A munkavállaló kártérítési felelőssége súlyos gondatlanság esetén

Dr. Mayer M. Balázs

Munkavállaló egy nemzetközti megbízásokat is teljesítő, fuvarozási tevékenységet folytató gazdasági társaság alkalmazottja gépkocsivezető-munkakörben. A fuvarfeladatok teljesítése során munkáltató olyan benzinkártyát bocsát munkavállaló rendelkezésére, amely lehetővé teszi, hogy az üzemanyag-töltő állomásokon készpénzfizetés nélkül vásároljon üzemanyagot. A kártya használatához pin-kód szükséges, amelyet munkavállaló a kártyával együtt kap meg. A kártya használatának részletes szabályait munkáltatói utasítás határozza meg előírva, hogy a kártya és a pin-kód soha nem tartható egy helyen azzal, hogy a kártyának mindig a munkavállaló szoros őrizetében kell lennie.



Munkavállaló az egyik külföldi fuvarfeladat teljesítése közben megállt egy parkolóban az általa vezetett szerelvénnyel pihenés és tisztálkodás céljából. Amikor azonban a szerelvényhez visszaért, észlelte, hogy a vontató vezetőfülkéjének ajtaját ismeretlenek megrongálták, és eltulajdonították a benzinkártyát, amelynek eltűnését haladéktalanul jelentette a munkáltatónak.

Az időközben munkáltatóhoz érkezett tankolási számlák alapján azonban kiderült, hogy a kártya eltulajdonítása nem az észleléskor, hanem néhány nappal korábban történt, és a kártyával jelentős kárt okozó visszaélés történt. Munkáltató a kár megtérítése iránt pert indított a munkavállaló ellen az alábbiakra hivatkozva.

- Munkavállaló kirívóan súlyos gondatlansággal járt el akkor, amikor őrizetlenül, a szükséges biztonsági intézkedések hiányában hagyta a vontató fülkéjében a hitelkártyát. Alátámasztja ezt az a munkáltatói utasítás is, amely kifejezetten előírja, hogy a kártya és a pin-kód nem tartható egymás közelében, és a kártyának a munkavállaló folyamatos szoros őrizetében kell lennie.

- A munkáltatónál hatályban lévő kollektív szerződés úgy rendelkezik, hogy munkavállaló 6 havi átlagkeresete erejéig felel a károkozásért, amennyiben a kárt kirívóan súlyos gondatlansága okozta.

- Munkavállaló átlagkeresete alapján lehetőség van a teljes kár megtérülésére, hiszen az nem haladja meg a 6 havi átlagkereset összegét.

- A kereset jogalapja a Munka törvénykönyvének 166. § (1) bekezdése, valamint 167. § (3) bekezdésére figyelemmel a munkáltatónál hatályban lévő kollektív szerződés vonatkozó része volt.

Munkavállaló védekezésének középpontjában az állt, hogy a kártyát és a pin-kódot soha nem tárolta egy helyen, sőt mindkettőt rendszeresen magánál tartotta. Ez alóli kivételek csak az olyan rövid távolmaradások voltak, mint a perbeli esetben, ilyenkor ugyanis a kártyát a gépkocsiban hagyta, de a pin-kódot nem.

Az elsőfokú bíróság osztotta a munkáltató álláspontját hangsúlyozva, hogy a munkáltatói utasítás egyértelmű rendelkezést tartalmazott arra vonatkozóan, hogy a kártyának mindig a munkavállaló szoros őrizetében kell lennie. E szabályt a munkavállaló megsértette, amikor - ha rövid időre is - a kártyát őrizetlenül a gépkocsiban hagyta. Ez kirívóan súlyos gondatlanság, és mivel a kártérítési felelősség egyéb feltételei is fennállnak, a munkavállalót a kérelemnek megfelelően marasztalta.