kapubanner for mobile
Megjelent: 1 hónapja

Belépés a nagybetűs életbe - Ezért elégedetlenek a munkaadók a Z generációsokkal

Egy friss felmérés szerint a vezetők számos problémát tapasztaltak a frissen végzett fiatal munkavállalóknál, főleg a hozzáállás tekintetében.

Belépés a nagybetűs életbe - Ezért elégedetlenek a munkaadók a Z generációsokkal-

Miután két éven keresztül arról panaszkodtak, hogy a Z generációsokkal nehéz együtt dolgozni, most kirúgják azokat a fiatal munkavállalókat, akik nem felelnek meg a követelményeknek, alig néhány hónappal azután, hogy felvették őket – írja a Yahoo Finance.

Egy új jelentés szerint 10-ből hat munkáltató azt állítja, hogy már elbocsátott néhányat azok közül a Z generációs munkavállalók közül, akiket az év elején, frissen az egyetemről vettek fel. Az Intelligent.com közel 1000 amerikai vezetőt kérdezett meg és megállapította, hogy a 2024-es évfolyam hiányosságai hatással lesznek a jövőbeli diplomásokra.

Miután számos problémát tapasztaltak a fiatal új alkalmazottakkal kapcsolatban, minden hatodik vezető azt mondja, hogy vonakodik újra frissdiplomásokat felvenni. Minden hetedik vezető azt válaszolta, hogy jövőre egyáltalán nem szeretne felvenni ilyen munkavállalót.

A Z generációs diplomások „felkészületlenek"

A munkáltatók a mai fiatalokkal kapcsolatban a motiváció és a kezdeményezőkészség hiányát kifogásolják - a megkérdezett vezetők 50 százaléka ezt jelölte meg okként, amiért nem működött a munka az új alkalmazottal. A főnökök emellett a Z generáció szakmaiatlanságát, szervezetlenségét és gyenge kommunikációs készségét jelölték meg a legfontosabb okokként, amiért el kellett bocsátaniuk a diplomásokat. A vezetőknek gondjuk volt azzal is, hogy a frissen végzettek gyakran késnek a munkából és a megbeszélésekről, nem az irodának megfelelő ruházatot viselnek, és nem a munkahelyi környezetnek megfelelő nyelvezetet használnak.

Mostanra a felvételi vezetők több mint fele arra a következtetésre jutott, hogy a frissen egyetemet végzett dolgozók nincsenek felkészülve a munka világára. Eközben több mint 20% azt mondja, hogy nem tudnak megbirkózni a munkaterheléssel. A főiskolák is realizálták, hogy hallgatóik teljesen felkészületlenek a munkaerőpiacra, és néhányan már elkezdtek lépéseket tenni a hiányosságok pótlására, egy londoni középiskola pedig 12 órás tanítási napot próbál ki, hogy felkészítse a tanulókat a felnőtt életre.

A hozzáállás a lényeg

Huy Nguyen, az Intelligent vezető oktatási és karrierfejlesztési tanácsadója azt tanácsolja a Z generációs diplomásoknak, hogy figyeljék meg, hogyan viselkedik a többi munkavállaló, hogy megértsék a vállalati kultúrát bármely új cégnél, ahová esetleg belépnek. Onnan könnyebb felmérni, hogy mi a megfelelő módja a másokkal való kapcsolatfelvételnek.

Tegyenek fel átgondolt kérdéseket, kérjenek visszajelzést, és alkalmazzák azt, hogy megmutassák a személyes fejlődés iránti motivációjukat” - teszi hozzá Nguyen. „Építsd ki a megbízhatóság hírnevét azzal, hogy pozitív hozzáállást tanúsítasz, betartod a határidőket, és önként jelentkezel projektekre, még a közvetlen felelősségi körödön kívüliekre is.”

Az Amazon vezérigazgatója, Andy Jassy nemrégiben azt mondta, hogy a húszas éveidben elért sikereid nagy része a hozzáálláson múlik - és ennek oka egyszerű: A menedzserek inkább pozitív emberekkel dolgoznak együtt. Mark Zuckerberg, a Meta vezérigazgatója nemrégiben azt állította, hogy a nyers tehetség és a személyiség többet ér, mint a megszerzett papírok. 

 

fotó: unsplash

 

  • 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJONinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Érzelemkezelés a munka érdekében, avagy beszélni kell az érzelmi munkáról

Amikor egy ápoló megvigasztalja a beteget, miközben ki sem látszik a feladataiból, vagy egy éttermi felszolgáló kedvesség sugároz még akkor is, ha... Teljes cikk

Belépés a nagybetűs életbe - Ezért elégedetlenek a munkaadók a Z generációsokkal

Egy friss felmérés szerint a vezetők számos problémát tapasztaltak a frissen végzett fiatal munkavállalóknál, főleg a hozzáállás tekintetében. Teljes cikk

A személyes védjegyek magassága és a hétköznapok sodrása

Mindenkinek van kiemelkedő képességei - az angol szakirodalomban signature strengths-ek – amelyek védjegyévé váltak, amelyek különösen... Teljes cikk