Szerző: Berta László
Megjelent: 13 éve

Beépülnének a kölcsönzőkhöz a szakszervezetek

Hogyan lehetne megszervezni a munkaerő-kölcsönzésben dolgozó százezer fő körüli tömeg szakszervezeti tagságát - ezen törik a fejüket az érdekvédők. Azzal egyetértenek, hogy bejelentés nélkül ne dolgozhassanak külföldi kölcsönző cégek Magyarországon - hangzott el a Vasas Szakszervezet rendezvényén. Munkaerő-kölcsönzők és szakszervezetek álláspontjának közeledését várhatjuk utóbbi ügyben.

images

A Vasas szakszervezet igyekszik rajta tartani a szemét a munkaerő-kölcsönzésben foglalkoztatottak ügyein, ennek érdekében keresi a kapcsolatot a cégekkel, vezetői ezért hívták meg vitafórumukra az egyik magyar tulajdonú cég vezetőjét. A Munka Törvénykönyvének kölcsönzőket érintő változásairól nem voltak képben az érdekvédők, ami elsősorban nem rajtuk múlott.

Júniusban fogadta el a parlament, hogy a munkaerő-kölcsönző cégekre nem vonatkoznak a csoportos létszámleépítés szabályai - ami Látrányi Bea, a Job and Career Kft. vezetője szerint örvendetes. A kölcsönzés lényegét, a rugalmasságot és a költséghatékonyságot veszélyeztette volna, ha a jogszabály eredeti formájában lép életbe. A tervezet szerint a kölcsönzők a csoportos létszámleépítés ideje alatt nem helyezhették volna át másik munkahelyre a dolgozókat, akik így nagy eséllyel az utcára kerülnek. Ezzel a kölcsönzők egyik legfontosabb szerepét csorbította volna a jogszabály. A szakértő elmondta, hogy maradhat az 5 napos dolgozói elszámolás kilépéskor, ami tartható határidő, így a kölcsönvevők is megoldhatják az adatszolgáltatást. A tervezetben a dolgozói elszámolás csökkentését tervezték. Információink szerint a végkielégítés a legutolsó kölcsönvevőnél történő 3 évet meghaladó foglalkoztatás esetén jár majd a dolgozónak, tehát nem a kölcsönbeadónál lévő munkaviszony lesz a számítási alapja.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség a versenyszférában szervezkedik, 26 ezer tagja van főként a kohászat, öntészet, elektronikai, gépgyártás és az autóipar területén. Az érdekvédelmen túl szakmai szervezeteket működtet, képzéseket szervez. Az Európai Fémiparai Szövetség tagja.


Úgy értesültünk, hogy az előzetes változtatási szándékkal ellentétben a kölcsönvevők továbbra sem lehetnek tulajdonosi kapcsolatban kölcsönbeadó céggel, ugyanakkor az Európai Gazdasági Térségből (az EU 27 tagországa, Izland, Liechtenstein és Norvégia) érkező kölcsönbeadókat senki nem tartja nyilván, és bejelentkezési kötelezettségük sincs, ez viszont árt a piac tisztulási folyamatainak, visszaélésre ad lehetőséget Látrányi Bea szerint. Tarsoly Imréné, a Vasas szakértője erre reagálva elmondta, támogatják, hogy bejelentés, nyilvántartásba vétel nélkül ne dolgozhassanak külföldi kölcsönző cégek Magyarországon.


Be velük a szakszervezetbe



A szakszervezetek dolgoznak azon, hogyan lehetne megszervezni a munkaerő-kölcsönzésben dolgozó százezer fő körüli tömeget azért, hogy érdekvédelmük legyen. Sárosi Péter, az MSZOSZ munkatársa problémának tartja, hogy a munkaerő-kölcsönzésben dolgozók saját munkahelyükön nem hoznak létre érdekvédelmet. Szerinte a munkáltatónál, vagyis a kölcsönző cégnél kellene működnie a szakszervezetnek, ott lehetne kollektív szerződést kötni. Tehát a szakszervezetek célja, hogy megerősítsék pozícióikat a kölcsönző cégeknél.
Gabi Berger, az osztrák PRO-GE üzemi tanácselnöke elmondta, hogy Ausztriában vitatott kérdés a kölcsönzés, a munkáskamara és a szakszervezetek a kölcsönmunka betiltását követelték a nyolcvanas évek végén. A kollektív szerződések minden ágazatra vonatkoznak, a munkaerő-kölcsönzésre is. Gabi Berger kiemelte, hogy a kölcsönzött munkavállalók képzése esetén a vállalkozó (vagyis a kölcsönző cég) és a foglalkoztatott pénzt utal egy alapítványnak, ezen keresztül finanszírozzák a tanulmányait. Magyarországon a munkavállalóknak nincs pénze erre, tudtuk meg Látrányi Beától, ha a munkaerő-kölcsönző cég rendelkezik felnőttképzésre vonatkozó jogosítvánnyal, akkor egy iskolával közösen indíthat képzést. A kölcsönbeadó cég szerződik a kölcsönvevővel, hogy foglalkoztatni fogja a munkavállalót, aki szerződésben fogadja el, hogy bizonyos ideig nem lép tovább másik munkahelyre. A költséget a kölcsönbeadó vagy a kölcsönvevő állja, vagy megosztják azt.


