Belépés a nagybetűs életbe - Ezért elégedetlenek a munkaadók a Z generációsokkal

Miután két éven keresztül arról panaszkodtak, hogy a Z generációsokkal nehéz együtt dolgozni, most kirúgják azokat a fiatal munkavállalókat, akik nem felelnek meg a követelményeknek, alig néhány hónappal azután, hogy felvették őket – írja a Yahoo Finance.

Egy új jelentés szerint 10-ből hat munkáltató azt állítja, hogy már elbocsátott néhányat azok közül a Z generációs munkavállalók közül, akiket az év elején, frissen az egyetemről vettek fel. Az Intelligent.com közel 1000 amerikai vezetőt kérdezett meg és megállapította, hogy a 2024-es évfolyam hiányosságai hatással lesznek a jövőbeli diplomásokra.

Miután számos problémát tapasztaltak a fiatal új alkalmazottakkal kapcsolatban, minden hatodik vezető azt mondja, hogy vonakodik újra frissdiplomásokat felvenni. Minden hetedik vezető azt válaszolta, hogy jövőre egyáltalán nem szeretne felvenni ilyen munkavállalót.

A Z generációs diplomások „felkészületlenek"

A munkáltatók a mai fiatalokkal kapcsolatban a motiváció és a kezdeményezőkészség hiányát kifogásolják - a megkérdezett vezetők 50 százaléka ezt jelölte meg okként, amiért nem működött a munka az új alkalmazottal. A főnökök emellett a Z generáció szakmaiatlanságát, szervezetlenségét és gyenge kommunikációs készségét jelölték meg a legfontosabb okokként, amiért el kellett bocsátaniuk a diplomásokat. A vezetőknek gondjuk volt azzal is, hogy a frissen végzettek gyakran késnek a munkából és a megbeszélésekről, nem az irodának megfelelő ruházatot viselnek, és nem a munkahelyi környezetnek megfelelő nyelvezetet használnak.

Mostanra a felvételi vezetők több mint fele arra a következtetésre jutott, hogy a frissen egyetemet végzett dolgozók nincsenek felkészülve a munka világára. Eközben több mint 20% azt mondja, hogy nem tudnak megbirkózni a munkaterheléssel. A főiskolák is realizálták, hogy hallgatóik teljesen felkészületlenek a munkaerőpiacra, és néhányan már elkezdtek lépéseket tenni a hiányosságok pótlására, egy londoni középiskola pedig 12 órás tanítási napot próbál ki, hogy felkészítse a tanulókat a felnőtt életre.

A hozzáállás a lényeg

Huy Nguyen, az Intelligent vezető oktatási és karrierfejlesztési tanácsadója azt tanácsolja a Z generációs diplomásoknak, hogy figyeljék meg, hogyan viselkedik a többi munkavállaló, hogy megértsék a vállalati kultúrát bármely új cégnél, ahová esetleg belépnek. Onnan könnyebb felmérni, hogy mi a megfelelő módja a másokkal való kapcsolatfelvételnek.

„Tegyenek fel átgondolt kérdéseket, kérjenek visszajelzést, és alkalmazzák azt, hogy megmutassák a személyes fejlődés iránti motivációjukat” - teszi hozzá Nguyen. „Építsd ki a megbízhatóság hírnevét azzal, hogy pozitív hozzáállást tanúsítasz, betartod a határidőket, és önként jelentkezel projektekre, még a közvetlen felelősségi körödön kívüliekre is.”

Az Amazon vezérigazgatója, Andy Jassy nemrégiben azt mondta, hogy a húszas éveidben elért sikereid nagy része a hozzáálláson múlik - és ennek oka egyszerű: A menedzserek inkább pozitív emberekkel dolgoznak együtt. Mark Zuckerberg, a Meta vezérigazgatója nemrégiben azt állította, hogy a nyers tehetség és a személyiség többet ér, mint a megszerzett papírok. 

fotó: unsplash