Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

Csökkent az alapfokú végzettségű foglalkoztatottak aránya

Az utóbbi években egyre inkább csökkent a nyolc általános iskolai végzettséggel sem rendelkezők aránya a foglalkoztatottak között, 1999-ben még 0,9 százalékot tett ki ez az arány, 2005-ben pedig 0,3 százalékot - állapítja meg az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány kiadásában megjelent tanulmánykötet.

Ugyancsak csökkent azok aránya a munkavállalók között, akik csak nyolc általános iskolával rendelkeznek. Az 1999-es esztendőben még 18 százalék volt arányuk, de 2005-ben már csak 14 százalék.

A szakmunkások aránya lényegében ugyanaz maradt. A két időpontban 32 illetve 31 százalék volt részesedésük a foglalkoztatottak létszámából. Ugyanez mondható el a gimnáziumi és szakközépiskolai végzettségűekről is. A gimnáziummal rendelkezők aránya 8 százalékról csak 9 százalékra változott, a szakközépiskolában bizonyítványt szerzőké pedig nem változott, a két időpontban egyaránt 25 százalék volt.

A nyolc általánossal sem rendelkezők, illetve a legfeljebb csak ilyen iskolai bizonyítványt szerzők arányának csökkenését a főiskolai és egyetemi végzettségűek arányának bővülése ellensúlyozta a foglalkoztatási szerkezetben. Az ilyen iskolai végzettségű munkavállalók aránya mintegy 17 százalékról csaknem 22 százalékra bővült ebben az időszakban.

A képzettséggel arányosan nő az elhelyezkedési lehetőség. A tanulmány szerint 2005-ben az alapfokú végzettségű munkaképes korú népesség 21 százaléka volt foglalkoztatott, a középfokú végzettségűek körében viszont már 68 százalék, a felsőfokú végzettségűek körében 77 százalék volt ez az arány.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk