Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Coach bakancslistával - Chérie Carter Scott, a "coaching édesanyja"

Világszerte több mint négyszáz televízió műsor meghívott vendége volt. Szerepelt az Oprah Winfrey Showban. Ha ráguglizunk a nevére, akkor azt találjuk, hogy Chérie life és executive coach, tréner, és motivációs előadó. Ha őt kérdezzük, azt mondja ő csak egy kíváncsi ember, aki szeretné megérteni az emberi érzelmek mozgatórugóit. Dr Chérie Carter-Scott-tal MCC, a „coaching édesanyjával” beszélgettünk.

Tavaly, amikor úgy döntöttem, hogy kitanulom a coach szakma csínját-bínját hosszú időt töltöttem coaching kurzusokat kínáló honlapok böngészésével. Célom az volt, hogy naprakész tudást sajátítsak el hiteles szakemberektől. Mikor a Coaching Határok Nélkül (CHN) oldalon belebotlottam Chérie profiljába, tudtam, hogy megtaláltam, amit kerestem. Beiratkoztam és több napon át Chérietől, az ICF MCC mestercoachtól tanultam Budapesten.

Coaching a moziban

Chérie negyvenegy éve foglalkozik a coachinggal. Több ezer ember életét segítette a coaching eszközeivel. Előadásokon, televíziós show műsorokban, motivációs tréningeken beszélt a coaching szerepéről, ám most egy új dimenzióba lépett a coaching népszerűsítése terén. Producere lett egy egészestés dokumentumfilmnek, ami a coachingban rejlő potenciált hívatott bemutatni. „Patrick Wezowsky és a felesége állt elő az ötlettel, hogy készítsünk filmet, ami bemutatja a coaching erejét, és hatását az embereknek. A The Coaching Movie filmben öt hétköznapi ember problémáját kísérjük végig kamerával.
Chérie Carter Scott előadást tart

Különböző coachok segítik őket, van life coach, executive coach, business coach, sport coach, és kapcsolati problémákkal foglalkozó coach. A világ különböző pontjairól érkező coachok között van izlandi, szingapúri, és brunai. A nézők különböző stílusokat, és módszereket látnak majd, de mindenekelőtt a coaching elsöprő erejét. Ebben a dokumentumfilmben azzal szembesülhet a közönség, hogy a hétköznapi embereknek hogyan lehet segítségére a coaching a kihívásaikra, az igazi problémák megoldására. A film premierje 2016-ban lesz, remélem, Magyarországon is minél több ember látja majd. Egyébként volt már coaching témájú sikeres film. Az Oscar-díjjal jutalmazott Király beszéde nem csak egy történelmi témájú játékfilm, hanem valójában a coachingról szól. A királyt támogató beszédtanár egy igazi coach, aki segít az uralkodónak szembenézni a saját félelmeivel.”

A titok a hitelesség és az őszinteség

Chérie az egyik legsikeresebb a szakmában. A világ számos pontján oktat, többek között Thaiföldön, Hollandiában, Vietnamban, és most már Magyarországon is. Úgy vélem, hogy sikerének két titka van. Az egyik a hitelessége, a másik az őszintesége. Előadásain mindig nyíltan beszél saját életének fordulópontjairól, kedves mosollyal osztja meg élete nehéz pillanatait. „1974 óta foglalkozom coachinggal. A családomban senki nem hitt abban, hogy ebből a szakmából meg lehet élni. Így az első nagy lépés az volt, hogy el mertem hinni magamnak, hogy tényleg ez az én küldetésem, és meg tudtam győzni a szüleimet, hogy higgyenek bennem. Azt gondolom, hogy saját kríziseim: anyám halála, apám újranősülése, illetve a saját megbukott első házasságom világítottak rá a coaching igazi hatalmára. Tudtam, ha nálam működik, akkor másnál is fog. Kihívások mindig is voltak, és lesznek az életemben, de mindig ott van a coaching eszköztáram, amit segítségül tudok hívni a megoldásokhoz. A második férjemmel huszonöt éve vagyunk együtt. Akármilyen jól is vagyunk ’működünk’ közösen, negyedévente tartunk egy kapcsolati beszélgetést, amikor mindketten elmondjuk, hogy is állunk egymással. Elégedettek, őszinték vagyunk-e, vagy úgy érezzük, hogy a másik titkol előlünk valamit? Hiszek abban, hogy a saját életünkben, a saját magunkon megtapasztalt feladatok eszköztárával még hitelesebb szakemberek lehetünk. A világon én vagyok a legrégebb ideje praktizáló coach. Megkaptam a nagyon megtisztelő „coaching édesanyja” címet, és szeretnék ehhez méltóan praktizálni.”

