Megjelent: 1 éve

Aki válaszol: Somogyi András, a magyarországi Bosch csoport és az Adria régió humán erőforrás igazgatója

HR Szubjektív rovatunkban Somogyi András válaszol Fluck Benedek (MVM Csoport) kérdésére: Hatott-e a környezet változása a Bosch közösségépítési folyamatára? Majd válasza után ő is kérdez.

A vírushelyzet az élet minden területén hozott változásokat, így a munka világában is. Azt tapasztaljuk, hogy a munkavállalók jobban értékelik a stabilitást és a kiszámítható munkahelyeket.

A Bosch gyorsan tudott reagálni a kihívásokra. Kollégáink egészsége és biztonsága mindenekelőtt áll. A fertőzés megjelenése óta a cégcsoport globális, regionális és lokális szinten is létrehozott olyan operatív stábokat, amelyek folyamatosan nyomon követik a koronavírus fertőzésekkel kapcsolatos történéseket, továbbá gyors intézkedéseket hoznak, amennyiben ez szükséges. Naponta elemezzük a beérkező híreket és felelős, hiteles tájékoztatást nyújtunk a munkavállalóinknak. Munkatársaink egészségének védelmében megelőző intézkedéseket vezettünk be. Telephelyeinken a hét minden munkanapján elérhető üzemorvosi szolgálatot biztosítunk. Szigorítottuk a beléptetés szabályait és biztosítjuk az otthonról dolgozás lehetőségét is. Továbbá a Bosch a kollégákat minden telephelyén a saját fejlesztésű Vivalytic PCR készülékkel is teszteli.

A vállalat irodai kollégáinak nagy része már egy éve otthonról dolgozik. A gyártásban dolgozó munkatársaknak erre sajnos nincsen lehetőségük, de őket a korábban említett óvintézkedésekkel védjük. Büszke vagyok rá, hogy a közösségünk stabil, összetartó és így a kollégák jól alkalmazkodtak a változásokhoz. Azt tapasztaltuk, hogy a vezetők gyorsan reagáltak az új helyzetre és különféle kreatív módszerekkel építették a közösséget az online térben. Gyakorivá váltak a virtuális reggelik és kávézások. A céges eseményeket, rendezvényeket a virtuális térben valósítjuk meg, online csapatépítőket, karácsonyi ünnepséget, jubileumi köszöntőt szerveztünk, sőt, a Budapesti Fejlesztési Központ 15 éves születésnapját is rendhagyó módon ünnepeltük.
A magyarországi Bosch csoport több mint 15 000 munkatársat foglalkoztat, kilenc önálló vállalat szoros stratégiai együttműködéseként Magyarország egyik legnagyobb külföldi ipari munkaadója. Magyarország stratégiailag fontos helyszín a Bosch csoport számára.

Sok tematikus előadást is szervezünk országos szinten a kollégákat leginkább érdeklő témákban. A sokszínűség a Bosch egyik alapelve, minden telephelyen ez határozza meg a mindennapjainkat. Tavaly a sokszínűség jegyében egész hetes programsorozattal készültünk. A programokkal kapcsolatban sok pozitív visszajelzést kapunk a kollégáinktól.

Nagyon büszke vagyok arra, hogy a szabadidős közösségek is gyorsan alkalmazkodtak a változásokhoz és a „sportot is online térbe vezették át”. A csapatot sikerült virtuális módon is összetartani és továbbra is ösztönözni a mozgásra. Fontos eredmény, hogy második helyezést szerzett a Fut a cég versenysorozaton a Bosch budapesti telephelyének csapata, és ezzel a teljesítménnyel 2020 egyik legsportosabb vállalata lett Magyarországon.
A cégnél az elmúlt években kiemelten fontos szemponttá vált az élményalapú foglalkoztatás, és a munkavállalók naprakész tudását támogató folyamatosan megújuló képzések biztosítása. Nemzetközi vállalatként változatos, inspiráló és kreatív munkakörnyezetet teremtünk, és bízunk benne, hogy hamarosan visszatérhetünk a munkahelyekre, hiszen a személyes kapcsolatok, interakciók ereje semmivel nem pótolható. A vállalat elsődleges céljai közé tartozik a kollégák elégedettségének és elkötelezettségének megőrzése. Mindezt családbarát intézkedésekkel, közösségteremtéssel, egészségmegőrzéssel, valamint fejlesztési és karrierprogramokkal érjük el.

Kérdésem Toldi Gábor, toborzási szakértőhöz szól:
Miben változott a toborzás és kiválasztás a COVID hatására? Hatékonyabb vagy nehézkesebb a folyamat?
  • 2022.07.25Üzleti metaverzum: Vezetéstechnikai szimuláció a Training360-tól A 3 napos Business Game lényege, hogy csapatmunkában kell egy több helyszínen hajókat gyártó vállalatot irányítani. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan csábíthatók vissza a kékgalléros munkavállalók külföldről? - válaszol Nagy Mihály, a Dana HR vezetője

HR Szubjektív rovatunkban Nagy Mihály, a Dana Hungary Kft. Country HR vezetője kérdez, miután válaszolt Göltl Viktor, a WHC csoport ügyvezető... Teljes cikk

4 napos munkahét: Hány a munkaóra, Vekker Úr?

Egyre több országban beszélnek a 4 napos munkahét bevezetésének lehetőségéről, a briteknél már tesztelni is kezdték. HR szakértőnk, Papp Tamás... Teljes cikk

Az ukrán háborús helyzetnek milyen hatásai lehetnek a munkaerőpiacra? - aki válaszol, Göltl Viktor, WHC

HR Szubjektív rovatunkban Göltl Viktor, a WHC csoport ügyvezető igazgatója kérdez, miután válaszolt Szigeti Barbara, a Tesco Magyarország HR... Teljes cikk

Facebook