Megjelent: 15 éve

Fejér megye: a cél az, hogy a kkv-k is szerephez jussanak

Már kilábalóban van a válságból Fejér megye gazdasága, a munkaerő-piaci helyzet is javul. A gazdaságszerkezetet azonban átgondolná a kamara, hogy a kkv-k is szerephez juthassanak. A megye három stratégiai területre építhet a jövőben - írja a Világgazdaság.

Februárban összesen 1365 új álláshelyet jelentettek be a munkáltatók, az előző havinál 73,4 százalékkal többet, az egy évvel korábbinak pedig több mint háromszorosát. Még mindig sok cég válik azonban működésképtelenné, főként az építőiparban. A nemrég csődöt jelentett Cerbona is igen érzékeny veszteség a megye számára.

Fejér az ország legjobban teljesítő megyéje, a gazdaság szerkezetével mégsem elégedettek a gazdasági szereplők - mondta el a Világgazdaságnak Radetzky Jenő, a Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (FMKIK) elnöke. A 90-es évek elején nagy fejlődést hoztak ugyan a betelepülő multinacionális cégek, de a kizárólag bérmunkára épülő gazdasági szerkezet nem lehet végcél - szögezte le a szakember.

A strukturális gondok kezelésére a kis- és középvállalkozásoknak is lehetőséget biztosító kitörési pontokat fogalmazott meg a kamara. A megye három stratégiai területre építhet Radetzky Jenő szerint a jövőben. Ezek közül az első az alternatív megújuló erőforrások kihasználása, különös tekintettel arra, hogy a megyében igen nagy a napsütéses órák száma. Központi elhelyezkedéséből adódóan a megye alkalmas logisztikai központok létesítésére, ez szintén kiugrási pont lehet a helyi gazdaság számára. Mindezek mellett a mezőgazdaság és az arra épülő élelmiszeripar is hagyományosan fontos szegmense a Fejér megyei gazdasági életnek. Ezek mellett lényegesnek tartja a kamara első embere a meglévő autóipari és elektronikai beszállítói rendszerek fenntartását is. Emellett reménykednek abban, hogy egy nagyobb külföldi befektető is érkezik hamarosan, ám a fő célkitűzés, hogy a magyar tulajdonú vállalkozások erősödjenek meg.

Világgazdaság

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk