Az állami dolgozók tíz százalékát terelnék versenyszférába
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) a közszféra százezres leépítésével lehetne enyhíteni a versenyszférában uralkodó munkaerőhiányon.
Rolek Ferenc az MGYOSZ - Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke arról beszélt az ATV-nek, hogy nem elbocsátásról, hanem átcsoportosításról lenne szó. Idézte a KSH adatait. Eszerint összesen 700 ezer köztisztviselő és közalkalmazott, valamint 130 ezer közmunkás dolgozik a közszférában, akiket a költségvetésből fizetnek. Mivel az országban munkaerőhiány van, ezért szerintük szükség lenne a közszférában dolgozók legalább 10 százalékát átcsoportosítani a versenyszférába, közölte.
Ehhez 3-4 évre lenne szükség, mert elemezni kell minden állami szolgáltatási tevékenység munkaerő igényét -tette hozzá. Jobb munkaszervezésre van szükség, automatizálásra, digitalizálásra, és utána segíteni kell az embereket átképzéssel, támogatásokkal, tanácsadással, hogy a versenyszférában el tudjanak helyezkedni, jelentette ki. Azt is megemlítette az alelnök, hogy 2030-ra félmillió főnyi munkaerő fog hiányozni demográfiai okok miatt, ezért nagyon komolyan kell venni a feladatot.
"Akkor leszünk versenyképesek, ha a feladatot összekapcsoljuk a gazdaság modernizálásával" - jelentette ki. Hozzátette: az általuk javasolt átcsoportosítást azonnal el kell kezdeni, és ehhez szükség van egy nagyon részletes tevékenységelemzésre, ugyanis a költségvetési szféra nagyon szerteágazó. Néhány területre több ember kell, mint eddig, máshol viszont kevesebb is elég, mondta.
atv.hu
Ehhez 3-4 évre lenne szükség, mert elemezni kell minden állami szolgáltatási tevékenység munkaerő igényét -tette hozzá. Jobb munkaszervezésre van szükség, automatizálásra, digitalizálásra, és utána segíteni kell az embereket átképzéssel, támogatásokkal, tanácsadással, hogy a versenyszférában el tudjanak helyezkedni, jelentette ki. Azt is megemlítette az alelnök, hogy 2030-ra félmillió főnyi munkaerő fog hiányozni demográfiai okok miatt, ezért nagyon komolyan kell venni a feladatot.
"Akkor leszünk versenyképesek, ha a feladatot összekapcsoljuk a gazdaság modernizálásával" - jelentette ki. Hozzátette: az általuk javasolt átcsoportosítást azonnal el kell kezdeni, és ehhez szükség van egy nagyon részletes tevékenységelemzésre, ugyanis a költségvetési szféra nagyon szerteágazó. Néhány területre több ember kell, mint eddig, máshol viszont kevesebb is elég, mondta.
atv.hu
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?