kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Az IT és a telekommunikáció a legjobban fizető ágazat

A teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó munkabére a 2012. januártól áprilisig terjedő időszakban 223.361 forint volt egy felmérés szerint. A legjobban fizető ágazatok az információs technológiák (377.619 forint) és a telekommunikáció (368.613 forint).

A Workania állásportál által működtetett Fizetesek.hu bérinformációs portál legújabb kutatása az idei év első négy hónapjában az átlagfizetések alakulását elemezte.
A portálunkhoz eljuttatott, anonim online fizetési felmérés alapján kapott adatok nagyságrendileg megegyeznek a Központi Statisztikai Hivatal által az azonos időszakban mért mutatókkal.

A teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó munkabére a 2012. januártól áprilisig terjedő időszakban 223.361 forint, a versenyszférában dolgozók átlagfizetése 228.699 forint, a költségvetési szervezeteknél 182.182 forint volt a kérdőívét önkéntesen kitöltő munkavállalók bevallása alapján. Ez 3,8 százalékos növekedést mutat az előző év azonos időszakához képest.

A legjobban fizető ágazatok a felmérés szerint az információs technológiák (377.619 forint) és a telekommunikáció (368.613 forint), ezen szektorokhoz egy komoly munkaerőkereslet is társul, folyamatos hiány mutatkozik szakképzett IT-szakemberekből. A biztosítási szektor (367.165 forint), banki, pénzügyi szektor (339.521 forint) következnek a sorrendben, melyet az energiaellátás (330.874 forint) követ. A legalacsonyabb átlagjövedelmet a vendéglátásban (139.059 forint) és a szálláshely-szolgáltatásban (146.192 forint) dolgozók értek el a 2012-es év első 4 hónapjában.

Szakmai tapasztalat alapján a 6-10 év gyakorlattal rendelkező munkavállalók átlagkeresete a legmagasabb (280.390 forint), a 3-5 éves szakmai tapasztalattal (270.329 forint) rendelkezők munkáját honorálják a második helyen a felmérés szerint. Az 1-2 évnyi szakmai tapasztalat után járó átlagfizetés 231.218 forint, a 10 év feletti tapasztalattal rendelkező munkavállalóké 230.879 forint, a legalacsonyabbnak az 1 évnél kevesebb tapasztalattal rendelkezők átlagfizetése (200.649 forint) bizonyult.

A vállalat nagysága egyenesen arányos az átlagbérek alakulásával, legkevesebbet a kisvállalkozások tudnak alkalmazottaiknak fizetni, 10 főig az átlagkereset 176.549 forint. 16 százalékkal magasabb az átlagfizetés a 11-20 főt foglalkoztató vállalkozásoknál (204.496 forint), náluk 9 százalékkal többet keresnek a 21-50 főt alkalmazó középvállalkozások munkatársai (222.767 forint). Egy 51-250 fős vállalat dolgozójának átlagfizetése 250.664 forint. A néhány fős kisvállalkozásokhoz képest másfélszer többet vihet haza egy 251-1000 főt foglalkoztató nagyvállalat dolgozója (268.744 forint), az 1000 fősnél nagyobb nagyvállalatoknál dolgozókkal egyetemben (271.361 forint).

Másfélszer többet keres egy külföldi magántulajdonban lévő vállalat alkalmazottja (305.412 forint), mintha belföldi magántulajdonban lévő cégnél dolgozna (204.010 forint). Az állami szférában dolgozók átlagjövedelme alig haladja meg a 180.000 forintot.

A diplomával rendelkezők közül a posztgraduális képzésen részt vettek átlagjövedelme a legmagasabb (407.000 forint), az egyetemi diploma 352.983 forintot, a főiskolai 300.222 forintot azaz a posztgraduális végzettség háromnegyedét éri. Az érettségi értéke átlagkereset szintjén 173.235 forint, a középfokú végzettségűek érettségi nélkül ennél 20 százalékkal kevesebbet (144.716 forint) vihetnek haza. Az alapfokú végzettségűek átlagjövedelme 129.324 forint a Fizetesek.hu kutatása alapján 2012. első 4 hónapját figyelembe véve.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk