Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 3 éve

Aki nem fejlődik lemarad

Ön az elmúlt húsz évben több helyen volt HR vezető, hogy csak párat említsünk, Tesco, Xerox, Syngenta, GE Lighting, igazi iparággyűjtő. Ma már a tanácsadói oldalon áll. Ebben az elmúlt húsz évben is rengeteget változott a munka világa. Mire számít, mi változik a következő 20 évben?

A negyedik ipari forradalom magával hozott egy olyan üzleti környezetet melyet az illékonyság, bizonytalanság, összetettség és többértelműség jellemez. A jövő már elkezdődött és csak fokozódni fog ez a tendencia körülöttünk. Egy olyan világban kell majd helyt állnunk, ahol meglehetősen kevés biztos pont áll rendelkezésünkre és így létfontosságú lesz a végbemenő változások gyors megértése és a hozzájuk való alkalmazkodás. Képesnek és hajlandónak is kell lennünk képességeinket fejleszteni, mert aki nem fejlődik az lemarad. Az új fajta tanulás már nem a tudás megszerzéséről majd a tanultak hatékony alkalmazásáról szól. Hanem arról, hogy folyamatosan olyan körülmények között kell működnünk amit nem ismerünk, leküzdve a bizonytalanságot magunkban és vállalva akár a bukás kockázatát is.

Miről szól a SZEMLÉLETVÁLTÁS előadásuk?

Előadásunk középpontjában a Fejlődési Szemlélet áll, melyről Carol S. Dweck – Szemléletváltás, a siker új pszichológiája című könyve is szól. A harminc év kutatása alapján kialakított elmélet azért áll közel hozzám, mert praktikus modellt ad, mely segít felismerni a változástól való félelem okait. Valódi változás ugyanis csak akkor következhet be ha komfortzónánkból kilépve “edzük” agyunkat. Ezt viszont agyunk egy része vészhelyzetként értelmezve beindítja azokat az én-védő mechanizmusokat, amelyek megakadályoznak minket az igazi fejlődésben. Dweck összesen öt gyújtópontot azonosított és ha ezek működését megfigyeljük magunkon, akkor tudatosan hozhatunk döntéseket a Fejlődési Szemlélet irányában.

Hogy néz ki maga a program? És mit kap ebből, aki a workshopra látogat?

A teljes program három részből áll. Egy kognitív modul, melyben az elméleti alapokat adjuk át – hogyan működik az agyunk, mi az öt gyújtópont ami beindítja a Rögzült Szemléletet és hogyan adjunk Fejlődési Szemlélettel visszajelzést egymásnak. A második modult pár héttel ezután javasoljuk, amikor a résztvevőknek már volt lehetőségük, hogy megfigyeljék saját működésüket a mindennapok során. Ebben a részben különleges körülmények közé tesszük őket – egy játszóházban oldanak meg feladatokat, Fejlődési és Rögzült szemléletüket a játék közben is megfigyelve - és végül tudatosítjuk saját működésüket. A harmadik rész több MesterElme beszélgetésből áll, mely során a szemléletváltással kapcsolatos saját élményeiket, dilemmáikat hozzák be a részvevők mint témagazdák, és a többiek segítségével dolgozzák fel azokat. Ez a modul az, amely segít a Fejlődési Szemlélet irányába mutató, tartós magatartás-változás elérésében.

A workshopon a kognitív modul egy kis részét fogjuk bemutatni a résztvevőknek, fókuszban a Fejlődési Szemlélettel adott visszajelzésen.

A harmadik HR Piknikre ITT jelentkezhet.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A DK az Országgyűlés elé terjeszti saját családvédelmi akciótervét

A Demokratikus Koalíció (DK) hétfőn az Országgyűlés elé terjeszti 7+1 pontos családvédelmi akciótervét: ebben szerepel többek között a... Teljes cikk

30 százalékkal bővítette dolgozói létszámát egy járműipari cég Győrben

Százötven embert vett fel, ezzel 30 százalékkal növelte munkavállalói számát a győri székhelyű Leadec Kft. - tudatta az MTI-vel a járműipari... Teljes cikk

Pert vesztettek a Zsolnay egykori dolgozói

Elvesztette a pert a Zsolnay Manufaktúra ellen az a 111 dolgozó, akik még 2016-ban azonnal hatállyal mondtak fel a gyárban. Most összesen 23 millió... Teljes cikk

Hogyan képezzük ezredfordulós munkatársainkat?

Irracionális elvárások, nagyratörő ambíciók, munkahelyek gyors váltogatása: így is jellemezhetjük az ezredfordulósokat. Meg így is: kiaknázatlan... Teljes cikk

Hogyan képezzük ezredfordulós munkatársainkat?

Irracionális elvárások, nagyratörő ambíciók, munkahelyek gyors váltogatása: így is jellemezhetjük az ezredfordulósokat. Meg így is: kiaknázatlan... Teljes cikk