Szerző: Bánosi Eszter
Megjelent: 2 éve

A vállalkozó szerep-modell a mai napig hímnemű

Magyarország idén először csatlakozott a Vállalkozó Nők Világnapjához, melynek keretében női vállalkozók mutatkozhattak be a november 19-én megrendezésre kerülő rendezvényen, a Millenáris Startup Campuson. A rendezvény szervezői, a Jól-Lét alapítvány, az Impact Hub Budapest és a Civil Hírügynökség képviselői elmondták, hogy egy olyan aktív női közösséget szeretnének felépíteni, amelynek tagjai támogatatják egymást. „Arra szeretnénk felhívni a figyelmet, hogy a társadalmaknak erősíteni, ösztönözni, támogatni kell a vállalkozó nőket, a nők vállalkozásait, hiszen a nők jelenlétére, szerepvállalására, és az általuk megtermelt jövedelemre minden szinten szükség van” - mondta el a HR Portálnak Keveházi Kata, a világnap magyarországi nagykövete.

Magyarország idén először csatlakozott a Vállalkozó Nők Világnapja kampányához, melynek célja egy olyan nőbarát vállalkozói ökoszisztéma létrehozásának előmozdítása, melyben a szereplők törekszenek a nemek közti gazdasági egyenlőtlenségek felszámolására, a nők arányos és méltó szerepvállalásának és befolyásának erősítésére a társadalmi jóllét előmozdítása érdekében. Az ENSZ eseményének itthoni rendezvényére november 19-én került sor a Millenáris Startup Campus-on, ahol női vállalkozások, női startupok és befektetők három perces pitchekben mutatkoztak be egymásnak.

Keveházi Kata, a Jól-lét Alapítvány elnöke, a mozgalom magyarországi nagykövete a HR Portálnak elmondta, hogy a nők vállalkozási tevékenysége szorosan összefügg a társadalmak jóllétével, hiszen „a nőkre sokkal inkább jellemző, hogy vállalkozásaik jövedelmét gyermekeik életkörülményeinek javítására fordítják, így ott, ahol kevés a munkalehetőség, különösen fontos a vállalkozás”. Hozzátette, hogy a nők vállalkozási tevékenysége az ENSZ fenntarthatósági célkitűzéseivel összhangban azért is szorosan összefügg a szegénység felszámolásával, a jóllét növekedésével, mert „a nők előszeretettel vállalkoznak társadalmi szempontból is hasznos területeken, pl. az oktatásban, egészségügyben, idősgondozásban, illetve olyan területeken, amelyekről megfeledkeznek, vagy épp visszavonulnak a férfias prioritásokat követő államok”.

Egy világnap az egyenlőtlenségek leküzdéséért

A Vállalkozó Nők Világnapjának szervezete (WEDO), illetve a kampány maga egy olyan, kormányokhoz nem köthető, önkéntes szerveződés, mely világszerte erősíti, ünnepli és támogatja a vállalkozónőket. A 2013-ban indított Vállalkozó Nők Világnapja (WED) arra ösztönözi a nőket, hogy aktív résztvevői legyenek a gazdaságnak, előmozdítsák a gazdasági növekedést, és közösségeket alkossanak a világ minden táján. Ennek a nagyratörő célnak a megvalósítása érdekében a WED hasonló gondolkodású egyének és szervezetek hálózatait építi ki világszerte.

A WED arra szólítja fel az üzleti vezetőket, a döntéshozókat, a kormányok tisztviselőit és a civil társadalmat, hogy együttműködjenek egymással, és olyan megoldásokat találjanak a vállalkozói ökoszisztéma, az edukáció és a különféle politikák kritikus területein, melyek bátorítják a nőket a vállalkozásukban. A világ 144 országában és 65 egyetemén ünnepelt Vállalkozó Nők Világnapja arra szeretné felhívni a figyelmet, hogy a vállalkozó nők társadalmi felelősségvállalása hozzájárul a legfontosabb globális vagy helyi problémák megoldásához.

