Szerző: Bánosi Eszter
Megjelent: 4 éve

A vállalkozó szerep-modell a mai napig hímnemű

Magyarország idén először csatlakozott a Vállalkozó Nők Világnapjához, melynek keretében női vállalkozók mutatkozhattak be a november 19-én megrendezésre kerülő rendezvényen, a Millenáris Startup Campuson. A rendezvény szervezői, a Jól-Lét alapítvány, az Impact Hub Budapest és a Civil Hírügynökség képviselői elmondták, hogy egy olyan aktív női közösséget szeretnének felépíteni, amelynek tagjai támogatatják egymást. „Arra szeretnénk felhívni a figyelmet, hogy a társadalmaknak erősíteni, ösztönözni, támogatni kell a vállalkozó nőket, a nők vállalkozásait, hiszen a nők jelenlétére, szerepvállalására, és az általuk megtermelt jövedelemre minden szinten szükség van” - mondta el a HR Portálnak Keveházi Kata, a világnap magyarországi nagykövete.

Magyarország idén először csatlakozott a Vállalkozó Nők Világnapja kampányához, melynek célja egy olyan nőbarát vállalkozói ökoszisztéma létrehozásának előmozdítása, melyben a szereplők törekszenek a nemek közti gazdasági egyenlőtlenségek felszámolására, a nők arányos és méltó szerepvállalásának és befolyásának erősítésére a társadalmi jóllét előmozdítása érdekében. Az ENSZ eseményének itthoni rendezvényére november 19-én került sor a Millenáris Startup Campus-on, ahol női vállalkozások, női startupok és befektetők három perces pitchekben mutatkoztak be egymásnak.

Keveházi Kata, a Jól-lét Alapítvány elnöke, a mozgalom magyarországi nagykövete a HR Portálnak elmondta, hogy a nők vállalkozási tevékenysége szorosan összefügg a társadalmak jóllétével, hiszen „a nőkre sokkal inkább jellemző, hogy vállalkozásaik jövedelmét gyermekeik életkörülményeinek javítására fordítják, így ott, ahol kevés a munkalehetőség, különösen fontos a vállalkozás”. Hozzátette, hogy a nők vállalkozási tevékenysége az ENSZ fenntarthatósági célkitűzéseivel összhangban azért is szorosan összefügg a szegénység felszámolásával, a jóllét növekedésével, mert „a nők előszeretettel vállalkoznak társadalmi szempontból is hasznos területeken, pl. az oktatásban, egészségügyben, idősgondozásban, illetve olyan területeken, amelyekről megfeledkeznek, vagy épp visszavonulnak a férfias prioritásokat követő államok”.

Egy világnap az egyenlőtlenségek leküzdéséért

A Vállalkozó Nők Világnapjának szervezete (WEDO), illetve a kampány maga egy olyan, kormányokhoz nem köthető, önkéntes szerveződés, mely világszerte erősíti, ünnepli és támogatja a vállalkozónőket. A 2013-ban indított Vállalkozó Nők Világnapja (WED) arra ösztönözi a nőket, hogy aktív résztvevői legyenek a gazdaságnak, előmozdítsák a gazdasági növekedést, és közösségeket alkossanak a világ minden táján. Ennek a nagyratörő célnak a megvalósítása érdekében a WED hasonló gondolkodású egyének és szervezetek hálózatait építi ki világszerte.

A WED arra szólítja fel az üzleti vezetőket, a döntéshozókat, a kormányok tisztviselőit és a civil társadalmat, hogy együttműködjenek egymással, és olyan megoldásokat találjanak a vállalkozói ökoszisztéma, az edukáció és a különféle politikák kritikus területein, melyek bátorítják a nőket a vállalkozásukban. A világ 144 országában és 65 egyetemén ünnepelt Vállalkozó Nők Világnapja arra szeretné felhívni a figyelmet, hogy a vállalkozó nők társadalmi felelősségvállalása hozzájárul a legfontosabb globális vagy helyi problémák megoldásához.

