Megjelent: 7 éve

Felmérés készül az élményalapú munkavégzés (jobflow) vizsgálatáról

A Magyar Távmunka Szövetség idén tavasszal a távmunkát új megközelítésben vizsgálja. A munkamarketing felmérés program keretén belül a munkaerő-piaci marketing területbe kaphatnak bepillantást a kutatásban résztvevők. A felmérés eredményeivel megismerhetjük és fokozhatjuk a munka, valamint a távmunka termékélményét.

A Magyar Távmunka Szövetség szakmai támogatásával valósul meg a munka, továbbá a távmunka élményének vizsgálata. A kutatás célja, az élményalapú munkavégzés tulajdonságainak, feltételeinek, és élményvilágának pszichológiai (érzelem, attitűd, viselkedés) feltárása, az ezekhez kapcsolódó esetleges attitűdök feltérképezése és a jelenlegi posztmodern társadalmi és kereskedelmi gondolkodásmóddal, életmóddal való összekapcsolása. A Szövetség a dolgozókat és vállalatvezetőket is megszólítja a nem reprezentatív szintű felméréssel.

A kutatásban résztvevők egy új, fejlődő HR-munkaerőpiaci marketing területbe kaphatnak bepillantást. A vállalatok elsők között kaphatnak visszajelzést saját szervezetük munkafolyamatainak élményjellemzőiről, ismerhetik meg munkavállalóik tudatos és tudattalan hiedelmeit és elvárásait a munkafolyamatok affektív és kognitív vonatkozásában. A felmérés 2015. március 16-tól egy egész hónapon át tart. A szervezet 2015. június hónapra tűzte ki a felmérés eredményeinek prezentálását.

A kutatás vezetője Földi Miklós Dániel munka- és szervezetpszichológus, a Magyar Távmunka Szövetség tagja. - Jelenleg nincsenek a munka - és kifejezetten távmunkára - vonatkozó élményalapú részletes adatok. Most többek között olyan kérdésekre keressük a választ, hogy milyen jellemzői és feltételei vannak az örömteli munkavégzésnek, mire vágyunk a munkákkal kapcsolatban, a munkának milyen haszna van a dolgozó számára, milyen negatív hiedelmek, tapasztalatok kapcsolódnak a munkához, valamint távmunkához - összegezte a kutatás vezetője.

Földi Miklós Dániel munka-, és szervezetpszichológus. Bölcsész majd, pszichológus diplomát szerzett az ELTE-n. Szakdiplomáit, neuropszichológiából és munka,- és szervezetpszichológiából szerezte. Több éves tréneri, munkapszichológusi és szervezetfejlesztési tapasztalattal rendelkezik, érdeklődési területei: szervezeti fejlődés, HR marketing, vezetői szerepek és képességek, távmunka kultúra.

  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Így javítaná az Európai Bizottság a digitális platformokon keresztül dolgozók munkakörülményeit

Intézkedéscsomagot terjesztett elő az Európai Bizottság a platformalapú munkavégzés munkakörülményeinek javítása és az unióban működő... Teljes cikk

Módosítanák a Munka törvénykönyvét: így szabályoznák a home office-t

A kedd este benyújtott „veszélyhelyzettel összefüggő egyes szabályozási kérdésekről” szóló salátatörvény-javaslatban többek között a home... Teljes cikk

Bedurvult a 4. hullám: Home office-t javasol munkatársainak az OKFŐ is

A főigazgató azt javasolja, hogy a kollégák közüll minél többen térjenek át otthoni munkavégzésre, egészen az év végéig. Mindez országosan 40... Teljes cikk