Évekig jogellenesen ledolgoztatták velem az ebédidőt - visszamenőlegesen kérhetem, hogy fizesse meg a munkáltató?

2008. január óta munkáltatóm egy kft. 2012. márciusa óta, mint nyugdíjas, 6 órás részmunkaidősként dolgozom ugyanannál a cégnél. Szerződésemben 6 óra van feltüntetve mégis a félórás ebédidőt ledolgoztatták velem. Utánajárásomat követően (az Önök HR szakértőjétől kérdeztem meg) utólag megtudtam, hogy nem kell ledolgozni az ebédidőt. Felettesemnek jeleztem és ezt követően már nem kellett ledolgoznom a félórát. Kérdésem a következő, 2012.március 26-tól 2015.05.31-ig a fél óra ledolgozott időt visszamenőlegesen kérhetem-e, hogy részemre fizesse meg a munkáltató? Következő kérdésem: 2016. július 15. napjával rendes felmondással 35 napos felmondási idővel munkaviszonyomat 2016. augusztus 22 napjára szóló határidővel munkáltatóm megszüntette. Ebben az esetben a felmondási idő felére 2016.08.01-től 2016.08.22 a munkavégzés alól felment és távolléti díj illet meg. Kérdésem esetleg az egész felmondási idő 35 napjára kellene a távolléti díjat fizetni?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A leveléből úgy tűnik, hogy a munkáltatója nem járt el Önnel szemben jogellenesen. Lássuk a kérdéseit egyenként. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) 86.§ (3) bekezdése rendelkezik a munkaidő és a munkaközi szünet viszonyáról. A törvény azt mondja, hogy a munkaközi szünet, amely alatt Ön ebédel, NEM a munkaidő része. Annak az időtartamát tehát vagy le kell dolgozni vagy pedig a munkaidőből le kell vonni. Ez alól csupán a készenléti jellegű munkakör a kivétel, mivel annak keretében a munkavállaló sokkal hosszabb időtartamban tartózkodik a munkahelyen és nem lenne másképpen megoldható. Ebből az is következik, hogy a munkáltatójától sem követelheti, hogy visszamenőlegesen bármit is fizessen ki.

A felmondás esetén alkalmazandó munkavégzés alóli felmentésről az Mt.70.§-a rendelkezik. Ennek ételmében a felmondási idő felére kell a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. A másik felére, amikor dolgozik, nem távolléti díja, hanem a munkabére jár. Távolléti díjat ugyanis csupán abban az esetben kell fizetni, amennyiben nem dolgozik a munkavállaló, de a részére ennek ellenére díjazás jár.

Remélem, hogy érthetően magyaráztam el mindent.

Szép nyarat kívánok !

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Évekig jogellenesen ledolgoztatták velem az ebédidőt - visszamenőlegesen kérhetem, hogy fizesse meg a munkáltató?

Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Járhat-e a garantált bérminimum visszamenőlegesen?

Gyermek után járó pótszabadság nem jár visszamenőlegesen a gyed idejére?

Mennyi az ebédszünet 12 órás munkaidő esetén?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló