Szegedi Juli
Szerző: Szegedi Juli
Megjelent: 10 éve

Coachot kerestünk Szász Marcinak

Szász Marciról először úgy 20 éve hallottam, amikor Friderikusz Sándorral beszélgetett a vörös hajú 195-ös IQ-jú kisfiú, aki nagyon okosakat mondott, tele volt ambícióval és tervvel, választékosan beszélt. Egy ország nézte lenyűgözve a csodagyereket. Néha-néha eszembe jutott, hogy biztos informatikus lett, biztos már a Google-nál vagy más technológiai cégnél keresi millióit és hogy biztos bejöttek a tervei, hiszen a világ arra ment, amiben ő már akkor is nagyon jó volt. Aztán pár hete olvastam egy interjút a most 28 éves Marcival és elcsodálkoztam: magáról azt mondja, hogy kiégett fiatal lett, akinek rengeteg munkahely és rossz tapasztalat van a háta mögött. Kitaláltuk, miként segíthetnénk neki – coachot kerestünk Marcinak.

Marci nem fejezte be az egyetemet, inkább dolgozni kezdett, ám egyik munkahelye bizonyult sem tartósnak. Ma úgy érzi nincs jövőképe, még a közeli jövőbe sem lát. Piszokul izgul a találkozások előtt, nem kedveli az ismeretlen helyzeteket. Kb. ennyit tudtam róla, amikor jött az ötlet, hogy szerezzünk coachot Marcinak, az interjú alapján úgy tűnt, az az ami segíthet neki.

Arra gondoltam, hogy először coachot keresek, hogy lássam, ki vállalná felajánlásként az egykori híres kisfiú coachingját. Ha ez megvan, majd felkutatom Marcit. Milyen hasznos, hogy épp coachingot tanulok, így sok coach van az ismeretségi körömben. Az egyik tanárom, Mákos Nándor vállalta a pro bono coachingot. Nándinak nagyon megtetszett az ötlet, azonnal izgalmas kihívást látott benne. (Tudtam, hogy általában évente egy ügyfelet a legtöbb coach elvállal térítés nélkül.) Ez megvolt, most már csak Marcit kellett rávenni az együttműködésre. Megszereztem az emailcímét, írtam neki, majd vártam. Sok napot vártam, már azt hittem megrémítettem Marcit a levelemmel, de megjött a válasz: érdekli, kíváncsi, üljünk le.

Mákos Nándor, a coach:
• A Business Coach Kft stratégiai partnere, nemzetközi akkreditációval rendelkezik
• 25 éves vezetői tapasztalattal a coachingot nemcsak coachként de vezetőként is alkalmazta
• szeret az Y, Z generáció tagjaival foglalkozni, az érdekes életfelfogásuk és gondolatviláguk miatt (öt gyermekéből kettő szintén idetartozik)
• coachként abban hisz, hogy optimális eredmény a coaching folyamatban csak akkor jöhet létre, ha a coach a támogatás mellett ösztönző kihívásokat is megfogalmaz, amelyeket bátran a coachee stílusához igazodva alkalmaz. Ehhez természetesen szükség van ahhoz, hogy erős kapcsolat és bizalom alakuljon ki a a coach coachee között
• kedvenc coaching témái, célkijelölés, önismeret, önbizalom fejlesztés, hatékony együttműködés, kommunikáció, érdekérvényesítés a mások érdekeinek tiszteletben tartása mellett


Pár nappal később egy kávézóban ültünk együtt egy nem épp klasszikus háromszög-beszélgetésen. (A klasszikuson a coach, a coachee és a megbízó ül, aki általában a coachee vezetője, és azt szeretné, hogy a coach valamiben eredményt érjen el a coacheenál). Marci nem tudta mi fán terem a coaching, ám a találkozás végére nagyon fellelkesült: talán ezt kereste egész eddigi életében. Felvázolta az élethelyzetét, az egyre sokasodó munkahelyek számát, az álmát, hogy autókkal foglalkozzon, beszélt arról, hogy miért akar most már valódi sikerre vinni egy informatikai céget, hogy hányszor épített fel majd látott remek csapatokat atomjaira hullani és ez mennyire bántotta, hogy milyen nehézségei vannak az emberekkel való együttműködésben és kommunikációban. A találkozó végén időpont egyeztetés az első coachingülésről – ezen én természetesen nem leszek jelen, de kettőjük beszámolója, benyomásai alapján cikksorozat fog születni arról, hogy mi történik Marcival a folyamat során, hová jut el a végére. Izgalmas vállalkozás, bízom benne, hogy sokakat érdekel, mit tud elérni a coaching, milyen segítséget tud nyújtani az ország egykori csodagyerekének.


Fotó: nol.hu
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Coach képzések: ezek az akkreditált üzleti coach képzők

Egyre több vállalatnál van igény coaching-típusú vezetésre, coach kompetenciákra. Épülnek ki a belső coach pool-ok, emellett sok cég keres külső... Teljes cikk

Rajtuk múlhat a toborzás sikere: így képezd a hiring managert

A sikeres toborzás kulcstényezője egy felkészült szakterületi vezető, a szaknyelvben hiring manager. Hogyan lehet képezni őket? Mi ebben a HR és a... Teljes cikk

Kulcsemberek: kik is ők és hogyan tarthatóak meg?

Hátukon viszik a céget, hozzák a bevételt, gyorsan képesek reagálni a változásokra. Ők a kulcsemberek. Nehéz őket elcsábítani az álláspiacon és... Teljes cikk