A szervezet alapítója a nemzetközileg elismert vállalkozó, humanitárius, és bestseller szerző Wendy Diamond, akit a hondurasi elszegényedett nőknek nyújtott önkéntes segítségnyújtása inspirált a világnap megszervezésére. Felismerve azt a tényt, hogy a nők a világ munkájának 66%-kát teljesítik, miközben a világ jövedelmének csupán 10%-kát keresik meg (ugyanakkor ők teszik ki a fogyasztók 85%-kát, így a globális kiadásokban 20 billió dollár felett van irányításuk), Diamond egy olyan mozgalmat szeretett volna elindítani, amely támogatja a nőket a vállalkozásukban, ezzel enyhíti a szegénységet is. Megalapítása óta a szervezet többek között 500 szíriai menekült lány középiskolai taníttatását támogatta, 500 mikrohitel-támogatást nyújtott elszegényedett nőknek saját vállalkozásuk elindításához; Uruguayban a mozgalomhoz társuló egyetem 20 női hallgatójának ajánlott fel ösztöndíjat, a Fülöp-szigeteki csapat pedig 1000 vidéki nőnek nyújtott pénzügyi ismereteket.

A vállalkozó szerep-modell a mai napig hímnemű

Keveházi Kata saját, nem reprezentatív országos kutatása, a nemzetközi szakirodalom, illetve más partnerszereztek tapasztalatai alapján azt látja, hogy a női vállalkozások jellemzően mindenütt a világon főként a női élethelyzetekhez kapcsolódó tevékenységekben vállalkoznak, főként nőiesnek tekinthető területeken. „Olyan termékeket állítanak elő, jellemzően egyszemélyes, ritkábban néhány embert foglalkoztató kisvállalkozásokban, amelyek összefüggenek a hagyományosan nőknek dedikált teendőkkel vagy nőiesnek tekintett tulajdonságokhoz kapcsoló feladatokkal: a gondozással, otthonteremtéssel, háztartási tevékenységekkel, szépségápolással, egészségmegőrzéssel, vagy könyveléssel, a turizmus szervezésével, stb.” - mondta el lapunknak a Jól-Lét Alapítvány elnöke. „A női vállalkozásokra jellemző, hogy inkább személyközpontú szolgáltatásokat nyújtanak, és sokkal fontosabb számukra a segítségnyújtás másoknak” - tette hozzá.

Problémaként emelte ki, hogy a vállalkozó szerep-modell a társadalom többségének képzeletében a mai napig hímnemű. „A nemi alapú sztereotípiákon alapuló oktatás, nevelés és szocializáció a vállalkozás indításához szükséges tulajdonságokat - a kockázat-vállalásra való hajlandóságot, az önállóságot, a határozottságot, az önérvényesítést, az önbizalmat - a lányokban nem, vagy a fiúknál kevésbé erősíti. A hagyományos nemi szerepekre történő felkészítés folytán a nők pályaválasztásukat, karrier-elképzeléseiket, jövedelmi elvárásaikat, pénzügyi függetlenség iránti igényeiket a férfiakhoz képest alacsonyabb szinten, a családi életnek alárendelve határozzák meg” - mondta el a mozgalom magyarországi nagykövete.

Mindennek természetes következményeként említette, hogy a nők vállalkozási hajlandósága a férfiaknál alacsonyabb, csak a képzettebb, önmagát rátermettnek érző szűkebb csoportjuk gondolkodik vállalkozás indításában. „Egyfelől az abban rejlő lehetőségek - pl. az önállóság megélése, az önmegvalósítás - vonzzák őket, másfelől körülményeik, élethelyzetük, pl. a munkahelyhiány, a rugalmas munkavégzés iránti igény vagy a további bevétel szükségessége pl. a férj munkanélkülisége vagy az egyedülálló szülővé válás esetén.”


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - A vállalkozó szerep-modell a mai napig hímnemű
2. oldal - A legnagyobb mértékű egyenlőtlenségek a vállalkozások világában vannak
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A dolgozók fele kiégettnek érzi magát - így éltük meg a “Covid-évet”

A legrosszabb a bizonytalanság érzése - válaszolták a legtöbben a HR Portál friss online felmérésében, amelyben a munkavállalók a... Teljes cikk

Lesújtóan hat a járvány a munkavállalók hangulatára: a járvány után robbanhat a fluktuáció

Nagyot fordult a munka világa az elmúlt egy évben: miközben sokan továbbra is az irodákban birkóznak meg a maszkviseléssel és a koronavírus... Teljes cikk

Így gyűrtük le a Covid-évet! - céges túlélési praktikák

Akadt, akit a “káoszkapitány” titulus energetizált, mások egy komplett gyászfolyamat végén fogadták el, hogy bizony most nincs protokoll,... Teljes cikk