A leggyakoribb kérdések állásinterjún

Ki kell a cégeknek?

A fizikai betanított munkák kivételével a munkaadók többsége ma már elvárja, hogy a jelentkező legalább felhasználói szinten értsen a számítógéphez. Hasznos tehát, ha van ECDL vizsgánk. Az állástalanoknak a lakóhelyük szerint illetékes Munkaügyi Központok ingyenesen indítanak ilyen tanfolyamokat. A szakmával, nyelvtudással még nem rendelkező álláskeresők is itt érdeklődhetnek. További előnyt szerzünk, ha OKJ-ben szereplő (államilag elismert) tanfolyamot végzünk el.

Egyetemre jelentkezni akkor érdemes, ha olyan végzettségünk lesz, amelyre igény van. Jelenleg a pénzügyi, közgazdasági, műszaki, információtechnológiai területeknek van jövője. Ez azonban folyamatosan változik, állandóan tájékozódni kell az álláskereső lapokban, internetes oldalakon.

A rettegett állásinterjú

Az állásinterjú nagyon komoly dolog. Kevés ember jut el idáig, és nagy a tét, el kell adni magunkat. Ma már ez inkább vizsgáztatás, mint kötetlen beszélgetés. Minél magasabb pozícióra pályázik valaki, annál több nehézséggel találkozik: tesztekkel, több fordulóval, próbamunkákkal.

A kérdezés típusai

Nyitott kérdések

Cél: Laza, társalgós beszélgetést kezdeményez, célja a kérdezett beszéltetése, megnyitása.

Példa: El tudná nekem mondani, milyen feladatokat látott el korábbi munkahelyén?

Követő kérdések

Cél: További részletekre kíváncsi a jelentkező "előéletével kapcsolatban

Példa: Hol és milyen tanulmányokat folytatott Ön korábban?

Direkt kérdések

Cél: A konkrét tényeket szeretné megtudni.

Példa: Miért hagyta ott korábbi munkahelyét?

A-tól Z-ig kérdések

Cél: A jelentkező személyiségét szeretné megismerni.

Példa: Sorolja fel a jó és a rossz tulajdonságait!

Célzott interjúkérdések

Cél: Gondolkodásmód és aktivitás megismerése.

Példa: Voltak-e sikerélményei az előző munkahelyén? Kérem, említsen meg egy konkrét esetet!

Provokatív kérdések

Cél: A rejtve maradt, eltitkolt tények megismerése.

Példa: Mivel foglalkozott abban az időszakban, amikor nem volt munkahelye?

Az állásinterjúk fajtái

1. Strukturált

Adott munkakörrel kapcsolatos kérdések, pl. önismeret, motiváció, teljesítményigény, munkabírás, konfliktuskezelés, problémamegoldás, csapatmunka stb.

2. Páros és panelinterjú

Itt már nem egy, hanem kettő vagy még annál is több kérdezővel kell megküzdenünk. Ennek akár előnye is lehet, hisz így sikerünk nem egy ember személyes véleményétől függ.

3. Sorozat-interjú

Egymás után az adott cég több alkalmazottja is igyekszik megismerni minket.

4. Csoportos interjú

Egyszerre több jelentkezővel való beszélgetés, ami kiválóan alkalmas apró feladatok kiadására.

5. Stressz-interjú

A kérdező provokatív kérdéseket tesz fel, mivel a cél az, hogy kiderítse, hogyan viseli a jelentkező a váratlan vagy kínos helyzeteket.

A cégvezetők szerint egy állásinterjún fontos, hogy

tiszta cipőben, frissen mosott a hajjal, és ápolt körmökkel induljunk el otthonról;

a megbeszélt időben érkezzünk;

a megjelenésünk legyen inkább szolidan elegáns, mint kihívó

a kérdésekre pontos válaszokat adjunk.

A beszélgetés alatt ne legyünk visszahúzódóak, de túlságosan magabiztosak se!

Keszthelyi Renáta