Elbocsátás és jövedelemigazolás

Az Mt. 80. § (2) bekezdése szerint a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

Az Mt. tehát e szakaszába nem sorolja fel tételesen a kiállítandó igazolásokat, hanem általánosságban utal az Mt-ben, illetve egyéb jogszabályokban megnevezett igazolásokra.

Az egyik ilyen "egyéb" - a témánk szempontjából viszont meghatározó - jogszabály a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Eb.tv.) végrehajtása tárgyában kiadott 217/1997.(XII.1.) Korm. rendelet.

E rendelet 37/A. §-ának (1) bekezdése mondja ki, hogy a Tbj.-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulékfizetési kötelezettséggel járó jogviszony megszűnésének napján a foglalkoztató a biztosított írásbeli kérésére a jövedelemigazoláson köteles igazolni a megelőző naptári év első napjától a jogviszony megszűnésének napjáig a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmét és azon időtartamokat, amelyekre a biztosítottnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme nem volt.

A munkáltatónak biztosított jövedelemigazolás kiadása iránti írásbeli kérelmének átvételéről a foglalkoztatónak igazolást kell kiadnia.

A jövedelemigazolásra külön fel kell vezetni az irányadó időszakban kifizetett nem rendszeres jövedelem összegét, jogcímét, megjelölve a kifizetésre való jogosultság időtartamát, valamint a kifizetés időpontját. A jövedelemigazolás mellékletét képező pótlap használata akkor kötelező, ha a kifizetett nem rendszeres jövedelem feltüntetésére a jövedelemigazoláson nincs elegendő hely.

Ezt az igazolást tehát immár (egészen pontosan 2013. július 15-től) nem kell automatikusan kiadnia a foglalkoztatónak, hanem csak abban az esetben, ha azt a dolgozó kifejezetten kéri.

Az igazolásra pedig abban az esetben lehet szüksége a munkavállalónak, ha 2015. január 1-jét megelőzően született gyermekre tekintettel terhességi gyermekágyi segélyt vagy GYED-et igényel. Ebben az esetben ugyanis a terhességi gyermekágyi segély, illetve a GYED összegének a megállapítása során a 2013. július 15-ét megelőzően hatályos szabályokat is lehet alkalmazni, amennyiben az igénylőre ez kedvezőbb. (Eb.tv. 82/F. § (2) bekezdése) Ehhez viszont szükséges az említett jövedelemigazolás.

ügyvezető.hu