Belépés a nagybetűs életbe - Ezért elégedetlenek a munkaadók a Z generációsokkal
Egy friss felmérés szerint a vezetők számos problémát tapasztaltak a frissen végzett fiatal munkavállalóknál, főleg a hozzáállás tekintetében.
Miután két éven keresztül arról panaszkodtak, hogy a Z generációsokkal nehéz együtt dolgozni, most kirúgják azokat a fiatal munkavállalókat, akik nem felelnek meg a követelményeknek, alig néhány hónappal azután, hogy felvették őket – írja a Yahoo Finance.
Egy új jelentés szerint 10-ből hat munkáltató azt állítja, hogy már elbocsátott néhányat azok közül a Z generációs munkavállalók közül, akiket az év elején, frissen az egyetemről vettek fel. Az Intelligent.com közel 1000 amerikai vezetőt kérdezett meg és megállapította, hogy a 2024-es évfolyam hiányosságai hatással lesznek a jövőbeli diplomásokra.
Miután számos problémát tapasztaltak a fiatal új alkalmazottakkal kapcsolatban, minden hatodik vezető azt mondja, hogy vonakodik újra frissdiplomásokat felvenni. Minden hetedik vezető azt válaszolta, hogy jövőre egyáltalán nem szeretne felvenni ilyen munkavállalót.
A Z generációs diplomások „felkészületlenek"
A munkáltatók a mai fiatalokkal kapcsolatban a motiváció és a kezdeményezőkészség hiányát kifogásolják - a megkérdezett vezetők 50 százaléka ezt jelölte meg okként, amiért nem működött a munka az új alkalmazottal. A főnökök emellett a Z generáció szakmaiatlanságát, szervezetlenségét és gyenge kommunikációs készségét jelölték meg a legfontosabb okokként, amiért el kellett bocsátaniuk a diplomásokat. A vezetőknek gondjuk volt azzal is, hogy a frissen végzettek gyakran késnek a munkából és a megbeszélésekről, nem az irodának megfelelő ruházatot viselnek, és nem a munkahelyi környezetnek megfelelő nyelvezetet használnak.
Mostanra a felvételi vezetők több mint fele arra a következtetésre jutott, hogy a frissen egyetemet végzett dolgozók nincsenek felkészülve a munka világára. Eközben több mint 20% azt mondja, hogy nem tudnak megbirkózni a munkaterheléssel. A főiskolák is realizálták, hogy hallgatóik teljesen felkészületlenek a munkaerőpiacra, és néhányan már elkezdtek lépéseket tenni a hiányosságok pótlására, egy londoni középiskola pedig 12 órás tanítási napot próbál ki, hogy felkészítse a tanulókat a felnőtt életre.
A hozzáállás a lényeg
Huy Nguyen, az Intelligent vezető oktatási és karrierfejlesztési tanácsadója azt tanácsolja a Z generációs diplomásoknak, hogy figyeljék meg, hogyan viselkedik a többi munkavállaló, hogy megértsék a vállalati kultúrát bármely új cégnél, ahová esetleg belépnek. Onnan könnyebb felmérni, hogy mi a megfelelő módja a másokkal való kapcsolatfelvételnek.
„Tegyenek fel átgondolt kérdéseket, kérjenek visszajelzést, és alkalmazzák azt, hogy megmutassák a személyes fejlődés iránti motivációjukat” - teszi hozzá Nguyen. „Építsd ki a megbízhatóság hírnevét azzal, hogy pozitív hozzáállást tanúsítasz, betartod a határidőket, és önként jelentkezel projektekre, még a közvetlen felelősségi körödön kívüliekre is.”
Az Amazon vezérigazgatója, Andy Jassy nemrégiben azt mondta, hogy a húszas éveidben elért sikereid nagy része a hozzáálláson múlik - és ennek oka egyszerű: A menedzserek inkább pozitív emberekkel dolgoznak együtt. Mark Zuckerberg, a Meta vezérigazgatója nemrégiben azt állította, hogy a nyers tehetség és a személyiség többet ér, mint a megszerzett papírok.
fotó: unsplash
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
Amikor egy ápoló megvigasztalja a beteget, miközben ki sem látszik a feladataiból, vagy egy éttermi felszolgáló kedvesség sugároz még akkor is, ha... Teljes cikk
Egy friss felmérés szerint a vezetők számos problémát tapasztaltak a frissen végzett fiatal munkavállalóknál, főleg a hozzáállás tekintetében. Teljes cikk
Mindenkinek van kiemelkedő képességei - az angol szakirodalomban signature strengths-ek – amelyek védjegyévé váltak, amelyek különösen... Teljes cikk
- Ne csodabogárként kezeljük őket: így építsük be a Z generiációt a cégbe 6 napja
- Lemaradhatnak a diplomás tehetségekről azok a cégek, amelyek nem kínálnak hibrid munkát 1 hete
- A Z generáció egyre többet vár el a munkahelyétől 1 hete
- Feldolgozóipar: gond van a munkaerő termelékenységével 2 hete
- Külföldi Munkaerő-Közvetítés a Jövő Munkaerőpiaci Megoldásai Között: A Fusework.hu Sikerreceptje 2 hete
- Ageizmus, anyasági fal: diszkrimináció a munkahelyeken 2 hete
- Kapunyitási pánikolók 3 hete
- Már 19 évesen elkezdenek befektetni a magyar fiatalok 3 hete
- Mit lehet tenni, ha a dolgozó éppen csak annyit dolgozik, amennyit nagyon muszáj? 4 hete
- Visszaszorul a home office, hízik a munkaerő és az AI mindent visz - így látják a jövőt a cégvezetők 4 hete
- Y és Z generáció: A munka az életstílus része 4 hete