BME Állásbörze: aki kimarad, lemarad?

Idén is állásajánlatok egész sorából válogathattak a végzős hallgatók a BME állásbörzéjén, amelyen mintegy 231 vállalat képviseltette magát. Bár az egyetem jellegéből adódóan főként műszaki érdekeltségű cégek képviseltették magukat, nem volt ritka, hogy más területeken meghirdetett állásokkal is igyekeztek megfogni az érdeklődő tömegeket. A Nestlé például budapesti központjába próbált közgazdász, pénzügyi, illetve marketing végzettségű fiatalokra lelni, de a vidéki gyárait sem feledte el, amelyeket gépész-, élelmiszeripari, valamint minőségbiztosítási mérnökökkel kívánt feltölteni - mondta el a HR Portalnak Fekete Balázs, a Nestlé junior toborzó specialistája. "Ez utóbbi különösen nehéz, az érdeklődők többsége ugyanis nem szívesen költözik el a lakóhelyéről." - teszi hozzá a szakember.

Megfizetik a mérnököket

Az állásbörze tapasztalatai alapján egyébként elmondható, hogy egy pályakezdő mérnök bruttó 250 ezer forint fölötti fizetésre számíthat havonta, ehhez azonban angolul is mindenképpen tudnia kell beszélni - árulta el egy személyzeti cég junior tanácsadója. "Sok érdeklődő fiatal állítja, hogy aktív a nyelvtudásuk, de valójában csak a szaknyelvben járatosak, megértetni magukat már nem tudják idegen nyelven." - számol be tapasztalatairól a tanácsadó cég munkatársa. Igaz, ez nem is minden munkakör esetén szükséges, a Nestlé szerint legalábbis manapság erősen el van túlozva a nyelvismeret kérdése. Egy marketing asszisztenstől például teljesen felesleges tárgyalóképes nyelvtudást követelni, ha a napi munkája során úgyis csak egy angol levélre kell majd válaszolnia - hívta fel a figyelmet Fekete Balázs.

Természetesen egy külföldi állás esetén már más a helyzet, ott elengedhetetlen egy erős középfok. A fentebb is említett nyelvi hiányosságokhoz képest furcsamód nagy a dobbantási kedv, a látogatók körülbelül 30 százaléka kutatott külföldi állásajánlatok után. Jól bizonyítja ezt a General Motors esete is, hiszen a logisztikai, pénzügyi és marketing asszisztenseket kereső budaörsi pénzügyi központjuk és a gépész- és villamosmérnökökre vágyó szentgotthárdi üzemük mellett komoly érdeklődés mutatkozott a torinoi gyáruk iránt is. Igaz, az elmúlt évekhez képest valamivel kevesebben próbálnak szerencsét külföldön - mutat rá Tóth Edina, a General Motors személyügyi vezetője -, mintha az idén röghöz kötöttebb lenne az álláskeresők többsége. A korábbi állásbörzéken népszerű K+F pozíciók sem oly kedveltek már, inkább a gyakornoki lehetőségekről tájékozódnak szívesebben az ifjú reménységek - teszi hozzá a szakember.

Érdemes kialakítani a személyes kapcsolatot

A BME 2008-as állásbörzéjén kevesebb volt az érdeklődő, mint tavaly, ami nagyrészt annak köszönhető, hogy manapság az álláskeresés metódusa egyre inkább áttevődik az online portálokra, illetve a fejvadász cégekre - magyarázta Tóth Edina. Így persze rengeteg olyan állást érintő részletről lemaradnak, amik inkább csak a személyes elbeszélgetések útján derülhetnek ki, kezdve a vállalati kultúrától a nem forintosítható juttatásokon keresztül (pl. a Nestlé időnként bébiételcsomaggal lepi meg a kismamákat) a konkrét karrierlehetőségekig bezárólag.

Paraszt Imre, HR Portal