akik kacifántos történetekbe bonyolódnak. A megmosolyogtató történetek mellett egy munkaadó vall a késések kezeléséről.
Élen a közlekedési káosz
"Dugó volt" - hangzik el a legtöbbször, amikor valamivel elő kell hozakodni. Hihetőnek mondható érvelés, azonban ha ezt dobjuk be hivatkozásnak, akkor érdemes odafigyelni a részletekre is. "Még csak néhány hónapja dolgoztam a munkahelyemen, amikor egy otthoni vita miatt egyik reggel 20 perc késéssel értem be az irodába. Loholva rontottam be, egyből elnézést kértem és mondtam, hogy nem tehetek róla, de dugó volt a Váci úton. Nem akartam ugyanis a főnök orrára kötni a magánéleti problémáimat. Akkor még nem tudtam, hogy a csoportvezetőnk is éppen abból az irányból érkezik minden reggel az irodába, így egyből hozzátette, hogy érdekes, ő is onnan jött és szinte üres volt az út. Sajnos ezzel annyira elvágtam magam nála, hogy hosszú hónapok szorgalmas munkájába telt, mire valamennyire visszanyertem a hitelem nála" - mesélte el esetét Andrea, aki egy biztosítótársaság alkalmazottjaként dolgozik.
"Cicát találtam az utcában. Hazavittem."
Ennél kacifántosabban, mesekönyvbe illően indokolt Éva, egy másik dolgozó. "Miután általában magam sem tudom megmondani, hogy miért kések el, ezért sokszor kell történetet kreálnom, amit aztán előadok a főnöknek. Mindig igyekszem olyan sztorit kitalálni, ami önmagában annyira érdekes, hogy eltereli a figyelmet a késésről, így magáról az eseményről elindul egy beszélgetés, és kevesebb szó esik a késésről. Egyszer egy hétfő reggeli félórás késésnél azt mondtam, hogy találtam egy cicát az utcában, amelyik kétségbeesetten nyávogott. Be kellett vinnem, meg kellett etetnem, készítenem kellett neki almot, stb. A történet alapvetően igaz volt annyi különbséggel, hogy a cicát nem aznap reggel találtam, hanem még előtte való hétvégén. Mivel az akkori főnököm is macskabolond volt, tudtam, hogy nyert ügyem van és csak annyit kérdezett, hogy miért nem csináltam fotót az állatról."
Hosszúra nyúlt reggeli szex
Egy másik munkavállaló, Dávid úgy döntött, főnöke szigorú számonkérésére visszavág és kellemetlen helyzetbe hozza őt. "Tíz percet késtem egy olyan munkahelyről, ahol ennek igazán nincs jelentősége, mert ha szükséges, akkor úgyis bent maradok tovább. A főnök mégiscsak tudni akarta a késésem okát, ezért megmondtam, neki, hogy már éppen indultam, de az ajtóból kellett visszafordulnom, hogy elvégezzem a napi nagydolgom a mellékhelyiségben. Ennél nyersebben fogalmaztam. Mivel a főnök meglehetősen merev és prűd, így azonnal elvörösödött a válasz hallatán. Egyébként az érvelés még igaz is volt, azóta pedig nem kérte számon rajtam a késést egyszer sem." Dávidhoz hasonlóan Eszter is úgy döntött, hogy bármilyen obszcén is, megvallja az igazat főnökének. "Negyed órát késtem, amire a főnökasszony megkérdezte, hogy hol voltam. Erre én teljes nyugodtsággal megmondtam neki, hogy a tegnapi túlóra miatt későn feküdtem le, így ma tovább aludtam és mielőtt elindultam még lefeküdtem a barátommal. Nem értékelte túlzottan a válaszomat, de legalább következő alkalommal megkímélt a kérdéstől és megúsztam egy szimpla ejnye-bejnyével."
Magyarázatot vár a munkaadó
Hogy néz ki ez a munkaadó szempontjából? Minden esetben elvárják a késés indoklását az építőanyag-gyártással foglalkozó Masterplast Group Zrt-nél. "A cégnél létezik irányelv a késésekre vonatkozólag. Eszerint a beosztottnak még a megérkezése előtt értesítenie kell a felettesét arról, ha esetleg elkésik, valamint meg is kell azt indokolnia. Ezután egyéni elbírálás történik arról, hogy ez az indoklás mennyire volt hihető, vagy kevésbé hihető. Ez főleg attól függ, hogy az illető az adott indokot milyen sűrűn használja késései megmagyarázására" - számolt be Havasi Richárd kommunikációs vezető.
Hogy mivel indokolnak a Masterplast-dolgozók? "Leggyakrabban valamilyen közlekedési problémára fogják a késést. Szokványos indoknak számítanak, a dugó, a baleset, a defekt és a lerobbant autó, a sokáig zárva lévő vasúti sorompó, télen a hó miatt járhatatlan utak. Vidéki cégről lévén szó ez utóbbi különösen nagy népszerűségnek örvend. Volt olyan munkavállaló is, aki azt mondta, hogy befelé jövet elütött egy őzt. A közlekedésen kívül még a felkelés körüli nehézségekre szeretnek hivatkozni a dolgozók. Tipikus a lemerült a telefon, ami emiatt nem ébresztett, vagy a gyerek, akit nem lehetett felébreszteni, illetve jó indok a tavaszi óraátállítás is, bár ezt csak egyszer lehet elsütni egy évben. Olyan is előfordul, hogy a munkavállalók együtt jönnek be dolgozni, ilyenkor lehet azt mondani, hogy várni kellett a másikra, de hallottunk már olyanról is, akinek reggel kiszöktek a kutyái és nem tudta időben visszacsalogatni őket az utcáról." Havasi Richárd hozzátette, hogy a késések indokait csak abban az esetben ellenőrzik le a felettesek, ha a munkavállaló sokadik alkalommal késik, vagy ha nagyon átlátszó az ok.
Dorofejev Tamara
monster.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A bizalom hiánya ma már nemcsak hangulati kérdés, hanem a teljesítmény egyik rejtett gátja. Egy friss tanulmány megmutatja, miért látják sokszor... Teljes cikk
Három évvel a ChatGPT megjelenése után a legtöbb nagyvállalatnál elmaradt a várt termelékenységi áttörés. A vezetők tapasztalatai szerint a... Teljes cikk
A microshifting a hagyományos 9–5 munkarend radikális újragondolása: rövid, nem folyamatos munkaidő-blokkokra bontja a napot, igazodva a dolgozók... Teljes cikk
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 2 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 2 hete
- Work-life balance 2 hete
- Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért? 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 4 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 4 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?