kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

A munkaerő-kölcsönzés alanyai

A munkaerő-kölcsönzésére irányuló jogviszony három alanya:

images

images

A) A munkavégző személy (munkavállaló)
Munkaerő-kölcsönzés esetén a munkavállalói jogalanyiság-szabályok (Mt. 72. és 72/A. §-ok) teljes egészében érvényesülnek. Következésképpen munkaerő-kölcsönzés szempontjából a munkaviszony alanya lehet minden olyan természetes személy, aki betöltötte a tizenhatodik életévét, de ugyanúgy a tizenötödik életévét betöltött és tanulóviszonyban álló fiatal is az iskolai szünet alatt, továbbá a tankötelesek a gyámhatóság engedélye alapján a külön jogszabályban meghatározott feltételek mellett.

B) A munkavállalót alkalmazó munkáltató (kölcsönbeadó)
Kölcsönbeadó csak az a belföldi székhelyű, a tagok korlátolt felelősségével működő gazdasági társaság, közhasznú társaság vagy - a vele tagsági viszonyban nem álló munkavállaló vonatkozásában - szövetkezet lehet, amelyik megfelel az Mt.-ben, illetve az egyéb jogszabályokban foglalt feltételeknek, és a székhelye szerint illetékes munkaügyi központ nyilvántartásba vette.
Egyéni vállalkozó, illetve betéti társaság munkaerő-kölcsönzési tevékenységet nem végezhet. Hasonlóan tiltott e tevékenység költségvetési szervek esetében is. A cégjegyzékbe bejegyzett gazdasági társaság alapító okiratának (társasági szerződésének a szövetkezet alapszabályzatának) a működés jellegeként egyértelműen tartalmaznia kell: a munkaerő-kölcsönzésre irányuló tevékenység folytatását, továbbá rendelkeznie kell az ügyfelek fogadására alkalmas irodahelyiséggel, egyéb tárgyi feltételekkel, legalább egymillió forint vagyoni biztosítékot kell letétbe helyeznie, ezenkívül igazolnia kell, hogy adó- és járulékbefizetési kötelezettségének eleget tett.

C) A munka megrendelője (kölcsönvevő)
Kölcsönvevő bármilyen munkáltató lehet, aki az Mt. 73. §-a szerint jogképes. Így - többek között - kölcsönvevő (munkaerő-megrendelő) lehet az egyéni vállalkozó, bármilyen társas vállalkozás, alapítvány is, sőt kölcsön kérhet munkaerőt a közalkalmazotti szerv is azzal, hogy a kölcsönbe vett személy tevékenysége az intézmény alaptevékenységét nem érintheti.


Dr. Breznay Tibor
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén

Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk

Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben?

A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk

Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás

2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk