A brit dolgozók háromnegyede kiégettnek érzi magát
Majdnem minden második dolgozónál valószínűsíthető a depresszió diagnózisa.
Az Egyesült Királyságban dolgozók 74%-a számol be jelentős mértékű kiégésről, a többségük stresszesnek érzi magát a munkahelyén, könnyen frusztrálttá válnak a munkatársakkal, nehezen kelnek ki az ágyból a munkanapokon, és fel akarnak mondani – írja a HR News. Az adatokból az is kiderül, hogy az Egyesült Királyságban dolgozók 42%-ánál valószínűsíthető a depresszió, 39%-ának pedig a szorongás diagnózisa.
Ezek az eredmények az O.C. Tanner 2025-ös globális kulturális jelentéséből származnak, amely 27 ország 38 075 munkavállalójának adatait gyűjtötte össze, köztük 4896 brit munkavállalóét.
A valószínűleg szorongó brit munkavállalók 39%-a elismeri, hogy a munkájuk mentális egészségügyi problémákat okoz számukra, és sokan mérgezőnek tartják a munkahelyüket. A munkaterheléssel is küzdenek. A valószínűleg depresszióban szenvedő munkavállalók arról is beszámolnak, hogy utálják a munkájukat és magányosnak érzik magukat a munkahelyükön.
„A munkahelyi mentális egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalók száma járványos méreteket ölt” - mondja Robert Ordever, az O.C. Tanner európai igazgatója. „Ha a cégek nem foglalkoznak a problémákkal nyíltan, a jelenséget egyre nehezebb lesz kezelni.”
Az O.C. Tanner kiemeli, hogy a rossz cégek kultúra súlyosbítja a munkavállalók mentális egészségét , és a szorongásért, depresszióért és kiégésért felelős legfontosabb munkahelyi tényezők közé tartozik a szervezeti cél hiánya, a kevés lehetőség a fejlődésre és a fejlődésre, valamint a hagyományos, tekintélyelvű vezetői megközelítés. A munkavállalók elismerésének hiánya és a jólét nem kiemelt kezelése szintén jelentősen befolyásolja a munkavállalók mentális egészségét.
A jelentésből kiderül, hogy a kiégés 80%-kal kisebb valószínűséggel fordul elő, ha a vezetés modern megközelítést alkalmaz, 83%-kal kisebb a valószínűsége, ha a szervezet növekedési és fejlődési lehetőségeket biztosít, és hihetetlenül nagy, 87%-kal kisebb a valószínűsége, ha a megbecsülés kultúráját követi a vállalat.
HR News
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk
Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk
Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk
- Figyelmeztetés a munkaadóknak – új szintre lép a munkahelyi mentális egészség 2026-ban 2 hónapja
- Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben 2 hónapja
- Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas 2 hónapja
- Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után 3 hónapja
- Csapatban az erő? - Így hat a magány a dolgozókra 3 hónapja
- Miért vagyunk ennyire hullafáradtak – és mi köze ehhez a munkának? 3 hónapja
- A Z generáció új munkaritmusa: mi az a microshifting, és miért terjed? 3 hónapja
- Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra 4 hónapja
- Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága 4 hónapja
- Ezzel a 7 lépéssel képernyőmentes lehet a karácsonyi ünneplés 4 hónapja
- A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás? 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?