Megjelent: 15 éve

A munkaerő-kölcsönzés alanyai

A munkaerő-kölcsönzésére irányuló jogviszony három alanya:

A) A munkavégző személy (munkavállaló)
Munkaerő-kölcsönzés esetén a munkavállalói jogalanyiság-szabályok (Mt. 72. és 72/A. §-ok) teljes egészében érvényesülnek. Következésképpen munkaerő-kölcsönzés szempontjából a munkaviszony alanya lehet minden olyan természetes személy, aki betöltötte a tizenhatodik életévét, de ugyanúgy a tizenötödik életévét betöltött és tanulóviszonyban álló fiatal is az iskolai szünet alatt, továbbá a tankötelesek a gyámhatóság engedélye alapján a külön jogszabályban meghatározott feltételek mellett.

B) A munkavállalót alkalmazó munkáltató (kölcsönbeadó)
Kölcsönbeadó csak az a belföldi székhelyű, a tagok korlátolt felelősségével működő gazdasági társaság, közhasznú társaság vagy - a vele tagsági viszonyban nem álló munkavállaló vonatkozásában - szövetkezet lehet, amelyik megfelel az Mt.-ben, illetve az egyéb jogszabályokban foglalt feltételeknek, és a székhelye szerint illetékes munkaügyi központ nyilvántartásba vette.
Egyéni vállalkozó, illetve betéti társaság munkaerő-kölcsönzési tevékenységet nem végezhet. Hasonlóan tiltott e tevékenység költségvetési szervek esetében is. A cégjegyzékbe bejegyzett gazdasági társaság alapító okiratának (társasági szerződésének a szövetkezet alapszabályzatának) a működés jellegeként egyértelműen tartalmaznia kell: a munkaerő-kölcsönzésre irányuló tevékenység folytatását, továbbá rendelkeznie kell az ügyfelek fogadására alkalmas irodahelyiséggel, egyéb tárgyi feltételekkel, legalább egymillió forint vagyoni biztosítékot kell letétbe helyeznie, ezenkívül igazolnia kell, hogy adó- és járulékbefizetési kötelezettségének eleget tett.

C) A munka megrendelője (kölcsönvevő)
Kölcsönvevő bármilyen munkáltató lehet, aki az Mt. 73. §-a szerint jogképes. Így - többek között - kölcsönvevő (munkaerő-megrendelő) lehet az egyéni vállalkozó, bármilyen társas vállalkozás, alapítvány is, sőt kölcsön kérhet munkaerőt a közalkalmazotti szerv is azzal, hogy a kölcsönbe vett személy tevékenysége az intézmény alaptevékenységét nem érintheti.


Dr. Breznay Tibor
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kik lesznek a koronavírus-válság nyertesei? - interjú Ignácz Bélával, a Prohuman ügyvezetőjével

Átlagosan 30% a munkaerő-kölcsönzők létszámvesztesége az utóbbi két hónapban, a nyugdíjas foglalkoztatás szinte lenullázódott, diák fronton is... Teljes cikk

Stratégiai együttműködést kötött a kormány a Prohuman-nal

A munkaerő-kölcsönző és munkaerő-közvetítő cégek jelentős szerepet vállalhatnak a gazdasági újrakezdésben, ezért a kormány számít a... Teljes cikk

Kihívások járvány után: ez vár a munkaerőpiacra

Balesetveszély, rengeteg túlóra, az új belépők betanítása, a régi csapatok szétesése vár a munkaerőpiac szereplőire a veszélyhelyzet... Teljes cikk