Czomba Sándor: Beruházások nem maradhatnak el a munkaerő hiánya miatt!

Mennyire telített a magyar munkaerőpiac, hol lát tartalékokat

A foglalkoztatottak száma már több mint fél éve 4,7 millió fő körül alakul, a munkanélküliségi ráta pedig jóval az Európai Unió átlaga alatt van Magyarországon. A teljes foglalkoztatottság elérése mellett további cél a munkahelyek számának növelése. A Kormány elsősorban a magyar lakosság gazdasági aktivitásának növelésével, az inaktívak munkaerőpiacra történő bevonásával tervezi a mind erősebb munkaerő-keresletet kielégíteni.

Több olyan társadalmi csoport is van Magyarországon, ahol még van munkaerő-tartalék. A regisztrált álláskeresők mellett a kisgyermekes anyák, a diákok, nyugdíjasok körében is vannak még olyanok, akiket be lehet vonni a munkaerőpiacra és van földrajzi tartalékunk is. Az országon belüli mobilitást külön programokkal is támogatjuk, a képzések, átképzések erősítésével pedig az álláskeresők, inaktívak képzése is megvalósulhat. Esetükben kiemelten fontos, hogy a munkaerő-igényeknek megfelelő végzettséggel rendelkezzenek, amiket a vállalatok azonnal használni is tudnak. 

Mennyi munkavállalóra lenne szükség a beruházási igények kielégítésére és milyen jellegű munkavállalók kellenek? 

A munkaerő létszámát az elkövetkezendő időszakban mintegy fél millió fővel szükséges növelni. Ez elengedhetetlen a magyar gazdaság további növekedéséhez, az új beruházásokhoz szükséges munkaerő biztosításához. Felsőfokú végzettségűekre, illetve betanított munkaerőre egyaránt szüksége van a magyar gazdaságnak. Az intenzív iparfejlesztés okán főként ebben a nemzetgazdasági ágban nagyszámú munkaerőre lesz szükség az elkövetkezendő időszakban.

Szükség van-e, ha igen, miért harmadik országbeli munkavállalókra? 

Fontos még egyszer leszögezni, hogy a belső tartalékok mozgósítására kell helyezni a hangsúlyt és azt is kiemelném, hogy a környező országokban sokkal nagyobb számban dolgoznak harmadik országból érkezők, mint hazánkban. Beruházások nem maradhatnak el a munkaerő hiánya miatt, így a vendégmunkások alkalmazása sok esetben a magyar munkaerő foglalkoztatását is elősegíti. Külföldi munkaerő alkalmazása csak akkor kerülhet szóba idehaza, ha magyar munkaerővel nem tölthetők be az üres álláshelyek. A Magyarországon foglalkoztatható, EU-n kívüli vendégmunkások számát kvóta rögzíti az egy évvel korábbi munkaerő-kereslet alapján.

Mik eddig a tapasztalatok? Terveznek-e változásokat, meddig marad a program? 

A vendégmunkások alkalmazásához adottak a jogszabályi feltételek Magyarországon is. Több országból érkezőkkel kapcsolatban is nagyon pozitívak a tapasztalatok. Elsősorban olyan vendégmunkásokat vár Magyarország, akik hasznosak a magyar gazdaság számára, tehát feltöltik azokat az üres álláshelyeket, amik magyar munkaerővel nem tölthetők be, valamint az itt tartózkodásuk alatt a társadalmi beilleszkedésük is problémamentes.