2016 júliusában felmondást (munkavállalói részről) adtam be 30 napos felmondási idővel, viszont 2016 augusztusában már munkába kell állnom az új munkahelyen. Így korábbi időpontra esik munkakezdés, ezért kértem a munkáltatót, hogy mentesítsen az utolsó öt munkanapon. A kérést megtagadta. 2016 08.03-án írtam fizetés nélküli szabadságról egy bejelentést, de azt is elutasította. 2016 08.09-én kaptam még egy álláslehetőséget 13:00-ra a belvárosba. Szabadságom időarányosan már nem jár, de mégis betelefonáltam a munkahelyemre, hogy hivatalos ügyet kell intéznem, ezért nem tudok bemenni dolgozni. Másnap alá akart velem iratni a munkáltató egy olyan hivatalos papírt, amelyben azt állítják, hogy én szándékosan nem mentem dolgozni és nem szóltam senkinek sem arról, hogy hol vagyok. Ezt követően szó szerint idézem "Ezt alá kell írnod! én: Ez teljesen valótlan, nem írom alá. Főnök: Velem te nem fogsz szemétkedni, megtalállak tudom hol laksz!" Másnap gyomorgörccsel dolgoztam, rákövetkező napon beadtam az azonnali hatályú felmondást, amit nem írtak alá, azt mondta, postán adjam fel. Mivel már korábban beadtam a felmondást így követelik a további idő ledolgozását. Feljelentettek. Az azonnali hatályú felmondás munkavállalói részről ebben az esetben helytálló? Milyen okból jelenthet fel? Milyen módon tudom magam megvédeni? Milyen ítélet születhet ebből az ügyből?

Question

2016 júliusában felmondást (munkavállalói részről) adtam be 30 napos felmondási idővel, viszont 2016 augusztusában már munkába kell állnom az új munkahelyen. Így korábbi időpontra esik munkakezdés, ezért kértem a munkáltatót, hogy mentesítsen az utolsó öt munkanapon. A kérést megtagadta. 2016 08.03-án írtam fizetés nélküli szabadságról egy bejelentést, de azt is elutasította. 2016 08.09-én kaptam még egy álláslehetőséget 13:00-ra a belvárosba. Szabadságom időarányosan már nem jár, de mégis  betelefonáltam a munkahelyemre, hogy hivatalos ügyet kell intéznem, ezért nem tudok bemenni dolgozni. Másnap alá akart velem iratni a munkáltató egy olyan hivatalos papírt, amelyben azt állítják, hogy én szándékosan nem mentem dolgozni és nem szóltam senkinek sem arról, hogy hol vagyok. Ezt követően szó szerint idézem "Ezt alá kell írnod! én: Ez teljesen valótlan, nem írom alá. Főnök: Velem te nem fogsz szemétkedni, megtalállak tudom hol laksz!" Másnap gyomorgörccsel dolgoztam, rákövetkező napon beadtam az azonnali hatályú felmondást, amit nem írtak alá, azt mondta, postán adjam fel. Mivel már korábban beadtam a felmondást így követelik a további idő ledolgozását. Feljelentettek. Az azonnali hatályú felmondás munkavállalói részről ebben az esetben helytálló? Milyen okból jelenthet fel? Milyen módon tudom magam megvédeni? Milyen ítélet születhet ebből az ügyből?

Accepted Answer

A munkavállaló felmondása esetén köteles a felmondási időt - ez a törvény szerint 30 nap - még munkában tölteni [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 69. § (1) bek.]. A munkáltató tehát joggal ragaszkodhat ahhoz, hogy - tekintet nélkül arra, hogy idő közben a munkavállaló másik munkaviszonyt létesít - azt teljes egészében ledolgozza a munkavállaló. Ha a munkavállaló ennek ellenére nem jelenik meg az előírt munkaidőben, akkor igazolatlanul van távol. A jelen esetben ez történt augusztus 9-én. Az állásinterjún való részvételre ugyanis a munkavállalónak nem jár mentesülés a munkavégzési kötelezettsége alól. A leírtakból nem derül ki, milyen dokumentumot akart aláíratni a munkáltató a munkavállalóval. Mindenesetre a kérdés szerinti kijelentések akkor sem megengedhetőek a munkáltató részéről, ha a munkavállaló kötelezettséget szegett az igazolatlan távolléteivel. A munkaviszonyból eredő kötelezettségek megszegése munkavállalói részről nem tartoznak egyetlen hatóság hatáskörébe sem, emiatt nincs hol "feljelenteni" a munkavállalót, ehelyett a munkáltató saját hatáskörében intézkedhet, például a munkaviszony megszüntetése iránt.

Felmondási idő alatt már munkába kellene állnom, de a régi munkáltatóm nem enged el

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Felmondási idő alatt már munkába kellene állnom, de a régi munkáltatóm nem enged el

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!