Szerző: Paraszt Imre
Megjelent: 16 éve

BME Állásbörze: aki kimarad, lemarad?

Április 9-10-én tizenhetedszer fogadta a pályakezdő fiatalokat a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem állásbörzéje. A vállalatok tapasztalatai szerint továbbra is a bizonytalan nyelvtudás és az alacsony mobilitási hajlandóság okozza a legnagyobb gondot.

Idén is állásajánlatok egész sorából válogathattak a végzős hallgatók a BME állásbörzéjén, amelyen mintegy 231 vállalat képviseltette magát. Bár az egyetem jellegéből adódóan főként műszaki érdekeltségű cégek képviseltették magukat, nem volt ritka, hogy más területeken meghirdetett állásokkal is igyekeztek megfogni az érdeklődő tömegeket. A Nestlé például budapesti központjába próbált közgazdász, pénzügyi, illetve marketing végzettségű fiatalokra lelni, de a vidéki gyárait sem feledte el, amelyeket gépész-, élelmiszeripari, valamint minőségbiztosítási mérnökökkel kívánt feltölteni - mondta el a HR Portalnak Fekete Balázs, a Nestlé junior toborzó specialistája. "Ez utóbbi különösen nehéz, az érdeklődők többsége ugyanis nem szívesen költözik el a lakóhelyéről." - teszi hozzá a szakember.


Megfizetik a mérnököket



Az állásbörze tapasztalatai alapján egyébként elmondható, hogy egy pályakezdő mérnök bruttó 250 ezer forint fölötti fizetésre számíthat havonta, ehhez azonban angolul is mindenképpen tudnia kell beszélni - árulta el egy személyzeti cég junior tanácsadója. "Sok érdeklődő fiatal állítja, hogy aktív a nyelvtudásuk, de valójában csak a szaknyelvben járatosak, megértetni magukat már nem tudják idegen nyelven." - számol be tapasztalatairól a tanácsadó cég munkatársa. Igaz, ez nem is minden munkakör esetén szükséges, a Nestlé szerint legalábbis manapság erősen el van túlozva a nyelvismeret kérdése. Egy marketing asszisztenstől például teljesen felesleges tárgyalóképes nyelvtudást követelni, ha a napi munkája során úgyis csak egy angol levélre kell majd válaszolnia - hívta fel a figyelmet Fekete Balázs.

Természetesen egy külföldi állás esetén már más a helyzet, ott elengedhetetlen egy erős középfok. A fentebb is említett nyelvi hiányosságokhoz képest furcsamód nagy a dobbantási kedv, a látogatók körülbelül 30 százaléka kutatott külföldi állásajánlatok után. Jól bizonyítja ezt a General Motors esete is, hiszen a logisztikai, pénzügyi és marketing asszisztenseket kereső budaörsi pénzügyi központjuk és a gépész- és villamosmérnökökre vágyó szentgotthárdi üzemük mellett komoly érdeklődés mutatkozott a torinoi gyáruk iránt is. Igaz, az elmúlt évekhez képest valamivel kevesebben próbálnak szerencsét külföldön - mutat rá Tóth Edina, a General Motors személyügyi vezetője -, mintha az idén röghöz kötöttebb lenne az álláskeresők többsége. A korábbi állásbörzéken népszerű K+F pozíciók sem oly kedveltek már, inkább a gyakornoki lehetőségekről tájékozódnak szívesebben az ifjú reménységek - teszi hozzá a szakember.


Érdemes kialakítani a személyes kapcsolatot



A BME 2008-as állásbörzéjén kevesebb volt az érdeklődő, mint tavaly, ami nagyrészt annak köszönhető, hogy manapság az álláskeresés metódusa egyre inkább áttevődik az online portálokra, illetve a fejvadász cégekre - magyarázta Tóth Edina. Így persze rengeteg olyan állást érintő részletről lemaradnak, amik inkább csak a személyes elbeszélgetések útján derülhetnek ki, kezdve a vállalati kultúrától a nem forintosítható juttatásokon keresztül (pl. a Nestlé időnként bébiételcsomaggal lepi meg a kismamákat) a konkrét karrierlehetőségekig bezárólag.

Paraszt Imre, HR Portal
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk