Az irodai dolgozókat is "befogja" a Tesco karácsonykor

- Honnan származik a kezdeményezés, hogy a saját alkalmazottak ismerőseinek, rokonainak kínáljanak munkát?

- Anyavállalatunk kezdeményezéséhez csatlakoztunk. Az utóbbi időben a válság hatására sokan veszítették el az állásukat, szerettünk volna azáltal segíteni munkatársainknak és a környezetünkben élő embereknek, hogy a nálunk dolgozók hozzátartozói, illetve ismerőseinek köréből toborzunk szezonális munkavállalókat. Igen nagyszabású programról van szó, hiszen mintegy 800 embert érint.

- A kereskedelmi szakmát hogyan érintette a válság? A Tescónak kellett-e leépítenie?

- A válság minket is elért, ennek ellenére folytattuk növekedési politikánkat. Az idei évben 11 hipermarketet és 13 Tesco Expresst nyitottunk, több száz embernek kínálva ezzel munkát. Egy új hipermarketben átlagosan 150 ember kap munkát. Vásárlóink maradéktalan kiszolgálása érdekében, a karácsonyi időszakban a megnövekedett nyitvatartási idők és a munka intenzitása miatt van szükségünk kisegítő munkatársakra. Kisebb hipermarketjeink is non-stop nyitva tartanak ebben az időszakban, valamint az egyébként is éjjel-nappal nyitva tartó áruházakban hosszabban üzemelnek a pultok (pl. csemege, műszaki pultok).

- Az előző években hogyan oldották meg ezt a kiemelt időszakot?

- A korábbi években is időszakos, többnyire munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégektől bérelt munkatársakkal oldottuk meg ezt az időszakot. Emellett több éve működik "Helping Hands" nevű programunk. Ez azt jelenti, hogy az irodai dolgozók is besegítenek az áruházak munkavégzésébe a legsűrűbb időszakban. Itt valós segítségre kell gondolni, tehát egy-két napot eltöltenek árupakolással, raktári munkával vagy egyéb területen, ahol ilyenkor minden kézre szükség van. Senki nem kivétel ez alól, a felső vezetők is részt vesznek a programban. Ez nemcsak a kisegítő jelleg miatt hasznos, hanem egyrészt növeli a cégen belüli összetartozást, motiválja az áruházi alkalmazottakat, valamint előnyére válik az irodai dolgozóknak is, akik így testközelből élik meg azt, mi zajlik karácsony előtt az áruházakban.

- Mennyi időre szól pontosan a munkaidő és milyen formában foglalkoztatják a besegítő dolgozókat?

- A munkaidő karácsonyig szól és alkalmazotti, határozott idejű munkaviszonyt jelent, teljes munkaidőben.

- Ezzel kapcsolatban a minap jelent meg egy hír, hogy idő előtt felmondanak az alkalmi munkavállalóiknak.

- Nem mondtunk fel a határozott időre felvett alkalmazottainknak. A lap, amelyik a hírt közölte, nem tájékozódott a munkaszerződések felmondásának szabályait illetően. Határozott időre szóló munkaszerződést nem lehet rendes felmondással megszüntetni, kizárólag csak rendkívüli felmondással. Ebben az esetben azonban ki kell fizetni a szerződés teljes időtartamára járó bért, és ez a fajta felmondás egyébként is csak súlyos indokok alapján történhet.

- Hogyan zajlott a kiválasztás? Milyen elvárásoknak kellett megfelelni?

- A kiválasztás a szokásos módon történt, szakképzettségre a pultokban van szükség, az árufeltöltői és pénztárosi munkakörökre betanítottuk a munkatársainkat.

- Mennyien jelentkeztek és mely régiókban?

- Valamennyi lehetőséget betöltöttük, melyek egyenletesen oszlanak el országszerte.

- Hogyan hatott a dolgozói légkörre ez a kezdeményezés?

- Nem történt még hivatalos felmérés ezzel kapcsolatban, de személyes beszélgetésekből tudom, hogy nagyon pozitívan fogadták a dolgozóink. Ez érthető is, hiszen bárki ajánlhatta munkanélküli hozzátartozóját, ismerősét, akik így egy nehéz időszakban juthatnak kiegészítő keresethez.

- Tervezik, hogy hasonló akciót indítsanak máskor is?

A "Karácsonyra ajándékozz munkalehetőséget" kezdeményezésünk eredményesnek ígérkezik és kedvező a fogadtatása a munkavállalóink körében is, így semmi akadályát nem látjuk annak, hogy legközelebb is megismételjük. Tavaly elindítottunk a "Fókuszban a munkatársaink programunkat, amely a kölcsönös párbeszédről és bizalomról szól, úgy gondolom, hogy ez a kezdeményezésünk remekül beleillik ebbe a programba a jövőben is.