Elmehetek-e táppénzre, amíg megszületik a babám?

A kérdésem a következő lenne, 2019.07.31-el megszűnt az előző munkahelyem. 2019.09.03-al új munkahelyem lett, viszont 08.01-el alkalmi munkával voltam bejelentve. (8 órás határozatlan) TB szempontjából ez folyamatos munkaviszonynak számít vagy sem? Kismama vagyok október 10-re vagyok kiírva, viszont táppénzre akarok elmenni, ami 6,5 hónapot jelentene időben. Van lehetőségem ezt igénybe venni, amíg megszülök? Az utolsó egy hónapban táppénz után elmehetek szülési szabadságra?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az egyszerűsített foglalkoztatás, vagyis az alkalmi munkavégzés során a munkavállalók nem minősülnek biztosítottnak, amely az ön, illetve a táppénz szempontjából azért lényeges, mert a folyamatos biztosítási ideje az új munkaviszonyának első napjától indul. Amennyiben a kezelőorvosa megállapítja az esetleges keresőképtelenségét a várandóssága okán, annyi napra lesz jogosult táppénzre, ahány nap folyamatos biztosítási idővel rendelkezik (de maximum egy évig). A táppénz mértéke 730 napnál kevesebb folyamatos biztosítási idő esetén a táppénz napi alapjának 50%-a.
A szülési szabadságot kiadhatja úgy a munkáltató, hogy abból 4 hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság időszakát társadalombiztosítási ellátás szempontjából a csecsemőgondozási díj fedi, amelyet a foglalkoztatójánál kell megigényelnie. A csecsemőgondozási díjra való jogosultság egyik feltétele, hogy a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napig biztosított legyen, a biztosítási időnek azonban itt nem kell folyamatosnak lennie.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

TB szakértő - Mányi Julianna

Hisz az élethosszig tartó tanulásban, képzett bér- és társadalombiztosítási ügyintéző, valamint folyamatosan követi a változó jogszabályokat a témában.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Elmehetek-e táppénzre, amíg megszületik a babám?

Aki válaszol:

Átszervezés és felmondás: milyen jogai vannak a munkavállalónak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mire lehetek jogosult, ha Gyes ideje alatt újra terhes leszek?

Felmondhat-e a főnököm, mert kismama vagyok?

Milyen juttatásokra számíthatok, ha két gyermekem között kevés lesz a korkülönbség?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló