Az állami dolgozók tíz százalékát terelnék versenyszférába
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) a közszféra százezres leépítésével lehetne enyhíteni a versenyszférában uralkodó munkaerőhiányon.
Rolek Ferenc az MGYOSZ - Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke arról beszélt az ATV-nek, hogy nem elbocsátásról, hanem átcsoportosításról lenne szó. Idézte a KSH adatait. Eszerint összesen 700 ezer köztisztviselő és közalkalmazott, valamint 130 ezer közmunkás dolgozik a közszférában, akiket a költségvetésből fizetnek. Mivel az országban munkaerőhiány van, ezért szerintük szükség lenne a közszférában dolgozók legalább 10 százalékát átcsoportosítani a versenyszférába, közölte.
Ehhez 3-4 évre lenne szükség, mert elemezni kell minden állami szolgáltatási tevékenység munkaerő igényét -tette hozzá. Jobb munkaszervezésre van szükség, automatizálásra, digitalizálásra, és utána segíteni kell az embereket átképzéssel, támogatásokkal, tanácsadással, hogy a versenyszférában el tudjanak helyezkedni, jelentette ki. Azt is megemlítette az alelnök, hogy 2030-ra félmillió főnyi munkaerő fog hiányozni demográfiai okok miatt, ezért nagyon komolyan kell venni a feladatot.
"Akkor leszünk versenyképesek, ha a feladatot összekapcsoljuk a gazdaság modernizálásával" - jelentette ki. Hozzátette: az általuk javasolt átcsoportosítást azonnal el kell kezdeni, és ehhez szükség van egy nagyon részletes tevékenységelemzésre, ugyanis a költségvetési szféra nagyon szerteágazó. Néhány területre több ember kell, mint eddig, máshol viszont kevesebb is elég, mondta.
atv.hu
Ehhez 3-4 évre lenne szükség, mert elemezni kell minden állami szolgáltatási tevékenység munkaerő igényét -tette hozzá. Jobb munkaszervezésre van szükség, automatizálásra, digitalizálásra, és utána segíteni kell az embereket átképzéssel, támogatásokkal, tanácsadással, hogy a versenyszférában el tudjanak helyezkedni, jelentette ki. Azt is megemlítette az alelnök, hogy 2030-ra félmillió főnyi munkaerő fog hiányozni demográfiai okok miatt, ezért nagyon komolyan kell venni a feladatot.
"Akkor leszünk versenyképesek, ha a feladatot összekapcsoljuk a gazdaság modernizálásával" - jelentette ki. Hozzátette: az általuk javasolt átcsoportosítást azonnal el kell kezdeni, és ehhez szükség van egy nagyon részletes tevékenységelemzésre, ugyanis a költségvetési szféra nagyon szerteágazó. Néhány területre több ember kell, mint eddig, máshol viszont kevesebb is elég, mondta.
atv.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?