A járvány ellenére is megtartotta megváltozott munkaképességű munkatársait a Főnix
A világot sújtó járványhelyzet ellenére a Főnix Megváltozott Munkaképességű Nonprofit Kft. sajószentpéteri gyárában meg tudták tartani a munkavállalókat, folyamatos a termelés, világpiaci terméket gyártanak, több mint százan.
A Borsod-Abaúj-Zemplén megyei településen egy éve adták át a Főnix 500 négyzetméteres üzemét, amely 185 millió forintból épült meg, és ahol megváltozott munkaképességűek gyártanak márkás síbakancsot.
Csereklyei Dániel, a Főnix ügyvezető igazgatója az elmúlt egy évet értékelve hangsúlyozta: ez az időszak a projekt minden résztvevője számára bebizonyította, hogy összetett és komplex termelési folyamatokra, vagyis értékes és értékteremtő feladatok ellátására is képesek a megváltozott munkaképességűek.
A vállalat jelenleg 6 megyében 12 akkreditált üzemben folytat rehabilitációs célú foglalkoztatást. A nonprofit cég a sajószentpéteri üzem első egy év eredményei között tartja számon, hogy miközben eleinte partneri segítséget kértek a minőségellenőrzéshez, a jó teljesítménynek köszönhetően mára már ez is a saját kezükbe került.
Jelentősen tudták növelni termelékenységüket is, 8 órában a kezdeti 150 pár síbakancs gyártásáról mostanra már 350-400 párra emelkedett a termelés. Terveik között szerepel ehhez kapcsolódva a motivációs bérezés bevezetése, napi 400 pár gyártott bakanccsal.
A Főnix 1998 óta működik, 2014 óta foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalókat, országszerte több mint 700 embert. Az elmúlt évi árbevétele meghaladta a 2 milliárd forintot.
A döntés 2020. március elején született meg a "Megváltozott Munkaképességűek foglalkoztatásának támogatása" elnevezésű programról. Ezzel a kormány célul tűzte ki azon megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának támogatását, akiknek foglalkoztatási rehabilitációja lehetséges, és akik képzettségi szintjüknek megfelelő munkakörben nem voltak elhelyezhetőek. A program megvalósítására mintegy 800 millió forintot hagytak jóvá, a koordinátor az Innovációs és Technológiai Minisztérium Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkársága megbízásából az OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. - emlékeztetett Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Ahogy a beilleszkedés (onboarding), úgy a kilépési folyamatok (offboarding) is stratégiai fontosságúak egy vállalat életében. A cégek a kilépő... Teljes cikk
A humánerőforrás-vezetők több mint 91%-a megbánta a mesterséges intelligencia bevezetése miatt az elmúlt évben végrehajtott elbocsátásokat, és... Teljes cikk
A fluktuáció az egyik legfontosabb HR-es mérőszám. A munkavállalók cserélődését mutatja, azaz hányan lépnek ki a cégtől, és hányan érkeznek a... Teljes cikk
- Nyerteseket hirdettek a Foglalkoztatas2025 pályázatban 5 hónapja
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 5 hónapja
- Mi alapján kaphatok megváltozott munkaképességűként több ellátást? 7 hónapja
- Ismét arany minősítésű felelős foglalkoztatói tanúsítványt kapott a Szerencsejáték Zrt. 8 hónapja
- Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát 8 hónapja
- Így foglalkoztass megváltozott munkaképességű munkatársat: kihívásokból előnyök 9 hónapja
- Nyugdíj: lehet-e szerezni szolgálati időt megváltozott munkaképességűként? 9 hónapja
- Valódi befogadás? Miért nem elég egy rámpa? 10 hónapja
- Nem hátrány, hanem kiindulópont: álláskeresés megváltozott munkaképességgel 10 hónapja
- Nem csak a nyugdíjasok kapnának élelmiszer-utalványt 11 hónapja
- Mikor számít szolgálati időnek a rokkantsági nyugdíj és ellátás? 11 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?