kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

A távmunka és a részmunkaidő enyhítené a munkaerőhiányt

Szalai Piroska, a Nemzetgazdasági Minisztérium tanácsadója szerint nagyjából 1,8 millióra tehető azoknak a 15-64 közöttieknek a száma, akik inaktívak. Az ő foglalkoztatásukkal enyhíthető lenne a munkaerőhiány - írja a Magyar Idők.

images

Szalai Piroska úgy véli a 25 év alattiak, az 55-64 év közöttiek, valamint a kisgyermekesek nagyobb arányú bevonása fontos feladat lenne. Szerinte a béremelés mellett, az atipikus foglalkoztatási formák is bevonzanák az inaktívakat a munka világába - írja a lap.

Szalai Piroska a lapnak elmondta a munkaerő-piaci aktivitását tekintve a 25 év alatti korcsoportban jelentős tartalék van. Hazánkban ma a 15-24 évesek 32,4 százaléka van jelen a munkaerő-piacon, ezzel az uniós országok utolsó harmadában helyezkedünk el. Hozzáteszi, hogy a duális képzés egyik nagy előnye, hogy már a tanulás mellett is munkába állnak a diákok, akár a képzési helyükön is maradhatnak annak elvégzése után.

Németországban, vagy az észak-európai országokban sokkal nagyobb arányban dolgoznak a diákok a tanulás mellett, mint hazánkban.

Az 55-64 év közötti korosztály foglalkoztatottság javult az elmúlt időszakban, de lenne még tartalék köztük. A korcsoportból sokan a nyugdíj mellett is dolgoznának, ha nem is nyolc órában, de részmunkaidőben.

Rengetegen vannak azok a kisgyermekes szülők, akik gyermekük nevelése mellett - rugalmas foglalkoztatási megoldásokkal - visszatérnének dolgozni - hívta fel a figyelmet Szalai Piroska. Ma több mint 42 ezren élnek a gyed extra azon lehetőségével, hogy a gyermek féléves korától munkát vállalhatnak az ellátás folyósítása mellett.

Ausztriában 100 kisgyermekes anyuka közül 70-en dolgoznak, addig nálunk 100-ból mindössze 40-en.

Egész Európában kevés a részmunkaidőben dolgozók száma, de Bulgária után nálunk van a legkevesebb részmunkaidős az unióban. A szakértő szerint a nagyvállalatoknak kellene rugalmasnak lenni, és olyan munkaköröket kialakítani, ahol nem kellene 8 órában dolgozni. Ezeket pedig reklámozni kéne, hogy más cégek is elsajátíthassák a módszert. A szakértő felidézte: az egyik áruházlánc tavaly már az adventi időszakban tömegközlekedési eszközökön hirdetett állásokat atipikus foglalkoztatási megoldásokkal, rugalmasan annak érdekében, hogy a megnövekvő forgalom kiszolgálása zavartalan legyen.

Fotó: Pixabay
Magyar Idők
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért szünteti meg a Mol a home office-t?

Megszünteti a Mol az otthoni munkavégzés szabályzatát, és a Mol csoport egészében a rendszeres irodai jelenlét válik alapértelmezett munkavégzési... Teljes cikk

"A munka nem vár" – coworking térrel jönnek a jövő vonatai

Egy floridai vasúttársaság coworking terekké alakítja állomásait és vonatait, hogy az utasok útközben is hatékonyan dolgozhassanak. A távmunka új... Teljes cikk

Le kell szögezni: az irodai kultúra, ahogy eddig ismertük, halott

Navigating Hybrid Work, azaz "a hibrid munka világa" címmel készült kiállítás az angliai Oxford Brookes Egyetem Think Human (Gondolkodj emberként)... Teljes cikk