kapubanner for mobile

A brit dolgozók háromnegyede kiégettnek érzi magát

Majdnem minden második dolgozónál valószínűsíthető a depresszió diagnózisa.

Az Egyesült Királyságban dolgozók 74%-a számol be jelentős mértékű kiégésről, a többségük stresszesnek érzi magát a munkahelyén, könnyen frusztrálttá válnak a munkatársakkal, nehezen kelnek ki az ágyból a munkanapokon, és fel akarnak mondani – írja a HR  News. Az adatokból az is kiderül, hogy az Egyesült Királyságban dolgozók 42%-ánál valószínűsíthető a depresszió, 39%-ának pedig a szorongás diagnózisa.

Ezek az eredmények az O.C. Tanner 2025-ös globális kulturális jelentéséből származnak, amely 27 ország 38 075 munkavállalójának adatait gyűjtötte össze, köztük 4896 brit munkavállalóét.

A valószínűleg szorongó brit munkavállalók 39%-a elismeri, hogy a munkájuk mentális egészségügyi problémákat okoz számukra, és sokan mérgezőnek tartják a munkahelyüket. A munkaterheléssel is küzdenek. A valószínűleg depresszióban szenvedő munkavállalók arról is beszámolnak, hogy utálják a munkájukat és magányosnak érzik magukat a munkahelyükön.

A munkahelyi mentális egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalók száma járványos méreteket ölt” - mondja Robert Ordever, az O.C. Tanner európai igazgatója. „Ha a cégek nem foglalkoznak a problémákkal nyíltan, a jelenséget egyre nehezebb lesz kezelni.”

Az O.C. Tanner kiemeli, hogy a rossz cégek kultúra súlyosbítja a munkavállalók mentális egészségét , és a szorongásért, depresszióért és kiégésért felelős legfontosabb munkahelyi tényezők közé tartozik a szervezeti cél hiánya, a kevés lehetőség a fejlődésre és a fejlődésre, valamint a hagyományos, tekintélyelvű vezetői megközelítés. A munkavállalók elismerésének hiánya és a jólét nem kiemelt kezelése szintén jelentősen befolyásolja a munkavállalók mentális egészségét.

A jelentésből kiderül, hogy a kiégés 80%-kal kisebb valószínűséggel fordul elő, ha a vezetés modern megközelítést alkalmaz, 83%-kal kisebb a valószínűsége, ha a szervezet növekedési és fejlődési lehetőségeket biztosít, és hihetetlenül nagy, 87%-kal kisebb a valószínűsége, ha a megbecsülés kultúráját követi a vállalat.

 

HR News

  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Magyar Péter csökkentené a miniszterelnöki fizetést – közben 12 milliós végkielégítéssel távoznak képviselők

Magyar Péter a miniszterelnöki fizetés jelentős csökkentését és új politikai működési kultúrát ígér, miközben a parlamenti ciklusváltás... Teljes cikk

Donald Trump Magyar Péterről: az új ember jó munkát fog végezni

Donald Trump szerint a választást megnyerő Magyar Péter „jó ember”, aki várhatóan jól vezeti majd Magyarországot. Az amerikai elnök egy... Teljes cikk

4 hónapja nem kaptak fizetést – most éhségsztrájkba kezdenek a magyar vegyi üzem dolgozói

A Sajóbábonyban, Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő SPL Europe Kft. dolgozói éhségsztrájkra készülnek, miután hónapok óta nem kaptak... Teljes cikk