Megjelent: 20 éve

Foglalkoztatottság és munkanélküliség 2005. 09-11. hó

A 2005 szeptember - novemberi időszakban a foglalkoztatottak száma 3 millió 930 ezer, a munkanélkülieké 305 ezer fő volt, ami 7,2%-os munkanélküliségi rátát jelentett.

A 2005. szeptember-novemberi időszak átlagában a 15-74 éves népesség 54,9%-a jelent meg a munkaerőpiacon. A munkavállalási korúak 65,3%-a minősült gazdaságilag aktívnak a felvétel fogalmi rendszere szerint.

A 3 millió 930 ezres foglalkoztatotti létszám 15 ezer fővel haladta meg az egy évvel azelőtti szintet. Az év elejéhez (január-március) képest a foglalkoztatottak létszáma 59 ezer fővel nőtt, ez a változás a mintavételi hibahatárt jelentősen meghaladta, s csak részben magyarázható szezonális hatásokkal.

A munkanélküliek létszáma 2005 szeptember-novemberében 305 ezer fő volt, 44 ezer fővel több, mint 2004 azonos időszakában. A munkanélküliségi ráta 7,2%-nak felelt meg. (Az Eurostat által publikált harmonizált munkanélküliségi ráta az időszak középső hónapját jelentő októberben: EU-15: 7,5%, EU-25: 8,3%, Magyarország: 7,0%.)
A munkanélküliek 21,9%-a a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból kerül ki. Az e korcsoportot jellemző munkanélküliségi ráta 19,5% volt, szemben az előző évi 17,0%-kal.
A munkanélküliek 45,9%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást, ez szinte teljes mértékben azonos a tavalyi értékkel. A munkanélküliség átlagos időtartama 16,2 hónapnak felelt meg.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk