kapubanner for mobile

A brit dolgozók háromnegyede kiégettnek érzi magát

Majdnem minden második dolgozónál valószínűsíthető a depresszió diagnózisa.

Az Egyesült Királyságban dolgozók 74%-a számol be jelentős mértékű kiégésről, a többségük stresszesnek érzi magát a munkahelyén, könnyen frusztrálttá válnak a munkatársakkal, nehezen kelnek ki az ágyból a munkanapokon, és fel akarnak mondani – írja a HR  News. Az adatokból az is kiderül, hogy az Egyesült Királyságban dolgozók 42%-ánál valószínűsíthető a depresszió, 39%-ának pedig a szorongás diagnózisa.

Ezek az eredmények az O.C. Tanner 2025-ös globális kulturális jelentéséből származnak, amely 27 ország 38 075 munkavállalójának adatait gyűjtötte össze, köztük 4896 brit munkavállalóét.

A valószínűleg szorongó brit munkavállalók 39%-a elismeri, hogy a munkájuk mentális egészségügyi problémákat okoz számukra, és sokan mérgezőnek tartják a munkahelyüket. A munkaterheléssel is küzdenek. A valószínűleg depresszióban szenvedő munkavállalók arról is beszámolnak, hogy utálják a munkájukat és magányosnak érzik magukat a munkahelyükön.

A munkahelyi mentális egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalók száma járványos méreteket ölt” - mondja Robert Ordever, az O.C. Tanner európai igazgatója. „Ha a cégek nem foglalkoznak a problémákkal nyíltan, a jelenséget egyre nehezebb lesz kezelni.”

Az O.C. Tanner kiemeli, hogy a rossz cégek kultúra súlyosbítja a munkavállalók mentális egészségét , és a szorongásért, depresszióért és kiégésért felelős legfontosabb munkahelyi tényezők közé tartozik a szervezeti cél hiánya, a kevés lehetőség a fejlődésre és a fejlődésre, valamint a hagyományos, tekintélyelvű vezetői megközelítés. A munkavállalók elismerésének hiánya és a jólét nem kiemelt kezelése szintén jelentősen befolyásolja a munkavállalók mentális egészségét.

A jelentésből kiderül, hogy a kiégés 80%-kal kisebb valószínűséggel fordul elő, ha a vezetés modern megközelítést alkalmaz, 83%-kal kisebb a valószínűsége, ha a szervezet növekedési és fejlődési lehetőségeket biztosít, és hihetetlenül nagy, 87%-kal kisebb a valószínűsége, ha a megbecsülés kultúráját követi a vállalat.

 

HR News

  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Önéletrajz botoxolása és "naptár-Tetris": új szavakat tanulunk

A munkaerőpiac dinamikája folyamatosan változik, és ezzel együtt új kifejezések és jelenségek is megjelennek. Két ilyen friss kifejezés a 'CV botox'... Teljes cikk

Bérlopás: Egy kaliforniai vállalkozó több mint 468 ezer dollárt fizet vissza munkavállalóinak

Egy szövetségi vizsgálat feltárta, hogy egy kaliforniai építőipari vállalkozó nem fizette ki megfelelően 137 munkavállalóját, elmaradt bérekkel,... Teljes cikk

Alapvető HR készségek, amire minden HR szakembernek szüksége van

A HR szakemberek sikeres munkájához kulcsfontosságú képességek széles tárháza szükséges, amelyek ötvözik az interperszonális, stratégiai,... Teljes cikk