Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 2 hónapja

Cégautó mint juttatás - mire figyeljünk, hogy igazán motiváló legyen?

Nagyon jó motivációs eszköz lehet a céges autó, pláne, ha a munkahely egy kicsit nehezebben megközelíthető helyen van. Ez a juttatás azért is előnyös, mert a cégautó magánhasználata is adómentes. Persze, mint a cafeteria csomag minden más eleménél, itt sem árt tisztában lenni, mennyire van szüksége erre a munkavállalónak, és milyen autóban érezné jól magát.

images

Minél magasabb szinten van egy munkavállaló a vállalati hierarchiában annál gyakrabban biztosít számára céges autót a munkahelye. Az ügyvezetők 93 százaléka, a vezető beosztású munkavállalók fele, míg a szakirányú végzettségű munkavállalók 22 százaléka részesül ebben a jutatásban a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum 2019/20-as magyarországi bérezési tanulmánya szerint.

Igaz ez a House Salad Hungary Kft. esetében is, ahol a felelős pozícióban lévő vezetők kapják ezt a juttatást. A cégnek összesen hat céges autója van, amelyet három éve bérelnek tartós bérleti konstrukcióban flottakezelő cégtől. A cég Szigetszentmiklóson, az ipari parkban található, így a tömegközlekedés nem a legegyszerűbb, mondta el Mosdóczy Viktória, a cég gazdasági vezetője. Aki jelezte, hogy az ügyvezető már régen tervezte egy ilyen juttatás bevezetését, ráadásul a munkavállalóktól is azt a visszajelzést kapták, hogy értékelnék ezt a lehetőséget. A gazdasági vezető szerint az is döntő tényező, hogy nehéz hosszú távra, jó, megbízható munkaerőt találni, így ezen cafeteriaelem bevezetésével az is volt a cél, hogy megbecsülésüket fejezzék ki vezető tisztségviselőik irányában, amivel pedig a lojalitásuk tovább növelhető.

Ezeket gondoljuk végig


Fata László, juttatási szakértő szerint nagyon fontos tisztában lenni a cafeteriakeret minden pillérével, amikor egy vállalat az adott juttatás mellett dönt:
- mik a munkáltatói célok,
- mik a munkavállalói igények
- mennyire rugalmas a vállalati policy, amikor a pozíciókhoz járó juttatásokról van szó - vagyis, ha valakinek járna, de nem kéri, akkor ezt tudják-e rugalmasan kezelni
- fontos tisztában lenni az adminisztráció kérdéseivel
- a jogszabályi környezettel
- és a szolgáltatói kapcsolatokkal, mely sokat könnyíthet a működtetésen.

Ezt a megoldást választotta a House Salad is, akiknek így a flottakezelő bonyolítja a szervizelést, gumicserét, meghibásodás esetén az autócserét, az adminisztrációt és a gépjárműadót is. A munkavállalók a kényelmi szolgáltatásokkal számos nyűgtől és kiadástól is megszabadulnak, valamint a saját autójuk is kevésbé amortizálódik. Mosdóczy Viktória szerint a kollégák fele-fele arányban használják az autókat munkára és magáncélra.
A House Salad egyik céges autójaA House Salad egyik céges autója

Fata László elmondta, hogy a munkavállalók általában pozitívan fogadják ezt a juttatási formát, különösen, ha magánhasználatra is igénybe vehetik a céges autót. Természetesen el kell választani egymástól azt az esetet, amikor kifejezetten munkaeszköz az autó, amit a munkáltató a munkavégzéshez biztosít és azt, amikor az gépkocsi presztízsjuttatás. Vannak bizonyos pozíciók, ahol elvárás a juttatási csomagban a gépjármű biztosítása - így van ez az idézett kutatás szerint is- például a legfelső vezetési szinteken. A juttatási szakértő kiemelte, hogy a cégautó magánhasználata a cégautóadó megfizetésén kívül adómentes juttatás, az pedig megbeszélés kérdése, hogy az üzemanyagot a munkáltató vagy a munkavállaló fizeti. (Érdekes adalék, hogy egy kerékpár vagy roller ellenben jövedelemként adózik.) A régen az adminisztrációt megbonyolító útvonalnyilvántartásokat sem kell már mindig vezetni, csak bizonyos konstrukciókban kell tudnia a munkáltatónak, az áfa visszaigénylése miatt, hogy mennyi volt a magánhasználat és mennyi a munkavégzés. Ugyanis előbbi után nem lehet visszaigényelni az áfát.

Kulcsos autó, pool car


Fata László hangsúlyozta, hogy a céges autó akkor is értékes lehet juttatási szempontból, ha időszakosan, bizonyos helyzetekre kaphatnak járművet a munkavállalók. Ha akár egy-két autó áll egy cégnél rendelkezésre, amit szükség esetén igénybe lehet venni, „kulcsos autó” vagy akár egy céges furgon, amit mondjuk költözködésre lehet használni. A használat „díját” pedig a cafeteria keretből vonják le.

Ezt megerősítette Mosdóczy Viktória is, akiknél szintén van egy ilyen pool car, amit előjegyzés alapján tudnak igénybe venni a középvezetők. Akár hosszabb távra, például egy hétre is le lehet foglalni, ha mondjuk valakinek az autója szervízben van. Ezt a lehetőséget szeretik és ki is használják a kollégák.

További motiváló tényező, hogy a kollégák az adott költségkereten és a kiválasztott márkán belül részt vehettek az autók illetve a felszereltség kiválasztásában, például volt, aki családosként inkább kombit szeretett volna, és volt, akinek az automata váltó volt fontos. A gazdasági vezető szerint így a munkavállalók jobban kötődnek az autókhoz, jobban is vigyáznak rájuk. Ez annál is inkább fontos, mert a tartós bérlet lejárta, vagyis négy év után az autók megvásárolhatók. Mint mondta, úgy érzik, motivációs szempontból náluk egyértelműen bevált ez az eszköz.

A nyitóképen Fata László juttatási szakértő

Sorozatunk korábbi cikke:
Miért inkább tartós bérlet? - így válasszon céges autót
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A cégek maguk is megszervezhetik dolgozóik oltását

Azok a vállalatok, amelyek vállalják, hogy az üzemorvosuk bevonásával megszervezik dolgozóik oltását, a fővárosi és megyei kormányhivataloknál... Teljes cikk

Kerékpárral a munkába: környezettudatos új juttatási forma

A biciklis munkába járás egyre népszerűbb közlekedési forma Európában és Magyarországon is. A koronavírus-járvány erre a tendenciára tett rá... Teljes cikk

Negyedével-harmadával többen bringáznak munkába a járvány miatt

Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) megbízásából országszerte több mint 100 helyszínen elvégzett kerékpáros forgalomszámlálás... Teljes cikk