Megjelent: 12 éve

A legtöbb vállalatnál nincs tudatos egészségfejlesztési stratégia

images

images

A kötelező foglalkozás-egészségügyi előírások betartásán felül nem egyszer csupán egészségpénztári hozzájárulást biztosítanak a munkavállalók részére. Az ötven főnél több dolgozót foglalkoztató vállalatok körében végzett felmérés eredményeivel a résztvevők és az érdeklődők a Hewitt HeRbárium nevű rendezvényen ismerkedhettek meg október 16-án.

A Hewitt 2008 nyarán több mint 100 nagyvállalat humánerőforrás vezetőjét kérdezte meg arról, hogyan gondolkodnak dolgozóik egészségéről, hogyan ítélik meg az egészség szerepét cégük teljesítményében. A visszaérkezett válaszok alapján elmondható, hogy a Magyarországon működő nagyvállalatok nagy részénél valamilyen szinten már elkezdtek foglalkozni a munkahelyi egészséggel (a megkérdezettek 66 százaléka nyilatkozott úgy, hogy léteznek a vállalatuknál a dolgozókat egészségi állapotuk kezelésében segítő intézkedések), ám ez a legtöbb esetben nem tudatos, azaz nem egy előre végiggondolt stratégia mentén határozzák meg a vállalatok az egészségfejlesztéssel kapcsolatos akcióikat. Mint a felmérésből kiderült, a cégek 78,5 százalékánál ezen akciók mögül hiányzik a stratégiai megfontolás.

- Legtöbb esetben a törvényben előírt kötelezettségek teljesítésére szorítkoznak a vállalatok. Pedig a munkahelyi egészségügy rendkívül sokoldalú és változatos terület - többek között balesetek és betegségek megelőzéséről, egészséges és biztonságos munkahelyek kialakításáról, egészségtudatos magatartás- és életmód-ösztönzésről van szó - fogalmazott Párniczky Tibor, a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. egészségmenedzsment üzletágának vezetője.

Mi a fontosabb: a dolgozók elégedettsége vagy a termelékenység?

A felmérés arra is rámutatott, hogy a vállalatokat elsősorban dolgozóik elégedettsége motiválja a munkahelyi egészség fejlesztésére, a válaszadók 37 százaléka első helyen jelölte ezt a tényezőt, míg mindössze 8 százalékuk tartotta a munkaerő termelékenységének növelését a legfontosabb szempontnak. Bár a munkahelyi egészségfejlesztés a munkavállalókra irányul, előnyei szerteágazóak a vállalat számára is: csökkennek a betegségekhez kapcsolódó kiadások, nő a vállalat termelékenysége, rugalmasabbá válik a vállalkozás. Az egészséges, képzett és motivált munkaerővel ugyanis növekszik az innovációs készség és a termelékenység.

A jól végzett munkahelyi egészségfejlesztés javítja a vállalati képet az ügyfelek körében és a munkaerőpiacon egyaránt. A munkavállalók körében pedig a csökkenő megterhelés és a jobb alkalmazkodás következtében ritkábban lépnek fel az egészségre vonatkozó panaszok, vagy egészségkárosodásra vonatkozó tünetek. Előnyös továbbá az is, hogy a pozitív munkahelyi légkör növeli a munkahelyi jóllétet és a munka iránti motiváltságot.

Ennek ellenére a válaszadók több mint fele önmagában a munkavállaló felelősségét hangsúlyozta, mondván, hogy "a munkavállalók felelősek saját egészségi állapotukért - a mi feladatunk, hogy ehhez megfelelő eszközöket biztosítsunk, de az életükbe ne szóljunk bele (23 százalék), vagy hogy "az egészség a humán tőke része - az alkalmazottak is odafigyelnek rá, ha megfelelő jövedelmet biztosítunk számukra" (26 százalék). A megkérdezetteknek csak a harmada, mintegy 32 százaléka vallotta, hogy "az egészséges dolgozó az üzleti siker elengedhetetlen feltétele - kötelességünk gondoskodni róla".

A jövőre nézve ugyanakkor jó jelnek tekinthető, hogy a cégek fele (48 százalék) befektetésként tekint dolgozói egészségi állapotára, sőt, 55 százalékuk hosszú távú megoldásokra törekszik az egészségi állapot és a termelékenység javítása érdekében.
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Munkavédelmi eszköznek is kiváló az óriásplakát

Óriásplakátokkal is védi az utak mentén dolgozó szakembereit a közútkezelő - közölte a Magyar Közút Nonprofit Zrt. Teljes cikk

Minimum húszezren örülhetnek: felpörög a magyar filmipar

A koronavírus-járvány miatti korlátozó intézkedések feloldásával elkezdődtek a nemzetközi bérmunkák előkészületei, és hamarosan ismét teljes... Teljes cikk

Így néz ki az új, „koronabiztos” iroda

A koronavírus-járvány enyhülése következtében az irodákba is megkezdődött a dolgozók visszatérése. A vállalatoknak azonban még mindig nagyon... Teljes cikk