kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

Csökkent az alapfokú végzettségű foglalkoztatottak aránya

Az utóbbi években egyre inkább csökkent a nyolc általános iskolai végzettséggel sem rendelkezők aránya a foglalkoztatottak között, 1999-ben még 0,9 százalékot tett ki ez az arány, 2005-ben pedig 0,3 százalékot - állapítja meg az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány kiadásában megjelent tanulmánykötet.

Ugyancsak csökkent azok aránya a munkavállalók között, akik csak nyolc általános iskolával rendelkeznek. Az 1999-es esztendőben még 18 százalék volt arányuk, de 2005-ben már csak 14 százalék.

A szakmunkások aránya lényegében ugyanaz maradt. A két időpontban 32 illetve 31 százalék volt részesedésük a foglalkoztatottak létszámából. Ugyanez mondható el a gimnáziumi és szakközépiskolai végzettségűekről is. A gimnáziummal rendelkezők aránya 8 százalékról csak 9 százalékra változott, a szakközépiskolában bizonyítványt szerzőké pedig nem változott, a két időpontban egyaránt 25 százalék volt.

A nyolc általánossal sem rendelkezők, illetve a legfeljebb csak ilyen iskolai bizonyítványt szerzők arányának csökkenését a főiskolai és egyetemi végzettségűek arányának bővülése ellensúlyozta a foglalkoztatási szerkezetben. Az ilyen iskolai végzettségű munkavállalók aránya mintegy 17 százalékról csaknem 22 százalékra bővült ebben az időszakban.

A képzettséggel arányosan nő az elhelyezkedési lehetőség. A tanulmány szerint 2005-ben az alapfokú végzettségű munkaképes korú népesség 21 százaléka volt foglalkoztatott, a középfokú végzettségűek körében viszont már 68 százalék, a felsőfokú végzettségűek körében 77 százalék volt ez az arány.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk