kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

A munkaerő-kölcsönzés alanyai

A munkaerő-kölcsönzésére irányuló jogviszony három alanya:

images

A) A munkavégző személy (munkavállaló)
Munkaerő-kölcsönzés esetén a munkavállalói jogalanyiság-szabályok (Mt. 72. és 72/A. §-ok) teljes egészében érvényesülnek. Következésképpen munkaerő-kölcsönzés szempontjából a munkaviszony alanya lehet minden olyan természetes személy, aki betöltötte a tizenhatodik életévét, de ugyanúgy a tizenötödik életévét betöltött és tanulóviszonyban álló fiatal is az iskolai szünet alatt, továbbá a tankötelesek a gyámhatóság engedélye alapján a külön jogszabályban meghatározott feltételek mellett.

B) A munkavállalót alkalmazó munkáltató (kölcsönbeadó)
Kölcsönbeadó csak az a belföldi székhelyű, a tagok korlátolt felelősségével működő gazdasági társaság, közhasznú társaság vagy - a vele tagsági viszonyban nem álló munkavállaló vonatkozásában - szövetkezet lehet, amelyik megfelel az Mt.-ben, illetve az egyéb jogszabályokban foglalt feltételeknek, és a székhelye szerint illetékes munkaügyi központ nyilvántartásba vette.
Egyéni vállalkozó, illetve betéti társaság munkaerő-kölcsönzési tevékenységet nem végezhet. Hasonlóan tiltott e tevékenység költségvetési szervek esetében is. A cégjegyzékbe bejegyzett gazdasági társaság alapító okiratának (társasági szerződésének a szövetkezet alapszabályzatának) a működés jellegeként egyértelműen tartalmaznia kell: a munkaerő-kölcsönzésre irányuló tevékenység folytatását, továbbá rendelkeznie kell az ügyfelek fogadására alkalmas irodahelyiséggel, egyéb tárgyi feltételekkel, legalább egymillió forint vagyoni biztosítékot kell letétbe helyeznie, ezenkívül igazolnia kell, hogy adó- és járulékbefizetési kötelezettségének eleget tett.

C) A munka megrendelője (kölcsönvevő)
Kölcsönvevő bármilyen munkáltató lehet, aki az Mt. 73. §-a szerint jogképes. Így - többek között - kölcsönvevő (munkaerő-megrendelő) lehet az egyéni vállalkozó, bármilyen társas vállalkozás, alapítvány is, sőt kölcsön kérhet munkaerőt a közalkalmazotti szerv is azzal, hogy a kölcsönbe vett személy tevékenysége az intézmény alaptevékenységét nem érintheti.


Dr. Breznay Tibor
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ősszel újra emelkedhet a foglalkoztatás ezen a területen

A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének (MMOSZ) legfrissebb elemzése szerint stabilizálódni látszik a kereskedelmi szektor foglalkoztatási helyzete. Teljes cikk

Vastag mínuszok, csak kevés látványos plusz: ilyen évük volt a HR toborzási szolgáltatóknak

Megnéztük a munkaerő-kölcsönzésben, -közvetítésben, fejvadászatban, toborzási rendezvényszervezésben és az álláshirdetési piacon meghatározó... Teljes cikk

Egy jó állásért mindent? - újra csomagol a magyar munkaerő

A magyar munkavállalók egyre nyitottabbak a lakóhelyváltásra, ha munkáról van szó. Míg 2022-ben a mobilitási hajlandóság elérte az 54%-ot –... Teljes cikk