A szervezet alapítója a nemzetközileg elismert vállalkozó, humanitárius, és bestseller szerző Wendy Diamond, akit a hondurasi elszegényedett nőknek nyújtott önkéntes segítségnyújtása inspirált a világnap megszervezésére. Felismerve azt a tényt, hogy a nők a világ munkájának 66%-kát teljesítik, miközben a világ jövedelmének csupán 10%-kát keresik meg (ugyanakkor ők teszik ki a fogyasztók 85%-kát, így a globális kiadásokban 20 billió dollár felett van irányításuk), Diamond egy olyan mozgalmat szeretett volna elindítani, amely támogatja a nőket a vállalkozásukban, ezzel enyhíti a szegénységet is. Megalapítása óta a szervezet többek között 500 szíriai menekült lány középiskolai taníttatását támogatta, 500 mikrohitel-támogatást nyújtott elszegényedett nőknek saját vállalkozásuk elindításához; Uruguayban a mozgalomhoz társuló egyetem 20 női hallgatójának ajánlott fel ösztöndíjat, a Fülöp-szigeteki csapat pedig 1000 vidéki nőnek nyújtott pénzügyi ismereteket.

A vállalkozó szerep-modell a mai napig hímnemű

Keveházi Kata saját, nem reprezentatív országos kutatása, a nemzetközi szakirodalom, illetve más partnerszereztek tapasztalatai alapján azt látja, hogy a női vállalkozások jellemzően mindenütt a világon főként a női élethelyzetekhez kapcsolódó tevékenységekben vállalkoznak, főként nőiesnek tekinthető területeken. „Olyan termékeket állítanak elő, jellemzően egyszemélyes, ritkábban néhány embert foglalkoztató kisvállalkozásokban, amelyek összefüggenek a hagyományosan nőknek dedikált teendőkkel vagy nőiesnek tekintett tulajdonságokhoz kapcsoló feladatokkal: a gondozással, otthonteremtéssel, háztartási tevékenységekkel, szépségápolással, egészségmegőrzéssel, vagy könyveléssel, a turizmus szervezésével, stb.” - mondta el lapunknak a Jól-Lét Alapítvány elnöke. „A női vállalkozásokra jellemző, hogy inkább személyközpontú szolgáltatásokat nyújtanak, és sokkal fontosabb számukra a segítségnyújtás másoknak” - tette hozzá.

Problémaként emelte ki, hogy a vállalkozó szerep-modell a társadalom többségének képzeletében a mai napig hímnemű. „A nemi alapú sztereotípiákon alapuló oktatás, nevelés és szocializáció a vállalkozás indításához szükséges tulajdonságokat - a kockázat-vállalásra való hajlandóságot, az önállóságot, a határozottságot, az önérvényesítést, az önbizalmat - a lányokban nem, vagy a fiúknál kevésbé erősíti. A hagyományos nemi szerepekre történő felkészítés folytán a nők pályaválasztásukat, karrier-elképzeléseiket, jövedelmi elvárásaikat, pénzügyi függetlenség iránti igényeiket a férfiakhoz képest alacsonyabb szinten, a családi életnek alárendelve határozzák meg” - mondta el a mozgalom magyarországi nagykövete.

Mindennek természetes következményeként említette, hogy a nők vállalkozási hajlandósága a férfiaknál alacsonyabb, csak a képzettebb, önmagát rátermettnek érző szűkebb csoportjuk gondolkodik vállalkozás indításában. „Egyfelől az abban rejlő lehetőségek - pl. az önállóság megélése, az önmegvalósítás - vonzzák őket, másfelől körülményeik, élethelyzetük, pl. a munkahelyhiány, a rugalmas munkavégzés iránti igény vagy a további bevétel szükségessége pl. a férj munkanélkülisége vagy az egyedülálló szülővé válás esetén.”


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - A vállalkozó szerep-modell a mai napig hímnemű
2. oldal - A legnagyobb mértékű egyenlőtlenségek a vállalkozások világában vannak
  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szombathelyen bevezethetik a négynapos munkahetet

Az önkormányzat asztalán fekvő javaslat szerint javulna a hatékonyság, ha a munkatársaknak csak heti négy napot kellene dolgozniuk. A "próbaüzem"... Teljes cikk

Az Aldi 103 fővel bővült, az Auchannél 145 fővel lettek kevesebben - létszámtrendek

Jelentősebb mozgások nincsenek, kisebb érdekességek vannak a legnagyobb cégek alkalmazotti létszámaiban. A HR Portál és az OPTEN... Teljes cikk

Nem humánerőforrásokat, hanem embereket és szervezeti kultúrát menedzselünk: NEW WORK a gyakorlatban

Schmidt Barbara előző cikkében azt járta körbe, hogy a Covid hatására beköszöntő "NEW WORK" milyen elvárásokat, szükségszerűségeket és... Teljes cikk

Facebook