Megjelent: 6 éve

Felmérés készül az élményalapú munkavégzés (jobflow) vizsgálatáról

A Magyar Távmunka Szövetség idén tavasszal a távmunkát új megközelítésben vizsgálja. A munkamarketing felmérés program keretén belül a munkaerő-piaci marketing területbe kaphatnak bepillantást a kutatásban résztvevők. A felmérés eredményeivel megismerhetjük és fokozhatjuk a munka, valamint a távmunka termékélményét.

A Magyar Távmunka Szövetség szakmai támogatásával valósul meg a munka, továbbá a távmunka élményének vizsgálata. A kutatás célja, az élményalapú munkavégzés tulajdonságainak, feltételeinek, és élményvilágának pszichológiai (érzelem, attitűd, viselkedés) feltárása, az ezekhez kapcsolódó esetleges attitűdök feltérképezése és a jelenlegi posztmodern társadalmi és kereskedelmi gondolkodásmóddal, életmóddal való összekapcsolása. A Szövetség a dolgozókat és vállalatvezetőket is megszólítja a nem reprezentatív szintű felméréssel.

A kutatásban résztvevők egy új, fejlődő HR-munkaerőpiaci marketing területbe kaphatnak bepillantást. A vállalatok elsők között kaphatnak visszajelzést saját szervezetük munkafolyamatainak élményjellemzőiről, ismerhetik meg munkavállalóik tudatos és tudattalan hiedelmeit és elvárásait a munkafolyamatok affektív és kognitív vonatkozásában. A felmérés 2015. március 16-tól egy egész hónapon át tart. A szervezet 2015. június hónapra tűzte ki a felmérés eredményeinek prezentálását.

A kutatás vezetője Földi Miklós Dániel munka- és szervezetpszichológus, a Magyar Távmunka Szövetség tagja. - Jelenleg nincsenek a munka - és kifejezetten távmunkára - vonatkozó élményalapú részletes adatok. Most többek között olyan kérdésekre keressük a választ, hogy milyen jellemzői és feltételei vannak az örömteli munkavégzésnek, mire vágyunk a munkákkal kapcsolatban, a munkának milyen haszna van a dolgozó számára, milyen negatív hiedelmek, tapasztalatok kapcsolódnak a munkához, valamint távmunkához - összegezte a kutatás vezetője.

Földi Miklós Dániel munka-, és szervezetpszichológus. Bölcsész majd, pszichológus diplomát szerzett az ELTE-n. Szakdiplomáit, neuropszichológiából és munka,- és szervezetpszichológiából szerezte. Több éves tréneri, munkapszichológusi és szervezetfejlesztési tapasztalattal rendelkezik, érdeklődési területei: szervezeti fejlődés, HR marketing, vezetői szerepek és képességek, távmunka kultúra.

  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Túlhajszoltság, stressz és elhidegülés - Ezt hozta a koronavírus a munkaerőpiacra

Globálisan a munkavállalók 73 százaléka szeretne a járványhelyzet után is rugalmas feltételekkel, leginkább otthonról dolgozni, ugyanakkor a... Teljes cikk

Felelős vezető így dönt most a távmunkáról

Akinek csak lehet, biztosítsák a távmunka lehetőségét - kéri a munkáltatókat és a vezetőket a kormány. Ez most a felelős és biztonságos magatartás. Teljes cikk

Az irodabérleti szerződéseket is újraírja a járvány

A magyarok fele a koronavírus után is otthonról dolgozna. Az iroda szerepe visszavonhatatlanul megváltozik a járvány hatására, nem a hely lesz az... Teljes cikk