ÁFSZ: több mint kétezren váltak a válság áldozatává októberben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz előzetes adatok szerint 2243 foglalkoztatottat érintenek az októberben bejelentett csoportos létszámleépítések - mondta Pirisi Károly, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal főigazgatója hétfőn sajtótájékoztatón Budapesten. Hozzátette, hogy ez a szám még változhat, mert tartalmazza azokat az előzetesen bejelentett elbocsátásokat is, amelyekről a munkáltatók még nem döntöttek véglegesen.
Az októberben előzetesen mért 2243 fős leépítés az előző év azonos időszakához képest növekedést jelent, tavaly októberben 1800 munkavállalót érintett csoportos leépítés. Csoportos létszámleépítést, illetve arra vonatkozó szándékot 10-15 cég jelentett be. A leépítések által leginkább érintett régiók: a nyugat-dunántúli (1300 fő) és az észak-alföldi (több mint 500 fő). A többi régióban ez a szám 130 és 170 fő között változik - mondta el Busch Irén, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal statisztikai és elemzési főosztályának vezetője.
A nemzetközi trendekhez hasonlóan a leépítések elsősorban az autóipart, illetve a textil- és papírágazatot érintik. Az idei év első háromnegyed évében összesen 14622 foglalkoztatottat érintenek a bejelentett csoportos létszámleépítések, amely azonban 9535 fővel kevesebb, mint az előző év azonos időszakában.
A nemzetközi trendekhez hasonlóan a leépítések elsősorban az autóipart, illetve a textil- és papírágazatot érintik. Az idei év első háromnegyed évében összesen 14622 foglalkoztatottat érintenek a bejelentett csoportos létszámleépítések, amely azonban 9535 fővel kevesebb, mint az előző év azonos időszakában.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- Mechanikus autószerelő (2026. 07. 18)
- Senior Vevői Minőségügyi Mérnök (2026. 07. 18)
- Leltározó diákmunka (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?