Úgy látja, a segédmunkások, betanított munkások képtelenek az érdekvédelmükre, mert nincs információjuk a saját jogaikról. Látrányi Bea erre reagálva elmondta, fontos a kontroll, de ez nemcsak a kölcsönzésre, hanem minden ágazatra igaz. A kölcsönzés piaci szolgáltatásra épül, ezért segítik a munkavállalót, aki azért megy a kölcsönző céghez, mert máshol nem kap munkát, és ha elhelyezik, ezzel érvényesül a munkához való joga is. Vitás helyzetekben - ha pl. nem jön ki a műszakvezetővel a dolgozó - a partnercég HR osztályával kezelik a helyzetet, ami a Job and Careerhez negyedévente érkező visszajelzések szerint mérsékli a fluktuációt. Sárosi Péter ezzel szemben hangsúlyozta, hogy a dolgozók érdekvédelmét nem lehet a munkáltatóikra bízni, az érdekvédelem és a nyomásgyakorlás a szakszervezetek dolga.

Spieglné Balogh Lívia szerint vannak előnyei is a kölcsönzésnek: - Ez generációs kérdés, úgy látjuk, sok fiatal keresi, ezért nem akarunk tiltakozni ellene, hiszen az atipikus foglalkoztatás körébe tartozik a távmunka és a részmunkaidős foglalkoztatás mellett. A Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke elmondta, tesznek azért, hogy a bérezésbeli különbségek megszűnjenek. Látrányi Bea szerint nem szerencsés általánosítani. Nagyon sok munkaerő-kölcsönző cég az első naptól ugyanazt a bért adja minden munkavállalójának, köztük a saját cége is, de a törvény a határozatlan szerződéses dolgozóknál 183 napban eltérést engedélyez a bérek tekintetében, amit sok cég kihasznál.
Diana Janacskova, a Metalicy szakértője elmondta, hogy Bulgáriában sok munkaerő-kölcsönző cég feketén dolgozik. Elsődleges céljuk a megrendelői igények kiszolgálása. A dolgozókkal kötött megállapodást kereskedelmi szerződésnek tekintik, vagyis nem éreznek felelősséget a saját munkavállalójukért. A magyar helyzetet jónak tartja, mert a kölcsönző munka jellegű szerződésnek tekinti a megállapodást, a bérterheket befizeti a dolgozók után és stratégiájában van szakszervezeti vonás, ezen túl enyhíteni képes a munkanélküliséget és aktivizálja a piacot. Látrányi Bea szerint Bulgáriában is csak úgy léphetnének előre a feketemunka mérséklésében, ha megoldják a nyilvántartásba vételt, és a munkaadók elvárják a minőségi, tiszta foglalkoztatást. Amíg a kölcsönvevőket ez nem érdekli, nem fog tisztulni a piac.


Látrányi szerint a kölcsönzésben dolgozók létszáma és így a foglalkoztatás is növekszik, ami gazdasági érdek. Spieglné elmondta, hogy együttműködnek a munkaerő-kölcsönzőkkel, igyekeznek megszólítani őket a jelenlegi nehéz helyzetben is. Kiemelte, hogy az országos érdekegyeztetés fóruma eltűnt. Nincs, ami pótolja, mert a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács felhígult, a foglalkoztatás kérdéséről nem tudnak egyeztetni. Marad a munkahelyi szint, ahol partnerek lehetnek a munkáltatókkal és lefolytathatják a béralkukat.

Az ágazati párbeszédre az állam szűk működési támogatást ad, de nem ez az oka, amiért nem lehet megállapodást kötni: a szakszervezetek képviselői ott ülnek, viszont a munkáltatói szövetségek hiányosak, tagvállalataik nem képviseltetik magukat. Ezen a szinten pl. Németországban és Ausztriában jól működik az egyeztetés. - A kormány idén nehéz helyzet elé állította a munkáltatókat, akiket nem sajnálok, de a minimálbér-emelés nagy tehervállalás és az adórendszer is hihetetlenül bonyolult. Kormányzati nyomásra a 300 ezer forint alatt elvárt béremelés meghatározta a Vasas szakszervezet bérajánlásait: itt össze kellett borulni a munkáltatókkal, hogy ne legyen bércsökkenés az alacsony keresetűeknél - fejtette ki az alelnök.

  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elbizonytalanította a munkáltatókat a vendégmunkásokra vonatkozó törvénymódosítás

A külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatására vonatkozó rendeletén karácsonykor módosított a kormány. „A munkaerő-kölcsönző... Teljes cikk

Ezzel a megoldással akár 2 nap alatt betölthetők az üres állások

A hazai vállalatok számára gyakran jelent kihívást a munkaerő gyors pótlása, különösen akkor, amikor hirtelen piaci vagy gazdasági változásokra... Teljes cikk

Sokkoló számok: ezen a területen a dolgozók harmada fél éven belül felmond

Fizikai munkaerő-kölcsönzés esetén az első hat hónapban akár 35 százalékos a kilépők aránya. A legnagyobb fluktuáció a betanított... Teljes cikk