Szerző: Beck Andrea
Megjelent: 4 éve

Fél év apa szabadság angol mintára Magyarországon is

A Diageo globálisan bevezette a 26 hetes apa szabadságot. Az ötlet Angliából származik, és mivel ott 26 hét a szülési szabadság, így az apa szabadság is ennyi időre igényelhető Magyarországon, ami majdnem megegyezik a szülési szabadság (CSED) időtartamával (24 hét). Ennél kevesebb időre is lehet kérni, és mindenképpen 3 hónappal korábban jelezni kell, hogy helyettesíteni tudják a kieső apákat. Szőcs Lászlót, a Diageo budapesti szolgáltató központjának HR vezetőjét kérdeztük.

images

  • Angliában már tavasszal kipróbálták az apa szabadságot, július elsejétől a cég hazai képviseleténél is igényelhető.

  • Mivel Angliából indult a kezdeményezés, és ott 26 hét az anyai szabadság, Magyarországon ez a CSED időszaka, ezért döntöttek úgy, hogy 26 hét legyen az apa szabadság maximális ideje. Magyarországon a csecsemőgondozási díj a szülési szabadság időtartamára, vagyis 168 napon keresztül jár.

  • Lehet ennél kevesebbre időre is menni.

  • A férfiaktól azt kérik, három hónappal korábban jelezzék, hogy szabadságra mennének. Ennyi idő kell a helyettesük megtalálásához és betanításához.

  • Évente 30-40 férfi fog hosszabb-rövidebb időre apa szabadságra menni a magyar vállalattól.


    Honnan származik az ötlet? A cég összes országában bevezetik? Volt pilot időszak?



    Július elsejétől a Diageo minden olyan országban bevezeti a 26 hetes apa szabadságot, ahol ennek megvannak a jogi feltételei. A cég évek óta arra törekszik, hogy a közel 30 ezer munkavállalóját ugyanazok a jogok illessék meg. Felmerült, hogy mekkora nehézség az anyáknak, hogy egyedül vannak otthon az újszülött gyermekkel, így a cég vezetői hosszas gondolkodás után rájöttek, az is segítheti az anyákat, ha nem kell egyedül lenniük, azaz a férfi munkavállalók is otthon maradhatnak. Angliában már tavasszal kipróbálták az apa szabadságot, július elsejétől a cég hazai képviseleténél is igényelhető lesz.

    Miért pont ennyi időt vehetnek ki az apák?



    Ezt is az anyákhoz igazítottuk. Angliából indult a kezdeményezés, ott 26 hét az anyai szabadság, Magyarországon ez a CSED időszaka, ezért vezettük be a 26 hetes fizetett szabadságot az apáknak. Ez a maximális idő, de természetesen lehet ennél kevesebbre is menni. Mivel a férfiakon nem látszik a terhesség, tőlük azt kérjük, hogy három hónappal korábban jelezzék, hogy szabadságra mennének. Ennyi idő alatt megtudjuk oldani a helyettesítésüket.

    Vajon hányan veszik majd igénybe az apa szabadságot?



    Jelenleg 1400 embert foglalkoztatunk, az alkalmazottak 60 százaléka nő, 40 százaléka férfi. Most 150 női munkavállalónk van szülési szabadságon, ez durván azt jelenti, hogy évente 50 nő. A dolgozóink nagy része 30 év körül van. Arra számítunk, hogy évente nagyjából 30-40 férfi fog hosszabb-rövidebb időre apa szabadságra menni.

    Ön szerint más cégek is átveszik majd a kezdeményezést?



    Én nagyon remélem, hogy igen. Magam is három gyermek édesapja vagyok, így jól tudom, hogy minden szépsége mellett megvannak a nehézségei is az apaságnak. Volt egy időszak, amikor a feleségem helyett én maradtam otthon a gyerekekkel. Bízom benne, hogy más vállalatok is rájönnek, milyen fontos az apáknak az a lehetőség, hogy otthon maradhassanak a családjukkal.

    Több, mint 100 munkaügyi iratminta és szabályzat a HR Portaltól. Előfizetőinknek küldjük a munkajogász által rendszeresen frissített módosításokat is.
    • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
    • 2023.02.16CX-Ray elégedettségfelmérés online workshop A munkahelyi hatékonyság az elégedett kollégákkal kezdődik! Skálázható, szűrhető eredmények - tudd meg, munkatársaid szerint, mik a valóban égető problémák! Részletek Jegyek
    • 2023.02.23CX-Ray teljesítményértékelés online workshop Miért fontos a TÉR? Az egyértelmű egyéni és csapat célok és a folyamatos visszajelzés az elkötelezettséget és motivációt kiemelten meghatározó tényezők. Részletek Jegyek
    • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
    További cikkek
    Számítógép vezérlésű, gerincbarát irodaszéket fejlesztettek Erdőkürtön

    Számítógépes vezérlésű, aktív irodaszéket fejlesztett a C3D Műszaki Tanácsadó Kft. a Nógrád vármegyei Erdőkürtön. Az aktív irodai széket... Teljes cikk

    Rengeteg magyar munkamániás

    Magyarországon a munkavállalók 7-8 százaléka munkamániás. Bár a társadalom erényként tekint erre a viselkedésre, valójában addikció. Teljes cikk

    Idén a fókusz a munkavállalói jólléten és egészségen lesz: Széll Hajnalka, az Auchan HR igazgatója

    “A HR legnagyobb kihívása 2022-ben az volt, hogy megértsük, milyen döbbenetes hatások érték az embereket, és segítsünk nekik abban, hogy egyfajta... Teljes cikk