Coaching trendek a világon

Az elmúlt negyven évben a coaching hihetetlen léptékkel terjedt a világon. Rengeteg új irányzata lett, eredményeit a rokon segítő szakmák is elismerik. De merre tart ma a coaching, mik az aktuális trendek? „Ma már rengeteg coach létezik, de azt kell látnunk, hogy akármilyen területet vagy szakmát nézzük, a probléma mögött egy ember áll, aki érez, aki gondolkodik, akinek kétségei vannak. Nekik kell segíteni rájönni, kik is valójában, mi adja lényük esszenciáját. Új trendek akkor születnek, amikor a szükség napvilágra hozza ezeket. Hadd említsek egy példát Amerikából! Az amerikai társadalom rohamosan öregszik. Jelenleg hetvenhatmillió 65 év feletti ember él az USA-ban. Ezeknek az embereknek egy jó része még dolgozik, de egyre többen lesznek nyugdíjasok. Egyik napról a másikra megváltozik az életük. Eddig volt titulusuk, névjegykártyájuk, szakmai identitásuk. Mi lesz velük ezután? A kor előrehaladtával és a megváltozott élethelyzetben sokaknak kell orvoshoz fordulniuk, de a dokiknak nincs idejük lelkizni velük. A medical coaching pont ezeknek az embereknek tud segíteni. Ha felbukkan egy betegség, ha a kor rányomja a bélyegét az életünkre, a medical coach segít utat mutatni, hogyan tovább. Ha a fiatalokat nézzük, akkor azt kell mondanom, soha nem volt még ekkor szükség coachokra, mint most. Az Y generáció tagjai közül sokan töltik a munka- és szabadidejük nagy részét számítógép monitorok előtt ülve. Munkába kocsival járnak, vagy a tömegközlekedési eszközökön az okostelefonjaikat böngészik. Képzettek, okosak, de az emberi kapcsolatok kezeléséről, a felmerülő konfliktusok közbeni viselkedésről fogalmuk sincs. Kell nekik egy fogódzkodó, amibe kapaszkodhatnak. De minden generációra igaz, hogy soha nem volt ennyi kétely az emberekben, mint most. A felgyorsult világ, a média befolyása a mindennapjainkra, mind-mind a kételyek felé löknek minket. Ha az emberek tudnának dönteni, ha nem lennének kételyeik, akkor a coaching sem létezne. Ezért van most mindennél nagyobb szükség rá.”

Musical a bakancslistán

Úgy tűnik, Chérie elégedett az életével, én mégis arra vagyok kíváncsi, mi az, amit még nem ért el, mi az, ami szerepel a bakancslistáján? Nem meglepő módon szakmai vágyakkal kezdi a listáját: „Szeretnék végre kilépni az anonimitásból. Sok coach kolléga - főleg férfiak-, szereti magának tulajdonítani egy-egy gondolatomat vagy módszeremet. Korábban sosem tartottam lényegesnek, hogy a nevemmel fémjelezzek dolgokat, de ahogy telik az idő rájövök, hogy ez igenis fontos. Mi nők tartjuk össze a világot, a mi szerepünk, hogy a földünk egy harmonikus hely legyen. És fontos, hogy ezt a férfiak is észrevegyék.
Chérie Carter Scott Ábri Judittal

A bakancslistámon szerepel még, hogy megírjam a memoáromat. Szeretném befejezni a regényemet, illetve nagyközönség előtt bemutatni a musicalt, amit írtam. Persze a bőrömből én sem tudok kibújni, a leghőbb vágyam, hogy minél több embert tudjak még megtanítani erre a csodálatos szakmára ezért is örömmel dolgozom együtt Ábri Judittal Magyarországon. Az év eleje óta a CHN Coach Iskolát közösen vezetjük - most már a 2. évfolyamot indítottuk -, hogy magyar coachokkal is meg tudjam osztani a több mint négy évtizedes coach tudásom és tapasztalatom és mindezt a nemzetközi elvárásoknak megfelelően, az International Coach Federation (ICF) sztenderdje szerint.”

A listázás az egyik legfontosabb eszközünk

Amikor kedvenc coaching eszközéről faggatom Chérie-t, elmosolyodik. „Sokan kíváncsiak arra, hogy mi az én titkos módszerem? Mivel negyvenegy éve űzöm ezt a szakmát, mindenki azt gondolja, hogy valami elképesztően rafinált, vagy nagyon bonyolult eszközzel állok elő. Viszont én meg azt gondolom, hogy a leghatásosabb dolgok sokszor a legegyszerűbb módszerek. A listázás az egyik olyan technika, amit bármikor használhatunk a coaching üléseinken. Megkérjük a coachee-t, hogy húzzon egy függőleges vonalat a papírjára, mintegy megfelezve a lapot. Feladatként adjuk neki, hogy a bal oldalon sorolja fel mindazt, amivel elégedett az életében, a jobb oldalon pedig mindent, amin javítani szeretne. Ha ezt megtette, máris kaptunk egy remek pillanatképet az aktuális állapotáról. Ez a lista jó kiindulópontja lehet a beszélgetésnek, illetve visszatérő feladat lehet az üléseken. Ez azért remek eszköz, mert segít fókuszálni a coachee-nak, megmutatja, hol kell egy pici javítást-változást behozni az életébe, és ezzel megadja a kezdő lépést.”



Viniczai Andrea coach, újságíró, Chérie egy volt diákja
Follow hrportal_hu on Twitter

A tanulási szintek és a készségfejlesztés - 3. rész

Mindenkinek ismerős az a jelenség, hogy akár a cég, akár az egyén beleöl rengeteg pénzt egy tanulási folyamatba, és végül a tanultakból szinte semmi nem épül be a gyakorlatba. Azt tapasztalom, hogy a csoportos coaching ebben a tekintetben kiemelkedik a fejlesztési eszközök közül, hisz rendkívül jó teret kínál az újonnan elsajátított készségek gyakorlatba ültetésére. Így akár az ülések során a készségek elsajátítására, az újfajta viselkedésmódba vetett hit megszilárdulására, vagy éppen az új készségek begyakorlására.tovább..

További cikkek
A tanulási szintek és a készségfejlesztés - 3. rész

Mindenkinek ismerős az a jelenség, hogy akár a cég, akár az egyén beleöl rengeteg pénzt egy tanulási folyamatba, és végül a tanultakból szinte... Teljes cikk

Az EU-ban átlagosan 35,6 évet kell dolgozni

Az Eurostat felméréséből kiderül az Európai Unió tagállamaiban a 15 éves munkaképes lakosság várhatóan munkában töltött éveinek száma... Teljes cikk

Megszületett az ítélet a buszsofőr ügyében

Két év felfüggesztett fogházbüntetésre ítélte a Nyíregyházi Járásbíróság kedden, nem jogerősen azt a buszsofőrt, aki halálos közúti... Teljes cikk

Nyári Dolce Vita, ez is employer branding?

Véget ért a nyár és szabadságolási időszak. Tanácsadóként szeretnénk beszámolni néhány érdekes megfigyelésünkről. A nyári hónapok alatt... Teljes cikk

Tiltakoztak a francia fuvarozók a munkajogi reform ellen

Forgalomlassító megmozdulásokat tartottak hétfőn országszerte a francia fuvarozók a munkajogi reform elleni tiltakozásul két mérsékeltnek tekintett... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár